количество дней отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Количество дней отпуска. Как рассчитать количество дней

Считаем отпуска
Общие положения

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. На основании ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Одним из видов времени отдыха является отпуск.


Для приобретения права на отпуск необходимо наличие следующих правовых оснований:


1. Работник должен находится в трудовых отношениях с работодателем. На практике часто возникает вопрос: должна ли организация или индивидуальный предприниматель предоставлять отпуск работнику, который работает на условиях гражданско – правового договора подряда. Ответ на поставленный вопрос должен быть отрицательным. Трудовые правоотношения регулируются трудовым законодательством, гражданско – правовые – гражданским. Следовательно, только при условии, что между работодателем и работником заключен трудовой договор, можно вести речь о представлении отпуска.


2. Работник должен иметь определенный стаж работы.


Размер и форма оплаты труда, штатная или нештатная работа не влияют на реализацию права на отпуск. Кроме того, право на отпуск не зависит от места работы, занимаемой должности или срока трудового договора.


Совместители также имеют право на отпуск на совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым на основной работе. Последнее, кстати, весьма часто игнорируется работодателями.


В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам всех предприятий, учреждений, организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Кроме того, на основании ст. 128 ТК РФ, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.


Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска складывается из продолжительности ежегодного основного и дополнительных отпусков.


Таким образом, существует два вида оплачиваемых отпусков:



  • Ежегодный основной отпуск,

  • Ежегодный дополнительный отпуск.


Ежегодный дополнительный отпуск в свою очередь имеет следующие разновидности:



  • дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда;

  • дополнительный отпуск работникам, имеющим особый характер работы;

  • дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;

  • дополнительный отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

  • дополнительный отпуск работникам в других случаях, предусмотренных федеральными законами.


Данная классификация дополнительных отпусков прямо закреплена в ст. 116 ТК РФ. Однако, указанный перечень дополнительных отпусков не является исчерпывающим. Помимо названных выделяют также:


А. Учебный отпуск,


В. Отпуск по временной нетрудоспособности,


С. Отпуска, связанные с рождением ребенка:



  • Отпуск по беременности и родам,

  • Отпуск по уходу за ребенком,

  • Отпуска работникам, усыновившим ребенка,

  • Дополнительные отпуска для родителей,

  • Отпуска родителям ребенка – инвалида.


Д. Отпуска без сохранения заработной платы.


Каждый вид отпуска имеет свои правовые особенности. В рамках данной работы будут рассмотрены общие вопросы, возникающие при предоставлении ежегодных отпусков. Специфические правовые особенности каждого вида отпуска не являются предметом исследования.


Порядок исчисления общей продолжительности ежегодного отпуска

На основании ст. 120 ТК РФ общая продолжительность ежегодного отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.


Работнику оформлен отпуск на период с 28 февраля 2005 г. по 9 марта 2005 г. На период отпуска приходится нерабочий праздничный день – 8 марта. Следовательно, работник должен выйти на работу не 9, а 10 марта 2005 г.


При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска вне зависимости от их вида и количества суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


На практике часто возникают проблемы, когда необходимо определить продолжительность отпуска в случае, если он исчисляется в рабочих днях.


Как следует из Письма Минтруда РФ от 01.02.2002 г. №625 – ВВ, в том случае, если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять в следующем порядке: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные. Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.


Очередной ежегодный отпуск работника состоит из основного продолжительностью в 28 календарных дней и дополнительного за работу во вредных условиях труда продолжительностью в 6 рабочих дней.


Отпуск начинается с 1 февраля 2005 года.


Продолжительность отпуска определяется в следующем порядке:


1) основной отпуск в 28 календарных дней - с 1 февраля по 1 марта 2005 года включительно (исключается нерабочий праздничный день 23 февраля);


2) дополнительный отпуск в 6 рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели, то есть исключая воскресения и праздничные дни - с 2 марта по 9 марта 2005 года (исключается воскресенье – 6 марта и нерабочий праздничный день 8 марта 2005 года).


Границы отпуска - с 1 февраля по 9 марта 2005 года включительно, и на это время приходится 35 календарных дня (исключая нерабочие праздничные дни 23 февраля и 8 марта).


Порядок предоставления, перенесения, продления и разделения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в течение года непрерывной работы в организации, то есть не за календарный год, а за так называемый «рабочий год».


Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Кроме того, следует учитывать, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения первых шести месяцев работы.


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника, в соответствии со статьей 122 ТК РФ, должен быть предоставлен в обязательном порядке, независимо от желания работодателя:


- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


- работникам в возрасте до восемнадцати лет;


- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;


- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.


На основании ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с количество дней отпуска по основной работе.


Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации.


Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда.


Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу на данное предприятие, в учреждение и организацию, последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.


Работник принят на работу 21 сентября 2004 г. Через 6 месяцев, то есть после 20 марта 2005 г. работник получает право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск. Первый рабочий год представляет собой календарный отрезок с 21 сентября 2004 г. по 20 сентября 2005 г. Второй рабочий год, дающий право на следующий отпуск исчисляется с 21 сентября 2005 г. по 20 сентября 2006 г.


Важно отметить, что Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда отпуск за первый год работы предоставляется авансом, работник должен получить его в полном размере и с полной оплатой.


