правила предоставления отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Правила предоставления отпуска. Правила предоставления отпуска.

Настоящее Положение определяет:


порядок предоставления, оформления и оплаты отпусков их продолжительность;


порядок оформления листков нетрудоспособности (больничных листов) их оплаты;


ответственность начальников структурных подразделений, Службы персонала и бухгалтерии за соблюдение установленного порядка.


Настоящее Положение распространяется на сотрудников всех подразделений Группы Компаний.


Все прочие вопросы по порядку предоставления, оформления, оплаты отпусков и временной нетрудоспособности, не оговариваемые данным Положением, регулируются ТК РФ.


2. Нормативные ссылки


В настоящем Положении использованы ссылки на следующие нормативно-правовые документы:


Трудовой Кодекс Российской Федерации;


Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию № 13-6, утвержденное 12.11.1984 и дополненное 15.04.1992.


3. Определения


В настоящем Положении применяют следующие термины с соответствующими определениями:


Заработная плата по штатному расписанию – официальная заработная плата, соответствующая штатному расписанию соответствующего юридического лица.


Бонус – это премиальные выплаты, равные разнице между заработной платой по штатному расписанию и полной заработной платой сотрудника.


Полная заработная плата – включает в себя заработную плату по штатному расписанию и бонус.


4. Продолжительность ежегодного отпуска


Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.


Отпуск рассчитывается по календарю с включением выходных дней (праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, в него не включаются).


Количество отпускных дней исчисляется из расчета 2,3 рабочих дня за один полностью отработанный месяц (28 календарных дней за 12 месяцев, субботы и воскресенья включаются в состав очередного отпуска).


Рекомендуемая продолжительность единоразового отпуска для сотрудников – 14 календарных дней.


5. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы


По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его заявлению с разрешения непосредственного руководителя может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.


Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется общей продолжительностью не более10 рабочих дней за один рабочий год.


В случае чрезвычайных обстоятельств по решению непосредственного руководителя сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.


6.

Порядок предоставления отпусков


- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка­инвалида в возрасте до 18 лет;


- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;


- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.


Правом на правила предоставления отпуска трудового отпуска до истечения 6 месяцев работ пользуются также работающие жены (мужья) военнослужащих, отпуск которым по их желанию предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).


По общему правилу отпуск до истечения 6 месяцев работы предоставляется авансом в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года. Однако если отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором, соглашением или трудовым договором, допускается его предоставление пропорционально отработанной части рабочего года. Продолжительность такого от­пуска должна составлять не менее 14 календарных дней.


Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы преду­смотрены ст. 167 ТК. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответ­ствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. В данном случае отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, в том числе и отпуск авансом, согласно ст. 168 ТК. При этом не допускается предоставление отпуска авансом в счет рабочегогода, который еще не начался.


К примеру, если отпуск за рабочий год с 1 ноября 2007 г. по 31 октября 2008 г. был использован работником в декабре 2007 г. то отпуск за следующий рабочий год (с 1 ноября 2008 г. по 31 октября 2009 г.) может быть ему предоставлен не ранее 1 ноября 2008 г.


Очередность предоставления отпусков


Очередность предоставления трудовых от­пусков определяется согласно ст. 168 ТК. В соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК и с учетом сложившейся практики эта очередность устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. График утверждается либо нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем самостоятельно в случае отсутствия профсоюза.


График отпусков — это локальный нормативный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем. При составлении графика отпусков должны приниматься во внимание как особенности интересы производства, так интересы работников. В процессе составления графика отпусков наниматель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями производ­ства, по возможности удовлетворить эти пожелания, учитывая также время, когда работник использовал предыдущий отпуск.


Обычно в крупных организациях графики отпусков составляются по цехам и другим структурным подразделениям. Они одобряются руководителем структурного подразделения и утверждаются руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом нанимателя. В небольших организациях составляется один график для всех работников.


График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Обычно в графике определяются только месяцы, на которые запланированы отпуска. В подобных случаях конкретная дата начала отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.


В графике должны быть предусмотрены отпуска всем работникам. Однако при составлении графика должно учитываться льготное право ряда категорий работников на получение трудового отпуска в летнее или другое удобное время, а также в определенный период. Так, наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:


- лицам моложе 18 лет;


- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;


- авансом (т.е. за рабочий год, работником фактически еще не отработанный),


либо


- по частям (что предусмотрено ст. 12 Правил об отпусках, ст. 125 ТК РФ: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней », ст. 8 Конвенции


№ 132:** «Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели»).


Правила разделения отпуска на части


Инициативу по разделению отпуска на части может проявить как работник, так и работодатель.


Работник может проявить инициативу как до утверждения графика отпусков, так и в последующем (например, после получения уведомления работодателя о времени начала отпуска, врученного ему в соответствии с частью третьей ст. 123 ТК РФ). Инициатива заключается в написании работодателю соответствующего заявления (примерная форма такого заявления приводится в книге М.Н. Микушиной «Отпуск» ).


