дополнительный отпуск инвалидам трудовой кодекс
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Дополнительный отпуск инвалидам трудовой кодекс. Трудовой кодекс РФ: отпуск

Трудовой кодекс Республики Беларусь
РАЗДЕЛ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1 Общие положения

Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе

Применяемые в настоящем Кодексе термины означают:


законодательство о труде – совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений;


локальные нормативные правовые акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;


трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник дополнительный отпуск инвалидам трудовой кодекс выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;


стороны трудового договора – наниматель и работник;


наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;


уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;


работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;


профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта;


квалификация – уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.);


должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;


специальность – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;


профессиональный союз (профсоюз) – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав интересов своих членов;


объединение нанимателей – добровольное объединение юридических и физических лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, имеющих целью представительство и защиту своих прав и законных интересов.


Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса.


Статья 2. Задачи Трудового кодекса

Задачами Трудового кодекса являются:


1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;


2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;


3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.


Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.


Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:


4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;


5) обеспечением занятости;


8) рассмотрением трудовых споров.


Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом иным законодательством о труде.

Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.


Какой продолжительности отпуск следует предоставить работнику, признанному инвалидом?


Ответ: Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. N 1695 "О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день" работникам, указанным в пунктах 1 - 4 части второй статьи 115 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день не устанавливается.


Статьей 115 Трудового кодекса для инвалидов I и II группы продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать семь часов. Следовательно, указанная категория работников не может работать в режиме ненормированного рабочего дня на основании заключения МРЭК (ВКК).


Инвалидам III группы, для которых заключением МРЭК (ВКК) продолжительность ежедневной работы (смены) не ограничена, может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.


Порядок суммирования трудовых отпусков определен статьей 162 Трудового кодекса, согласно которой дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса), если иное не предусмотрено актами законодательства. Основной трудовой отпуск установлен продолжительностью не менее 24 календарных дней.


Следовательно, по общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются следующие виды дополнительных отпусков: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные, предусмотренные Трудовым кодексом и Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой исполнительской дисциплины" (с изменениями и дополнениями).


Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. N 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" (далее - постановление N 100) определены категории работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней.


Согласно приложению 2 к постановлению N 100 в перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, включены работники, признанные инвалидами, которым установлена продолжительность основного отпуска 30 календарных дней.


Суть нарушения. Согласно ст.26 ТК при заключении трудового договора с инвалидом наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья, поскольку экспертиза профессиональной пригодности инвалидов осуществляется МРЭК.


Заключение МРЭК является официальным документом, удостоверяющим группу и причину инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации. Индивидуальная программа реабилитации является документом, обязательным для исполнения соответствующими государственными органами, а также нанимателями. В целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, в специализированных организациях, в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, а также заниматься предпринимательской иной трудовой деятельностью, не запрещенной законом. При этом должны соблюдаться общие правила, предусмотренные главой 21 «Особенности регулирования труда инвалидов» ТК.


Заключение МРЭК об условиях и характере труда инвалидов является обязательным для нанимателей (ст.49 Закона № 2435-XII). Наниматели, не выполняющие заключения МРЭК, несут ответственность в соответствии с законодательством РБ.


Согласно п.26 Инструкции № 52/97, если у инвалида I или II группы, возобновившего работу вопреки заключению МРЭК о невозможности или противопоказанности труда, при обращении в организацию здравоохранения констатируется невозможность участия в трудовой деятельности, врачебно-консультационная комиссия (ВКК) открывает листок нетрудоспособности и срочно направляет инвалида на МРЭК. В случае повторного признания больного инвалидом I или II группы без вынесения трудовой рекомендации ВКК закрывает листок нетрудоспособности днем начала повторного (внеочередного) его освидетельствования на МРЭК.


Ситуация 2


Заключением МРЭК установлено, что инвалид II группы может работать на 0,5 ставки. При приеме на работу ему была установлена продолжительность рабочего времени 20 ч в неделю. Исходя из этой продолжительности рабочего времени производилось начисление заработной платы.


Суть нарушения. В том случае, если инвалиду I или II группы заключением МРЭК установлено ограничение продолжительности рабочего времени 0,5 ставки, количество часов работы такого работника следует исчислять исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной ст.114 ТК (не более 35 ч в неделю) и ст.115 ТК (не более 7 ч в день).


Таким образом, продолжительность работы такого инвалида не должна превышать 17,5 ч в неделю.


Ситуация 3


Согласно заключению МРЭК инвалид II группы может работать по 7 ч в день (не более 35 ч в неделю). Оплата труда ему производится за фактически отработанное время.


Суть нарушения. Определенная МРЭК продолжительность рабочего времени является сокращенной продолжительностью рабочего времени, установленной ст.114 ТК.


Оплата труда работников - инвалидов I и II групп при установленной в соответствии со ст.114 ТК сокращенной продолжительности рабочего времени 35 ч в неделю производится как при полной норме продолжительности рабочего времени (40 ч) (ст.287 ТК).


Если инвалиду II группы по заключению МРЭК установлен режим неполного рабочего времени (менее 35 ч в неделю), то оплата его труда должна производиться за фактически отработанное время. При этом расчет часовой (дневной) тарифной ставки для инвалидов I и II групп осуществляется путем деления месячной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму часов сокращенной рабочей недели.


Ситуация 4


Инвалид III группы работает электросварщиком на наружных работах. На основании заключения МРЭК он работает по 6 ч в день. При оформлении отпуска наниматель предоставил основной отпуск продолжительностью 21 рабочий день и отпуск за работу с вредными условиями труда пропорционально отработанному времени.


Суть нарушения. Согласно ст.287 ТК инвалидам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.


Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденному постановлением Госкомитета по труду и социальной защите населения РБ от 29.07.1994 № 89 (с изменениями и дополнениями).


Разделом XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» названного Списка (п.168 ) электросварщику ручной сварки, электрогазосварщику, электросварщику на автоматических и полуавтоматических машинах установлен дополнительный отпуск при работе на наружных работах продолжительностью 7 календарных дней.


В соответствии с п.14 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 20.03.1995 № 28 (с изменениями и дополнениями) (далее - Порядок № 28), дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда для работников, признанных инвалидами, присоединяется к основному удлиненному отпуску продолжительностью 30 календарных дней. Для электросварщика, признанного инвалидом, продолжительность трудового отпуска составит 37 (30 + 7) календарных дней при работе вне помещения.


При этом продолжительность сварочных работ (работ с вредными условиями труда), включая дополнительные вспомогательные и ремонтные работы, необходимые для ведения производственного процесса, должна составлять не менее половины рабочего дня (смены), установленного для работников данного производства, профессии или должности (п.6 Порядка № 28).


Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.291 ТК).


Ситуация 5


Инвалиду II группы предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 37 календарных дней (30 календарных дней - основной, 7 календарных дней - за ненормированный рабочий день).


Суть нарушения. Согласно п.6 Порядка № 1154 ненормированный рабочий день не устанавливается и соответственно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется в т.ч. работникам, указанным в части второй ст.115 ТК. В этой статье поименованы инвалиды I и II группы. Следовательно, инвалид II группы не имеет права на ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.


16.11.2007 г.


Вадим Браташ, заместитель начальника управления правового обеспечения и надзора



Комментарии


Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Алик Морозов в 17:32

доп отпуск пенсионерам
Победитель получит премию 70 тыс.
______________________________________________________________
Тема: Календарь отпусков
Опубликовано Griffith University '06 в 13:12

больничный в отпуске
То крайней мере, отдельные пряди.
______________________________________________________________

Оставить комментарий