На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются следующие периоды:


1. Время фактической работы, т. е. время, когда работник выполнял свои трудовые обязанности в соответствие с трудовым договором. В это время следует включать также время нахождения работника в командировке


2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность). К таким случаям следует отнести следующие:



  • время выполнения работником своих воинских обязанностей, в том числе военные сборы, поверочные сборы и т.п.;

  • время выполнения работником обязанностей, вытекающих из законодательства об осуществлении правосудия (например, участие в заседаниях районного суда, суда присяжных, иных судебных инстанций в качестве свидетеля, потерпевшего, присяжного заседателя и т.п.);

  • время выполнения иных государственных обязанностей (например, участие в работе избирательных комиссий, в сессиях представительных органов власти и т.п.);

  • время нахождения в отпусках (ежегодных, дополнительных, учебных и т.д.);

  • время нахождения в образовательных учреждениях, связанное с повышением квалификации, переподготовкой, дополнительным образованием (по направлениям работодателя;

  • время получения пособия по беременности и родам (во время дородового и послеродового отпуска);

  • время нахождения в карантине, на санаторно-курортном лечении;

  • время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске также засчитывается в трудовой стаж, в том числе в трудовой стаж для предоставления следующего ежегодного оплачиваемого отпуска.


3. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;


4. Другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.


К этим периодам времени можно отнести:



  • время отпуска для вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения;

  • свободные от работы дни, предоставляемые работникам, обучающимся в общеобразовательных школах;

  • время краткосрочных (до 7 дней) отпусков без сохранения зарплаты;

  • время прохождения производственной практики на оплачиваемых должностях студентами вузов и учащимися средних специальных учебных заведений и приравненных к ним образовательных учреждений и т. п.


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:


- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе, вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;


- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;


- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней (если же отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по инициативе работодателя, они должны включаться в стаж работы для предоставления отпусков).


Следует иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время


Периоды времени, не включаемые в стаж работы, переносят срок исчисления рабочего года и соответственно «отодвигают» границы предоставления отпуска.


И. был принят на работу 1 марта 2004 г.


Со 2 – го по 5 апреля находился на военных сборах. С 6 по 11 мая работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. С 6 по 9 июня И. был отстранен от работы в связи с тем, что появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.


По общему правилу, право на ежегодный отпуск И. должен был бы получить с 1 сентября 2004 г. Однако время за период с 6 по 9 июня 2004 г. не будет включаться в стаж, дающий право на получение отпуска (на основании абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).


Таким образом, 4 дня, когда И. был отстранен от работы, не включаются в стаж, который дает право на отпуск. Поэтому И. вправе взять отпуск не с 1 сентября 2004 года, а с 5 сентября 2004 года.


Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.


График отпусков – сводный график. При его составлении учитывается действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников.


В настоящее время действует унифицированная форма Т – 7, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. №1. В документе отражаются сведения о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.


График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.


  ІІ способ: Продолжительность ежегодного основного отпуска определяется по следующей формуле:


продолжительность ежегодного основного отпуска по должности работника ? (количество календарных дней в календарном году (365 или 366. д.), за который исчисляется стаж – количество праздничных и нерабочих дней в календарном году (10 празд. и нераб. д.)) ? (количество календарных дней, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск – количество праздничных и нерабочих дней в периоде, который соответствует стажу, дающему право на ежегодный основной отпуск)


Например. если у работника:


- стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск 240. д.;


часу або залежно від виробітку.


Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу


відпусток провадяться відповідно до Порядку обчислення середньої


заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів


України від 08.02.95 р. N 100( 100-95-п ) (далі - Порядок).


Пунктом 7 Порядку ( 100-95-п ) передбачено, що нарахування


виплат за час щорічної відпустки провадиться шляхом ділення


сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців


або за менший відпрацьований період на количество дней отпуска кількість


календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду за


винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством


(стаття 73 КЗпП України ( 322-08 )). Одержаний результат


перемножується на число календарних днів відпустки.


При цьому слід враховувати положення абзацу 6 пункту 2


Порядку( 100-95-п ), а саме, що час, протягом якого працівники


згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не


працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався


частково, виключається з розрахункового періоду. Зазначена норма,


зокрема, стосується випадків, коли працівники з незалежних від них


причин працювали в режимі неповного робочого тижня (наказом по


підприємству працівники відділу, цеху тощо були переведені на


роботу на умовах неповного робочого тижня в зв'язку з неможливістю


забезпечити їх роботою впродовж нормальної тривалості робочого


тижня).


Отже, у випадку коли працівник з незалежних від нього причин


(наказом по підприємству працівники відділу, цеху тощо були


переведені на роботу на умовах неповного робочого тижня в зв'язку


з неможливістю забезпечити їх роботою впродовж нормальної


тривалості робочого тижня) працював в режимі неповного робочого


тижня, середньоденна заробітна плата для оплати часу щорічної


відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за


останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично


відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів


року чи меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшену на



Комментарии


Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Boston в 09:24

дополнительный отпуск муниципального служащего
Затем Путин перебрался в Красноярский край на приток Енисея - реку Урбун, где к нему присоединился Медведев.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Griffith University '05 в 09:50

документы для оформления декретного отпуска
Но они уезжали до этого.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано ИНЖЭКОН (СПбГЭУ) '10 в 21:03

академический отпуск в беларуси
До сих пор так все и болтается - провода оборванные, обои в рулонах валяются, мебель попередвинута, дверь старая снята.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Alexander Kachurin в 18:37

заявление на отпуск перед декретом
И совмещаю 0,5 ставки соц.
______________________________________________________________

Оставить комментарий