отпуск преподавателя вуза
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск преподавателя вуза. Декретный отпуск преподавателя

Традиционно труд преподавателей имеет определенную специфику по сравнению с трудом других категорий работников. Особенностям регулирования труда педагогических работников даже посвящена специальная 52-я глава Трудового кодекса РФ. Это связано как со специальными требованиями к уровню образования, моральным и нравственным качествам педагогических работников, так и с особенностями труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск и др.).


Настоящая статья посвящена отпускам преподавателей - одному из многочисленных вопросов правового регулирования труда этой категории работников. Стараясь как можно подробнее рассмотреть эту тему, мы попытались остановиться на наиболее важных ее положениях, а также предвосхитить возможные вопросы, которые возникнут как у руководителей образовательных учреждений, так и у самих преподавателей при предоставлении им отпусков.


Ежегодные основные удлиненные отпуска


По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней. При этом статья 115 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами.


Как раз одним из таких случаев и является статья 334 Трудового кодекса РФ, устанавливающая, что педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется правительством РФ.


Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, установлена постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г.

N 724. Количество дней отпуска варьируется от вида образовательного учреждения и должности, занимаемой педагогическим работником.


Так, например, учителя, старшие вожатые, преподаватели общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.


Также на 56 календарных дней отпуска могут рассчитывать преподаватели, старшие мастера, директора, их заместители образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ректоры (директора), первые проректоры, проректоры (заместители директора), профессорско-преподавательский состав образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации).


На 42 календарных дня ежегодного основного удлиненного отпуска имеют право заведующие, их заместители, воспитатели, музыкальные руководители дошкольных образовательных учреждений, директора образовательных учреждений дополнительного образования для детей и ряд других категорий педагогических работников.


Конечно же, это далеко не весь список педагогических работников и образовательных учреждений, которым предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск (полностью перечень дан в приложении отпуск преподавателя вуза постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724).


Также необходимо обратить внимание на определенные особенности, связанные с предоставлением таких отпусков. Так, право на ежегодный удлиненный отпуск имеют также педагогические работники, должности которых отличаются от имеющихся в перечне наличием приставки "старший" или "главный".


Немаловажным является и положение о том, что право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней ряд преподавательских работников получают при условии, что ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов была проведена преподавательская работа в объеме не менее 150 часов.


К такой категории работников относятся, например, проректоры (кроме первого проректора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации и другие. В том случае, если указанные категории работников не выполняют требования о преподавательской работе в объеме не менее 150 часов, они имеют право на получение отпуска обычной продолжительности - 28 календарных дней.


Остальные же работники для получения удлиненного отпуска должны иметь стаж работы, дающий право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, именно по специальности и в образовательном учреждении, установленном в постановлении Правительства РФ N 724.


Продолжительность отпуска педагогическим работникам других учреждений, предприятий и организаций определена в постановлении Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. N 1052. Так, например, учителя, логопеды, воспитатели и еще ряд работников учебных подразделений учреждений здравоохранения также пользуются правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.


Длительные отпуска


В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники образовательного учреждения, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом конкретного образовательного учреждения.


Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденное приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570 (далее по тексту - Положение), устанавливает порядок предоставления таких отпусков для образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России.


В ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" сказано, что право на дополнительный отпуск имеют и те преподаватели, которые проживают в других северных районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Дополнительный отпуск таких работников равен 8 календарным дням.


В статье 123 ТК РФ определено, что отпуска работникам образовательных учреждений предоставляются согласно графику, составленному по унифицированной форме Т-7, утв. Постановлением Госкомстата России N 1. Отпуск предоставляется в летнее каникулярное время. Иногда отпуск полностью или частично может быть перенесен на зимнее каникулярное время.


Длительный отпуск педагогических работников.


Согласно ст. 335 ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании" педагогическим работникам образовательного учреждения через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия его предоставления определяются учредителем и (или) уставом учреждения. Для образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых им осуществляются полномочия учредителя, разработано Положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска педагогическим работникам (утв. Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570).


