отпуск календарные дни или рабочие
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск календарные дни или рабочие. Я работаю 2/2 ,подкажите, как

Как перевести рабочие дни отпуска в календарные?

На основании «советских» нормативных актов нашему крановщику положен ежегодный дополнительный отпуск 12 рабочих дней за работу во вредных условиях труда. Но Трудовой кодекс требует предоставлять отпуск только в календарных днях. Как поступать в таких случаях? Издавать два приказа: один - на основной отпуск другой - на дополнительный? Или можно пересчитать рабочие дни в календарные? Тогда как правильно это сделать?


Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления определяются постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда».


Во исполнение п. 2 данного постановления Минздравсоцразвития России в настоящее время проводит работу по подготовке проекта нормативного правового акта, устанавливающего работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест соответствующие компенсации и условия их предоставления.


До принятия такого нормативного правового акта следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее - Список).


ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ


Сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышение оплаты труда предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест


До принятия такого нормативного правового акта следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв.

постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее - Список).


В Списке предусматриваются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда в рабочих днях, что на первый взгляд противоречит ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее - ТКРФ), в соответствии с которой продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.



Например, время пребывания работника на больничном, на курсах повышения квалификации, в отпуске в связи с обучением, в отпуске без сохранения заработной платы и т. п. не засчитывается в стаж работы, которая дает право на ежегодные дополнительные отпуска.


В первый год работы работника на предприятии только через шесть месяцев непрерывной работы он имеет право получить ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности, а в последующие годы работы ежегодные отпуска могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года, а их продолжительность определяется только по нормам статей 7 и 8 Закона об отпусках.


Продолжительность указанных ежегодных отпусков при предоставлении их работнику до истечения шестимесячного срока непрерывной работы определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой ст. 10 Закона об отпусках.


Категории работников, которым дано право на получение ежегодных отпусков по желанию в удобное для них время


Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются (часть 12 ст. 10 Закона об отпусках):



  • лицам в возрасте до 18 лет;

  • инвалидам;

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

  • женщинам, имеющим двоих и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

  • матери-одиночке (отцу-одиночке), воспитывающим ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или больше детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

  • женам (мужьям) военнослужащих;

  • ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

  • ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона № 3551;

  • родителям — воспитателям детских домов семейного типа;

  • в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.


Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.


Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются к времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.


Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала учебы в этих заведениях.


Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени приема их на работу.


Право на получение ежегодного отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы


Такие отпуска предоставляются:



  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него;

  • женщинам, имеющим двоих детей и больше в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

  • инвалидам;

  • лицам в возрасте до 18 лет;

  • мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

  • лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной (невоинской) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда к месту жительства;

  • совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;

  • работникам, которые успешно обучаются в учебных заведениях и желают присоединить отпуск к времени сдачи экзаменов, зачетов, написанию дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

  • работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;

  • работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

  • родителям — воспитателям детских домов семейного типа;

  • в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.


Ежегодный основной отпуск на работе по отпуск календарные дни или рабочие соответствии с частью второй ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Эта норма закона позволяет работникам кроме основного трудового договора заключать трудовые договоры о работе по совместительству.


Работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, состоит в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, физическим лицом, поэтому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.


Это согласовывается также со ст. 56 КЗоТ, поскольку работа по совместительству является одной из разновидностей работы на условиях неполного рабочего времени. Частью третьей этой статьи при работе на условиях неполного рабочего времени гарантировано недопущение каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.


В соответствии с вышеуказанным ежегодный основной отпуск совместителям следует предоставлять такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, работающим с полным рабочим временем, и оплачивать согласно законодательству.


Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпуска совместителям или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с законодательством. Рассчитывают отпускные в таком же порядке, как и по основному месту работы.


Социальные отпуска

Отпуск по беременности и родам


Предоставление отпуска по беременности и родам предусмотрено ст. 179 КЗоТ и ст. 17 Закона об отпусках.


На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью: до родов — 70 календарных дней; после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — при рождении двоих и больше детей и в случае осложнения родов) начиная со дня родов.


Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — при рождении двоих и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.


