как предоставляется отпуск совместителям
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как предоставляется отпуск совместителям. Отпуск совместителей [Архив

Когда совместителя нет на работе

Поделиться статьёй с друзьями :


Такая ситуация может произойти, например, в случае болезни работника, если он ушел в отпуск, его направили в командировку и т. п. Рассмотрим, как документально оформить отсутствие внешнего совместителя


Как оплачивать больничный лист?

Совместителям предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ). Исключение сделано только для тех, кто одновременно работает и учится, а также для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поэтому совместители имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.


Более того, в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» сделана важная оговорка. В случае если застрахованное лицо трудится у нескольких работодателей, каждый из них назначает и выплачивает ему пособия (п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).


Проблемы больше нет


Много вопросов было связано с порядком предоставления «больничного» пособия. Ведь раньше поликлиники выдавали только один листок нетрудоспособности. Проблема разрешилась с выходом писем Минздравсоцразвития России от 11.01.2007 № 79-ВС и № 80-ВС. В них сказано, что если гражданин трудится в нескольких организациях, поликлиника должна выдать ему соответствующее число листков нетрудоспособности, каждый под своим номером. На том документе, который будет предъявлен по основному месту работы, поликлиника поставит штамп «основной». Для работы по совместительству — штамп «внешнее совместительство».


Заполняем табель


Если совместитель заболел, в табеле учета рабочего времени и по основной работе, и по совместительству в соответствующих графах следует поставить:


— код 19 или Б («Временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству»);


— код 20 или Т («Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством»).


Сотрудник идет в отпуск

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Об этом сказано в статье 286 ТК РФ.


Документы от совместителя


Для получения отпуска совместитель должен подать заявление. К нему можно приложить один из следующих документов с как предоставляется отпуск совместителям места работы:


— выписку из графика отпусков;


— выписку из приказа или копию приказа о предоставлении отпуска;


При внешнем совместительстве основанием для предоставления оплачиваемого отпуска в необходимый работнику период времени являются:



  • справка произвольной формы от работодателя о предоставлении сотрудни-ку ежегодного отпуска по основному месту работы;

  • копия приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы (в случае, когда сотрудник выходит в отпуск не по графику).


1. Рассчитываем общий заработок за предыдущие 12 месяцев работы (с августа 2004 года по июль 2005 года):


120 х 12 месяцев = 1440,00 грн.


2. Определяем количество дней, на которое следует разделить фактический заработок:


365. д. - 9 с.н.дн. = 356. д.


3. Рассчитываем среднедневной заработок работника:


1440,00 грн. 356. д. = 4,04 грн.


4. Сумма отпускных составит:


4,04 грн х 24. д. = 96,96 грн.


Работник на условиях неполного рабочего времени


Возможность заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени предусмотрена ст. 56 КЗоТ. Причем по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в т. ч. находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, владелец или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполное рабочее время.


Неполное рабочее время может устанавливаться как путем уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день), так и путем уменьшения количества рабочих дней в течение недели (неполная рабочая неделя) либо одновременного уменьшения ежедневной работы при неполной рабочей неделе. Законодательством не установлена минимальная продолжительность неполного рабочего времени.


Неполное рабочее время может быть установлено как на определенный период, так и без ограничения сроком. Конкретная норма неполного рабочего времени указывается в приказе руководителя предприятия с указанием конкретных дней и часов работы.


Работа на условиях неполного рабочего времени устанавливается по согласованию сторон трудового договора, т. е. между работником и владельцем. Такие условия труда могут быть согласованы как при приеме на работу, так и впоследствии, путем подачи соответствующего заявления издания приказа об установлении неполного рабочего времени. При наличии изменений в организации производства и труда неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работодателя (ст. 32 КЗоТ). Коллективным договором может определяться нижний предел неполного рабочего времени, который может устанавливаться по инициативе владельца или уполномоченного им органа.


Следует помнить: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников. а оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 56 КЗоТ). Таким образом, работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели не приводит к сокращению продолжительности ежегодных отпусков, а исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска работникам, работающим на таких условиях, осуществляется в общем порядке согласно нормам Порядка №100.


Пример 2 Работник принят на должность охранника на 1/4 должностного оклада на условиях неполной рабочей недели - 4 часа в течение 2 рабочих дней (8 рабочих часов в неделю). Месячная заработная плата составляет 170 грн. Ему предоставляется отпуск с 17 июня 2005 года продолжительностью 24 календарных дня.


1. Рассчитываем общий заработок за предыдущие 12 месяцев работы (с июня 2004 года по май 2005 года):


170 х 12 месяцев = 2040,00 грн.


