калькулятор расчета дней отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Калькулятор расчета дней отпуска. РАСЧЕТ дней отпуска, подлежащих

Калькулятор расчет зарплаты, отпускных и больничных 2013. Введите оклад.

красным - праздничные и выходные, зелёным - сокращенные дни.


Введите сумму зарплаты(белой): zp руб.


Для расчета стандартных налоговых вычетов:


Введите количество детей работника(для вычета на детей): ребёнка


Является ли работник инвалидом с детства, либо инвалидом I или II группы(вычет 500 р.)? Да. Нет.


Если сотрудник устроен на нескольких работах то он может получать налоговые вычеты только на одной из них(на выбор).


Двойной вычет может получить незамужний супруг, либо при отказе работающего супруга от вычета. Если один из супругов не работает, то второй не вправе получать двойной вычет. Право на двойной детский вычет нужно подтверждать ежемесячно.


Дополнительные параметры для расчета больничного на самого работника:


Введите когда сотрудник болел(в интервале расчета): от до число


По каким правилам оплачивать время болезни

Заболевшему работнику пособие начисляется за все календарные дни нетрудоспособности.

При этом первые три дня болезни организация оплачивает из собственных средств. Остальные календарные дни – за счет ФСС. Причем это правило действует независимо от того, какой режим налогообложения применяет компания. Особо отметим: оплачивать нужно не рабочие, а календарные. То есть средний дневной заработок следует умножать на календарные дни болезни. Например, если сотрудник заболел в пятницу, организация должна оплатить ему пятницу, субботу и воскресенье, а начиная с понедельника пособие будет выплачено уже за счет ФСС РФ. Причем неважно, если на период болезни приходятся праздничные дни.


Новый расчетный период

С 1 января 2011 года для пособий установлен новый расчетный период. Это два полных календарных года, предшествующих страховому случаю. Причем имеются в виду именно календарные годы, то есть с 1 января по 31 декабря включительно. И в отличие от прежних правил из расчетного времени никакие дни не исключаются. То есть расчетный период – это два полных года или 730 дней (365 х 2). А вот время, прошедшее до страхового случая с начала текущего года, никак не учитывается. Как и заработок за этот период.


Cумма среднего дневного заработка работника за 2011-2012 год: srzp руб.


Какие выплаты учитываются при расчете больничного пособия

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС. Но в пределах облагаемого страховыми взносами лимита, действовавшего в конкретном году. Таким образом, за 2010 год берется максимум 415 000 руб. За 2009 год - столько же (хотя в том году платили еще ЕСН, а не взносы). А вот лимит в 463 000 руб. установленный на 2011 год, скажется на размере пособий только при их расчете в 2012 году. За 2012 год лимит - 512 000 р.


Помимо прочего, такой порядок расчета означает, что сравнивать среднедневной заработок с максимумом больше не нужно. Ведь в расчет просто не попадут выплаты сверх лимита. При этом такие суммы среднего заработка, как отпускные, выплаты за время командировки или простоя, тоже учитываются.


Допустим, работник в течение последних двух календарных лет трудился в разных организациях. Тогда для расчета пособия вам понадобятся справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места работы сотрудника. Представить такие документы должен сам калькулятор расчета дней отпуска это в его интересах. Ведь без справки пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудник получал на нынешнем месте работы. Кстати, представить бумаги о заработке сотрудник может и позже - после того, как получит пособие. На это у него есть три года. Тогда вам придется пересчитать уже выплаченные ему суммы.


А как быть в том случае, если получить справку с прежних мест работы не представляется возможным? Например, компания уже ликвидирована. В этом случае сотрудник имеет право написать специальное заявление, на основании которого компания запросит сведения о зарплате работника в своем отделении ПФР. Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работнику.


Сумму ЗП(в т.ч. отпускные) за два года делите на 730. Если стаж менее 2-х лет, то в расчете столько дней, сколько по стажу. Максимальная сумма за в 2011 году - 463 000 руб, в 2012 году - 512 000 руб.


Если за 2 года совсем не было заработка то пишите - "0".


Если вы работали не все 730 дней, то делится всё равно на 730.


Стажевый коэффициент? pr


(страховой стаж 8 лет и более введите 100%, страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %, страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %, менее полугода - не больше МРОТ).


Как на сумму пособия влияет страховой стаж работника

В настоящее время пособие выдается в размере:


Как вы наверняка уже хорошо знаете, отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а со дня трудоустройства. Например, если ваш сотрудник начал работать 9 ноября 2011 года, его первый рабочий год закончится 8 ноября 2012 года. Рабочий год — это как раз тот самый стаж работы, за который сотруднику полагается отпуск. В большинстве случаев это 28 календарных дней.


Если ваша компания на «упрощенке»


Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.


Периоды, которые нужно включить в стаж, дающий право на отпуск, перечислены в статье 121 Трудового кодекса РФ (см. таблицу ниже). Рассмотрим некоторые из них подробнее.


Какие периоды учитывают в отпускном стаже, а какие нет


Какие периоды следует включать в отпускной стаж


Какие периоды не включаются в отпускной стаж


Время фактической работы


Время отпусков без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней в течение рабочего года


Расчет компенсации за отпуск при увольнении

Самый распространенный случай, когда выдается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. - это увольнение работника. Отметим, что при увольнении работнику по его заявлению могут быть предоставлены все не использованные им отпуска (и основной, и дополнительный), за исключением случая, если его увольнение связано с виновными действиями. Днем увольнения работника будет считаться последний день его отпуска. В этом случае оплачивается предоставленный работнику отпуск, и, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается.


Обратите внимание: компенсация за неиспользованный отпуск выплачивают также работникам, которые увольняются из организации в порядке перевода (по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 77 ТК РФ).


На практике при определении количества дней отпуска, на которые имеет право работник за время работы в организации, возникают определенные затруднения. Дело в том, что ТК РФ предусматривает конкретный порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - в силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Для остальных категорий работников механизм такого расчета в ТК РФ не прописан.


Общепризнанным является следующий вариант расчета компенсации за отпуск. Если работник проработал в организации 12 месяцев. в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее - Правила). Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска. компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).


При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца. исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца. округляются до полного месяца (п. 35 Правил).


Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.



Комментарии

Нет комментариев ...

Оставить комментарий