Если инициативу предоставления отпуска по частям проявляет работодатель, стороны трудового договора могут заключить соглашение о разделении отпуска на части (форму соглашения см. в книге М.Н. Микушиной «Отпуск» ).


При решении вопроса о разделении отпуска на части необходимо учитывать, что вступившая в силу с 07.09.2011 г. Конвенция № 132 (ст. 9) содержит положения, ограничивающие желания сторон трудового договора (как правило, работодателя) откладывать неиспользованные части отпусков «до бесконечности»:


«1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции,*** предоставляется используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск .


2. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей Статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.


3. Минимальная продолжительность и пределы времени, упомянутые в пункте 2 настоящей Статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров, или другим подобным методом, соответствующим национальной практике и национальным условиям».


Это означает, что, по общему правилу,**** при разделении отпуска на части, можно планировать предоставление последней части отпуска в пределах 18 рабочих месяцев (т.е. 1,5 рабочих лет с момента окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск).


Например : Рабочий год работника - с 11.01.2012 г. по 10.01.2013 г. Между работником и работодателем было достигнуто соглашение о разделении отпуска на части: первую часть отпуска (продолжительностью, по общему правилу, не менее 14 дней) стороны договорились предоставить работнику в этом рабочем году (с 16.07.2012 г.), а вторую часть - с 11.03.2014 г. т.е. в пределах следующих полутора рабочих лет.


В исключительных случаях:


1) первую часть отпуска за соответствующий рабочий год возможно будет предоставлять продолжительностью и менее 14 календарных дней (если между работником и работодателем будет достигнута соответствующая письменная договоренность) - см. п. 1 ст. 9 Конвенции № 132,


2) неиспользованную часть (или части) отпуска можно будет предоставлять за пределами 18 «рабочих» месяцев (но не выходя за пределы соответствующего установленного периода времени) - см. п. 2 ст. 9 Конвенции № 132,


однако для реализации на практике указанных положений необходимо дождаться изменений в соответствующие нормы ТК РФ, о чем свидетельствует содержание п. 3 ст. 9 Конвенции № 132.


При предоставлении отпуска по частям в приказе о предоставлении отпуска необходимо отражать, что работнику предоставляется «частичный ежегодный оплачиваемый отпуск» (т.е. ввести в приказ дополнительный реквизит). В этом случае продолжительность рабочего года во всех приказах о предоставлении частичного ежегодного оплачиваемого отпуска, по общему правилу, должна совпадать.


Пример 9. Работник и работодатель пришли к соглашению: разделить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 части. Первую часть продолжительностью 10 календарных дней предоставить с 14.05.2012 г. а вторую (продолжительностью 18 календарных дней) - с 09.07.2012 г.


Рабочий год работника начинается с 20.12.2011 г. и закончится (по общему правилу) 19.12.2012 г.


В приказах о предоставлении частичных ежегодных оплачиваемых отпусков следует указать один и тот же период - «рабочий год», за который предоставляется отпуск - с 20.12.2011 г. по 19.12.2012 г.


Пример оформления приказа о предоставлении частичного ежегодного оплачиваемого отпуска см. в книге М.Н. Микушиной «Отпуск»


При разделении отпуска на части в графике отпусков делается соответствующая запись (например, в графе «Примечание» или в специально введенной для этой цели графе).


2. Работник имеет право в период отпуска (в том числе отпуска, предоставленного авансом), подать заявление об увольнении по собственному желанию .


Так, Федеральная служба по труду и занятости в письме от 05.09.2006 г. № 1551-6 («Официальные документы», 2006, № 41) разъяснила, что работник, желающий уволиться по собственному желанию, вправе предупредить работодателя об увольнении «не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя».


3. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, что предусмотрено ст. 137 ТК РФ.


Максимальный размер удержаний из заработной платы в этом случае не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (см. ст. 138 ТК РФ, часть первую ст. 99 Закона об исполнительном производстве).


В случае если у увольняемого работника отсутствуют причитающиеся к выплате суммы (или их недостаточно), вследствие чего удержание произвести невозможно (или возможно, но не в полном объеме), работодатель может обратиться с соответствующим иском в суд в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством РФ. До обращения в суд автор книги советует направить работнику письменное предложение о внесении денежных средств в кассу или на расчетный счет бывшего работодателя в добровольном порядке. Это предложение может выглядеть следующим образом:



Комментарии


Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Selena Gomez в 12:17

куда поехать в отпуск в россии
Таким образом, мы расширяем наше присутствие на черноморских курортах, и Грузия становится еще одним направлением в данном сегменте.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Dirty Soup в 19:36

как рассчитать отпуск перед декретом
Возле дома, где мы останавливались, взгляд зацепился за ажурный люк ливневки.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Pavel Tereshchenko в 17:02

дополнительные дни отпуска свадьба
Национальные законы или правила могут разрешить в особых обстоятельствах деление на части той доли ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность, предписанную настоящей статьей.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано ФИНЭК (СПбГЭУ) '07 в 20:55

отпуск беременной женщине перед декретом
Уход за ребёнком и отпуск Как оформить мужу отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, какие нужны документы?
______________________________________________________________

Оставить комментарий