2. Определяем количество дней, на которое следует разделить фактический заработок:


365. д. - 8 с.н.дн. = 357. д.


3. Рассчитываем среднедневной заработок работника:


2040,00 грн. 357. д. = 5,71 грн.


4. Сумма отпускных составит:


5,71 грн х 24. д. = 137,04 грн.


Работник с ненормированным рабочим днем


Несмотря на то, что законодательство о труде и доныне не содержит определения термина «ненормированный рабочий день», оно часто употребляет. Более того, согласно ст. 8 Закона об отпусках, для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью до 7 календарных дней.


Отсутствие законодательной трактовки упомянутого понятия еще раньше попыталось компенсировать Министерство труда и социальной политики Украины, утвердив приказом от 10.10.97 г. №7 Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (далее - Рекомендации).


В п. 1 Рекомендаций дается определение ненормированного рабочего дня, - это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. При необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).


В Рекомендациях предлагаются категории работников, для которых может устанавливаться ненормированный рабочий день:


- лица, труд которых не поддается точному учету во времени;


- лица, рабочее время которых по характеру труда делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);


- лиц, распределяющие время для работы по своему усмотрению.


Конкретный перечень профессий и должностей, для которых может применяться ненормированный рабочий день, на предприятии должен определяться коллективным договором.


Заметим: единственной особенностью предоставления ежегодных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем является то, что они имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Во всем остальном предоставление отпусков осуществляется в общем порядке.


Предоставление дополнитель-ного отпуска для этой категории работников обусловлено особым характером их труда. Дополнительный отпуск является определенной компенсацией таким работникам за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных задач сверх установленной продолжительности рабочего времени.


Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника на таких условиях.


При предоставлении отпусков работникам с ненормированным рабочим днем, которые при этом работают на условиях неполного рабочего времени. необходимо учитывать некоторые нюансы. Так, согласно п. 2 Рекомендаций, ненормированный рабочий день не может устанавливаться для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. Это логично, ведь речь идет о двух разных режимах работы: неполный рабочий день предусматривает фиксированную продолжительность рабочего дня, тогда как ненормированный рабочий день такой фиксации не предусматривает. То есть это два взаимоисключающих понятия. Таким образом, работники, которым установлено неполное рабочее время путем уменьшения продолжительности рабочего дня или путем уменьшения продолжительности рабочей недели с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня, не пользуются правом получения дополнительного отпуска за особый характер труда, а именно - за работу в условиях неполного рабочего дня.


А вот для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели. ненормированный рабочий день применяться может (относительно дней, являющихся рабочими для работника). Поэтому они пользуются правом получения дополнительного отпуска за особый характер работы.


Пример 3 Работник был принят на должность бухгалтера предприятия на 0,5 должностного оклада (20 рабочих часов в неделю). При этом рабочее время ему может устанавливаться путем уменьшения продолжительности рабочего дня, т. е. по 4 часа в течение 5 рабочих дней недели, или путем одновременного установления неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, т. е. 2 рабочих дня по 8 часов и 1 рабочий день 4 часа. В обоих этих случаях работник не имеет права на дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня.


Пример 4 Работник был принят на должность бухгалтера на 0,6 должностного оклада (24 рабочих часа в неделю). При этом рабочее время ему может устанавливаться в течение неполной рабочей недели, т. е. по 8 часов в течение 3 рабочих дней, или путем совмещения неполной рабочей недели и неполного рабочего дня, т. е. 2 рабочих дня по 8 часов и два рабочих дня по 4 часа. В первом случае установления неполного рабочего времени (т.е. только путем неполной рабочей недели) работник имеет право на дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Во втором случае (установление неполного рабочего времени путем совмещения неполной рабочей недели с неполным рабочим днем) работник не имеет права на такой дополнительный отпуск за работу.


Максим ВОЙЦЕХОВСКИЙ, «Дебет-Кредит»



Комментарии


Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Александр Иванов в 20:24

заявление на неиспользованный отпуск образец
Если вы решили ухаживать за своим ребенком дома, тогда вам нужно закончить все начатые дела на работе.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Россия в 17:30

заявление на отпуск руководителя образец
Вам вот неудобно сидеть по-турецки на полу, а степь терпит.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Los Angeles в 16:31

заявление на отпуск совместителя образец
Иными словами, получив компенсацию, работник на законных основаниях может написать заявление на отпуск, и фирма обязана будет его предоставить.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Никита Коен в 13:07

академический отпуск
Поэтому для исчисления размера пенсии будет учитываться период ухода за ребенком в общей сложности 4,5 года, то есть за троих детей.
______________________________________________________________

Оставить комментарий