оформление приказа на отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Оформление приказа на отпуск. Оформление приказа на отпуск

?Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6)

Приказ о предоставлении отпуска применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).


законодательства о труде Министерства труда и социальной политики Украины (Госнадзортруда) в порядке,


предусмотренном Инструкцией по оформлению органами Госнадзортруда материалов об административных


правонарушениях, утвержденной приказом Минтруда Украины от 21.03.2003 г. № 72.


Если же ситуация, при которой необходим отзыв работника из отпуска, предусмотрена законом, то оформить такой


отзыв нужно следующим образом.


Предположим, в целях предотвращения простоя оборудования необходимо срочно отозвать из отпуска механика


Иванова И.Н. Начальник цеха № 1 – непосредственный руководитель Иванова И.Н. находящегося в ежегодном отпуске


(отпуск предоставлен с 01.06.2004 г. его продолжительность – 24 календарных дня), подает докладную записку


руководителю предприятия об отзыве данного работника из отпуска с 10.06.2004 г.

для проведения срочного ремонта


оборудования. В докладной записке необходимо указать основания для отзыва (в частности, следует отметить, что


создавшаяся ситуация может повлечь простой производственного участка цеха № 1), а также период, в котором будет


предоставлена неиспользованная работником часть ежегодного отпуска (например, в июле 2004 г. на 15 календарных дней).


Поскольку абзацем третьим ст.12 Закона об отпусках предусмотрено, что отзыв работника из отпуска возможен при


его согласии, то в этом случае согласие работника, механика Иванова И.Н. необходимо отразить или в докладной записке


начальника цеха, с которой работник должен быть ознакомлен под роспись, или путем его письменного ознакомления с


приказом руководителя предприятия о его отзыве из отпуска.


Кроме того, согласно ст.12 Закона об отпусках отзыв работника из отпуска должен быть произведен с соблюдением


требований абзаца первого данной статьи (то есть ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части


любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных


дней). В данном примере указанная норма соблюдается, поскольку оставшаяся часть отпуска составляет 15 календарных


дней, и она будет предоставлена механику Иванову И.Н. в июле.


При рассмотрении вопроса об оформление приказа на отпуск работника из отпуска следует также обратить внимание на то, что согласно


абзацу четвертому ст.80 КЗоТ и абзацу четвертому ст.11 Закона об отпусках при переносе ежегодного отпуска новый


срок его предоставления устанавливается по согласованию между работником и собственником (уполномоченным им


органом). Если основания для прерывания и переноса отпуска на другой период наступили во время отпуска, то


неиспользованная его часть предоставляется по окончании действия оснований, которые его прервали, или по соглашению


сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст.12 Закона об отпусках. Следовательно, в случае


отзыва работника из ежегодного отпуска его неиспользованная часть должна быть предоставлена по окончании действия


Вопрос в тему

Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора. Однако если руководитель организации будет предупреждать об отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация. Поэтому извещение генеральному директору вполне может направить начальник отдела оформление приказа на отпуск или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку статья 123 Трудового кодекса не уточняет, кто именно посылает работникам такие предупреждения.


Нужно сказать, что второй вариант предпочтительнее, и вот почему. Отпуск генерального директора, безусловно, вопрос важный, но не настолько, чтобы каждый раз созывать общее собрание, ведь это непростая и долгая процедура. Участникам или акционерам нужно обеспечить кворум для решения вопроса (необходимое количество голосов), обсудить проблему, принять решение, составить протокол (образец). Чтобы избежать лишней траты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопрос о собственном отпуске. А для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно.


Оформляем необходимые приказы

Для оформления любых отпусков нужно использовать унифицированные формы приказов о предоставлении отпуска – № Т-6 и Т-6а*. И генеральный директор в этом смысле не исключение – его отпуск также оформляется на унифицированном бланке. Но здесь возникает вопрос: кто должен подписать такой приказ? Ведь в форме предусмотрена подпись руководителя организации. Это также зависит от того, каким образом директору предоставлен отпуск. Если на основании решения общего собрания, то приказ может подписать председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо. Если же решение об уходе в отпуск руководитель принял самостоятельно, то он сам и подписывает приказ, и, кроме того, ставит свою подпись в строке ознакомления (образец).


До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на заместителя директора, у которого в трудовом договоре прямо прописана такая функция. Но бывает, что у директора нет заместителей. Тогда он издает приказ о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение (образец)**.


Как отозвать директора из отпуска?

Этот вопрос законом не урегулирован, поэтому руководствоваться нужно общими нормами Трудового кодекса об отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, на практике сложились определенные правила документального оформления такой ситуации. Поговорим о них подробнее.


Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).


Другой вариант оформления основан на том, что генеральный директор, даже находясь на отдыхе, всегда в курсе дел фирмы и при необходимости может по своей инициативе прервать отпуск и выйти на работу. Конечно, отзывом из отпуска это не назовешь, поскольку директор не может вызвать из отпуска самого. Однако на практике такой вариант часто заменяет отзыв. В данном случае директор издает приказ о досрочном выходе из отпуска (образец выше). На основании приказа кадровик определяет, сколько дней неиспользованного отпуска у руководителя еще осталось, и вносит изменения в его личную карточку формы № Т-2 и график отпусков.


* Утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.


** С сотрудником, на которого временно возлагаются обязанности генерального директора, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец на стр. 50).


Автор: Владимир Пирогов, юрист, генеральный директор ООО «Никлайн» (г. Екатеринбург)



Комментарии


Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Washington, D.C. в 10:52

длительный отпуск педагогических работников
Законодательное регулирование рабочего времени и отпусков является составной частью охраны труда наемных работников.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Hack The System '20 в 18:00

краткосрочный отпуск
Введен новый порядок записи на прием в визовом отделе Посольства Австрии.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Вика Лапшина в 17:35

отпуск в апреле
Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Лейлашка Шукюрова в 16:51

как предоставляется отпуск
Не верьте, лучше расскажите о шикарной жизни оппов на гранты госдепа, фото дорогих авто и особняков приветствуются!
______________________________________________________________

Оставить комментарий