Право на такой отпуск может возникнуть только по истечении каждого последующего десятилетия. Он предоставляется в любое время при условии, если это не скажется отрицательно на общей работе учебного заведения.


Порядок предоставления длительного отпуска педагогическим работникам иных образовательных учреждений определяется решением учредителя данного учреждения и его уставом. В то время, когда педагогический работник находится в длительном отпуске, за ним сохраняется место работы, а также педагогическая нагрузка, если только в этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или не уменьшилось количество учебных групп.


Нельзя увольнять и переводить педагогического работника на другую работу по инициативе работодателя пока он в длительном отпуске, кроме случаев полной ликвидации образовательного учреждения.


Если во время длительного отпуска у работника возникает временная нетрудоспособность, то отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности согласно больничному листу или переноситься, с согласия работодателя на другой срок. При этом длительный отпуск не продлевается и не переносится, если в период отпуска педагогический работник ухаживал за больным членом семьи.


В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях независимо от формы собственности. Кроме фактически проработанного времени в стаж включается также время, когда преподаватель: фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.


________________________________________________________________________.


кафедрой; иному должностному лицу)


2.1. Проводит обучение студентов в соответствии с требованиями


государственных образовательных стандартов.


2.2. Обеспечивает высокую эффективность педагогического процесса,


развивает у студентов самостоятельность, инициативу, творческие


способности.


2.3. Использует наиболее эффективные формы, методы и средства


обучения, новые педагогические технологии, способствующие лучшему


усвоению студентами необходимых теоретических и практических знаний по


специальности, а также формированию навыков аналитической работы.


2.4. Формирует у студентов профессиональные умения, подготавливает


их к применению полученных знаний в практической деятельности.


2.5. Способствует пониманию развития и функционирования общества в


целом и отдельных составляющих его социальных систем.


2.6. Участвует в разработке образовательных программ.


2.7. Осуществляет чтение лекций.


2.8. Проводит практические занятия, семинары, итоговые собеседования


коллоквиумы, имитационные игры, тестирования.


2.9. Осуществляет прием и проверку курсовых работ, рефератов,


письменных контрольных работ, структурированных проблемных сочинений,


эссе, выпускных квалификационных (дипломных) работ, прием зачетов,


дифференцированных зачетов, экзаменов.


2.10. Планирует самостоятельную работу студентов и осуществляет


руководство такой работой.


2.11. Дает консультации студентам в специально отведенные часы.


2.12. Принимает участие в разработке программ производственной и


преддипломной практики.


2.13. Организует научно-исследовательскую работу, обеспечивающую


высокий научный уровень образования, осуществляет руководство этой


2.17. Соблюдает Устав ________________________ и правила внутреннего


(института, университета)


2.18. Бережно относится к духовным и материальным ценностям


______________________________ и его подразделений.


(института, университета)


Преподаватель вуза имеет право:


3.1. Самостоятельно определять педагогически оправданные методы и


_____________________ и вносить на рассмотрение администрации предложения


университета)


по совершенствованию отпуск преподавателя вуза, предусмотренной настоящей инструкцией.


3.5. Занимать выборные должности (заведующего кафедрой, декана, а


также должности заместителя декана, заведующего отделением, аспирантурой,


практикой, начальника учебного отдела и др.).


3.6. Запрашивать у руководителей структурных подразделений иных


специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих


должностных обязанностей.


4. Ответственность


Преподаватель вуза несет ответственность:


4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных



Комментарии


Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Sashik Arm в 17:59

когда можно пойти в отпуск
Позже выяснилось, что у нее ошибочно диагностировали рак.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Станислав Думкин в 19:18

начисление резерва на оплату отпусков
А какие сейчас тарифы?
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Павел Заборовский в 17:19

отпуск по беременности
В каком порядке согласовывать приказ на предприятии?
______________________________________________________________

Оставить комментарий