отпуск совместителям
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск совместителям. Положен ли отпуск совместителям ?

Предоставляем отпуск совместителю

Автор: Тарасова Татьяна


Во многих организациях числятся работники-совместители. Как правильно предоставить отпуск таким сотрудникам, какова его продолжительность? Как рассчитать для них отпускные? Эти и другие вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.


Согласно действующему законодательству «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом» 1. При этом отпуск должен быть полным, то есть установленной Трудовым кодексом РФ продолжительности, и оплачиваться также целиком.


Длительность основного ежегодного отпуска работника-совместителя равна продолжительности отпуска основного сотрудника и составляет не менее 28 календарных дней 2. В случае, когда на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск меньше, чем по основному месту работы, работодатель по заявлению сотрудника предоставляет ему в обязательном порядке отпуск без сохранения зарплаты.


Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.


Пример 2.3.6.2.1.1.

Предоставление отпуска работнику, работающему по совместительству


Краснов В.В. работает в ООО «Звезда». Кроме того, 28 марта он устроился на работу по совместительству в ОАО «Тайфун». С 4 по 31 июля того же года Краснову В.В. предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы.


Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, даже если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (ст. 286 Трудового кодекса РФ).


В данном случае ОАО «Тайфун» обязано предоставить Краснову В.В. ежегодный основной отпуск с 4 по 31 июля. Отпуск предоставляется полностью, несмотря на то, что работник его не «заработал».


За время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске за ним сохраняется место работы и средний заработок (ст. 114Трудового кодекса РФ). Средний заработок рассчитывается как по основному месту работы, так и по совместительству. Исчисление среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.


Подробно о порядке исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска читайте в книге «Отпуска: оформление, предоставление, оплата (с учетом всех изменений в законодательстве)». — М. АБАК.


Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год. Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то у него образуется задолженность перед работодателем. Ведь работодатель оплатил все дни отпуска, а работник эти дни не «заработал». В этом случае из заработной платы работника производятся удержания (ст. 137 Трудового кодекса РФ). Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если трудовой договор расторгается по следующим основаниям:


1) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ*);


Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:



  • время фактической работы;

  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:



  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.


В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях отпуск совместителям отпуска внешнему совместителю производится исходя из заработка, начисленного ему на работе по совместительству. Учет стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ), ведется отдельно на основной работе и на работе по совместительству.


Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.


При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - денежной компенсацией могут быть заменены: часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.


Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).


При увольнении работнику-совместителю выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.


По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.


При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.



Комментарии


Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Кристина Лабузова в 18:18

как предоставляется отпуск совместителям
Пожалуйста, осведомитесь о действующих для Вас правилах.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Adelaide в 17:06

как уволиться в отпуске
Они могли бы растить детей.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Руслан Яковлев в 18:10

заявление на ученический отпуск образец
Может быть и зря время потратил.
______________________________________________________________

Оставить комментарий