При предоставлении женщинам отпуска по беременности и родам работодатель обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.


Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двоих и больше детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному з родителей на их усмотрение.


Условия предоставления и продолжительность выплаты пособия по беременности и родам определены нормами ст. 38 Закона № 2240. Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100% средней заработной платы (дохода) и не зависит от страхового стажа (ст. 39 вышеуказанного Закона).


Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста


Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предусмотренный ст. 18 Закона об отпусках и ст. 179 КЗоТ, предоставляется по истечении отпуска по беременности и родам по желанию женщины.


Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.


Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком, или лицом, усыновившим либо взявшим под опеку ребенка, а также одним из приемных родителей.


1) основной отпуск 28 календарных дней: с 04.10.2004 по 31.10.2004;


2) дополнительный отпуск — 12 рабочих дней — должен бы быть (если не считать 07.11.2004 праздничным нерабочим днем) с 01.11.2004 по 13.11.2004, то есть 13 календарных дней. Но с учетом того, что 07.11.2004 является праздничным днем, отпуск должен считаться с 01.11.2004 по 15.11.2004, причем 08.11.2004 должен оплачиваться.


Правильно ли мы считаем? И какие дни в этом случае не оплачиваются?


Подписчик «КП»


Т.В. Есикова,


г. Волжский, Волгоградская обл.


Эксперт «КП»


Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется в порядке, закрепленном статьей 120 Трудового кодекса РФ. Данной статьей предусмотрено, в частности, что продолжительность ежегодных отпусков работников должна исчисляться в календарных днях (как видно, данная норма сформулирована безотносительно того, о каком именно из установленных отпусков идет речь — об основном ежегодном оплачиваемом отпуске или о дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусках); нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (как видно, приведенные нормы сформулированы безотносительно того, о каком именно из установленных отпусков идет речь — об основном ежегодном оплачиваемом отпуске или о дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусках); при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


При этом Кодексом непосредственно не определен порядок исчисления продолжительности дополнительных ежегодных отпусков, установленных законодательством до его введения в действие в рабочих днях, что на практике нередко, как и в Вашем случае, порождает соответствующие разногласия и разночтения.


Различные подходы к разрешению этой проблемы можно встретить и в теории трудового права.


На наш взгляд, ответ на поставленный вопрос может быть найден с использованием нормы части второй статьи 112 Трудового кодекса РФ, согласно которой при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, а также Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» (утверждено постановлением Минтруда России от 29.12.1992 № 65, в редакции постановления Минтруда России от 17.01.1994 № 3), которое применяется в настоящее время постольку, поскольку не противоречит Трудовому кодексу РФ.


В названном Разъяснении, в частности, указано, что: продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих днях, исчисляется по календарю 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье; в том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным и выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в рабочих днях указанный дополнительный день отдыха считается выходным днем и в число рабочих дней не включается; при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.


Исходя из этих положений, в изложенной Вами ситуации логичным представляется следующее решение.


В случае, когда начало ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, приходится на понедельник 1 ноября 2004 года, работник должен выйти на работу во вторник 16 ноября: нерабочий праздничный день 7 ноября совпадает с выходным по календарю 6-дневной рабочей недели воскресным днем, в связи с чем выходной день в соответствии с частью второй статьи 112 Трудового кодекса РФ переносится на следующий после праздничного рабочий день — понедельник 8 ноября, который поэтому считается дополнительным днем отдыха (фактически — выходным днем) и наряду с воскресным днем 14 ноября в число рабочих дней не включается.


Что же касается вопроса о том, сколько дней исчисленного таким образом дополнительного отпуска подлежит оплате, то, как следует из части первой статьи 120 Трудового кодекса РФ, в число календарных дней этого отпуска (с 1 ноября по 15 ноября) не включается только приходящийся на указанный период нерабочий праздничный день 8 ноября; остальные 14 календарных дней оплачиваются в установленном порядке.


Ранее просмотренные страницы



Комментарии


Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Клер Холт в 20:58

обязательный отпуск
Если на период отпуска без содержания приходится не рабочий праздничный день, то в этом случае продолжительность отпуска не увеличивается.
______________________________________________________________

Оставить комментарий