мат помощь к отпуску
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Мат помощь к отпуску. Мат. помощь на оздоровление.

мат. помощь к отпуску

ВОПРОС: К какой категории в делопроизводстве относятся приказы об оказании материальной помощи? Каков срок их хранения?


Свиток: ОТВЕТ:


Мнение Минфина, однако, небесспорно. Статья 255 Налогового кодекса разрешает относить к расходам на оплату труда все выплаты и вознаграждения, которые начисляются организацией в пользу своих сотрудников в соответствии с трудовыми или коллективными договорами. А значит, если право на получение материальной помощи к отпуску закреплено в трудовом контракте с работником или коллективном договоре, то фирма вполне может уменьшить на величину этой выплаты налогооблагаемую прибыль. К подобному мнению пришли судьи в постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 15 сентября 2005 года № А82-7994/2004-27.


Справедливости ради стоит заметить, что ранее подобные рекомендации давали компаниям-работодателям и налоговики.

Так, в письме УМНС по г. Москве от 23 января 2003 года № 28-11/4881 инспекторы отметили, что выплаты или вознаграждения в пользу работника могут быть включены в состав расходов на оплату труда на основании статьи 255 Кодекса. Этот вид начислений должен быть закреплен трудовым или коллективным договором или локальными нормативными актами.


Кроме того, в постановлении ФАС Уральского округа от 11 мая 2006 года № Ф09-3490/06-С7 арбитры также указали на возможность включения в состав расходов на оплату труда сумм материальной помощи, перечисленной работникам к отпуску. Проблем с уменьшением налогооблагаемой прибыли не должно возникнуть, считают судьи, если производить выплаты по определенным основаниям (например, ввиду поощрения работников за производственные результаты). Это условие необходимо зафиксировать в трудовом договоре и положении о материальном стимулировании.


Соцналог: возможны варианты

Уплата единого социального налога в данной ситуации будет напрямую зависеть от того, каким образом учтены расходы на выплату материальной помощи к отпуску при налогообложении прибыли. Виной всему пункт 3 статьи 236 Налогового кодекса, где сказано, что если при уплате налога на прибыль выплаты и вознаграждения, начисленные сотрудникам, не учитываются, то и соцналогом они облагаться не будут. Соответственно, указанные начисления, включенные в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, подлежат обложению ЕСН.


Поэтому если организация решит действовать так, как советует Минфин, и выплатит матпомощь из чистой прибыли, то от уплаты ЕСН она освобождается (письмо Минфина от 11 февраля 2009 г. № 03-03-06/1/49).


Во-первых, в коллективном или трудовом договоре должна быть прописана возможность единовременной выплаты работникам при предоставлении ежегодного отпуска. Во-вторых, должно быть оговорено, при каких обстоятельствах работник может претендовать на получение выплаты. Выплата должна зависеть от размера зарплаты и соблюдения трудовой дисциплины, то есть связана с выполнением сотрудником его трудовой функции. В-третьих, должен быть известен порядок определения размера выплаты. Должно быть определено, как размер выплаты формируется: в твердой сумме, в процентном соотношении от должностного оклада или иной порядок определения.


Более того, работодателю необходимо составить документ, подтверждающий, что работником выполнены все необходимые условия, за что ему и назначена единовременная выплата к отпуску. Такими условиями могут быть выполнение плана, увеличение объема продаж, отсутствие дисциплинарных взысканий.


В назначении платежа также нельзя писать «материальная помощь», это привлечет внимание инспекторов. Поэтому при выплате работнику единовременной суммы к отпуску лучше придерживаться формулировки из статьи 255 НК РФ, а именно указать в назначении платежа «единовременное поощрительное начисление».


Если изначально в трудовой или коллективный договор не были внесены положения о единовременной материальной выплате к отпуску, то необходимо в письменной форме заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Изменения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном коллективным договором, либо в порядке, установленном статьей 44 ТК Мат помощь к отпуску отпуску работника компания может выдать ему матпомощь. Ее можно учесть в расходах. Главное, чтобы возможность выплаты была прописана в трудовом или коллективном договоре, и был документ, подтверждающий соблюдение работником трудовой дисциплины.


Опубликовано на Audit-it.ru: 09 августа 2012 г.



Комментарии


Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Леонид Цветков в 15:59

заявление на оплачиваемый отпуск образец
Акция Позвони по номеру 21-03-60, в понедельник с 13-15.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Елена Гилбертская в 10:20

когда дается первый отпуск
Если все же договоренность о разделе отпуска достигнута, то одна из частей отпуска должна составлять как минимум 14 дней.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Los Angeles Music Academy в 22:05

график предоставления отпусков
Ухожу в отпуск с 31.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Chicago в 15:22

график отпусков образец заполненный
Вскоре предвкушение болезненного дня поглотило минутную слабость.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Юлька Заечка в 13:35

декретный отпуск на каком сроке
Не сгорает ли отпуск?
______________________________________________________________

Оставить комментарий