заявление на увольнение перед отпуском
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Заявление на увольнение перед отпуском. Увольнение перед отпуском

Как предоставить отпуск перед увольнением?

Сотрудник написал заявление на увольнение. Уволить по заявлению необходимо 25.06.2010. Работник написал еше одно заявление. но на отпуск с 23.06.2010г.Как мне необходимо ее отправить в отпуск и уволить?


Следует отметить, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.


Имею ли я право написать заявление на увольнение в последний день работы перед отпуском или во время отпуска?


Posts: 2020


МарияА написал:


Здравствуйте,проконсультируйте меня пожалуйста.


Я написала заявление на ежегодный отпуск на 2 недели с 15 по 28 число.


Приказ на отпуск уже вышел и я его подписала.


Из анализа норм трудового законодательства следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением.

В судебном заседании истец пояснил, что написание заявления об увольнении по собственному желанию происходило под давлением. Причем согласно пояснениям свидетеля истец продолжал работать после даты, указанной в заявлении.


Таким образом, пояснения истца и свидетеля, а также представленные суду письменные доказательства (табель учета рабочего времени, график дежурства) подтверждают, что истец, не зная об увольнении, выходил на работу после 2 апреля 2009 г. исполнял свои должностные обязанности до 24 апреля 2009 г. именно на ОАО "ПЗМК".


Учитывая указанные обстоятельства, суд пришел к правильному выводу о том, что при написании заявления об увольнении по собственному желанию истец не намеревался в действительности прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Увольнение явилось вынужденным, совершенным под давлением указанных выше лиц.


Поэтому оснований для отмены решения Павловского городского суда не имеется.


Отпуск с последующим увольнением

Работник перед увольнением может воспользоваться правом, предоставленным ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом следует иметь в виду, что предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.


Чтобы перед увольнением отгулять отпуск, работник должен подать два заявления:


- одно о предоставлении отпуска с последующим увольнением ("Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.03.2010 продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением");


- другое об увольнении по собственному желанию.


Заметим, что при таком варианте расторжения трудового договора днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.


В своем заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник может указать лишь часть отпуска, который ему полагается отгулять, а за остальные дни отдыха работодатель выплатит компенсацию как за неиспользованные.


В связи с таким вариантом расторжения трудового договора по инициативе работника у кадровиков возникают следующие вопросы:


- нужно ли переносить или продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск? Действительно, в некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен работодателем (ст. 124 ТК РФ) в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения им во время отпуска государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами. Но действие ст. 124 ТК РФ не распространяется на отпуск с последующим увольнением. Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 разъяснил, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни продлевать не нужно;


- когда выдавать трудовую книжку? Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Но при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежаще исполнить обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Поэтому нужно выдать трудовую книжку иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в последний рабочий день перед отпуском;


- может ли работник отозвать заявление на увольнение во время отпуска с последующим увольнением? Поскольку день увольнения в данном случае не совпадает с днем прекращения трудовых отношений, работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска, так как фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска. Данный вывод подтверждается ст. 127 ТК РФ и Определением КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.


Оформляем увольнение

Итак, работник решил уволиться по собственному желанию. О таком решении, как было сказано выше, он обязан предупредить работодателя в письменном виде. Для выполнения данного требования обычно пишется от руки в произвольной форме заявление на увольнение. Некоторые работодатели в настоящее время применяют уже заготовленные бланки заявлений, куда работник вставляет дату и ставит свою подпись. Это неверно. В случае возникновения трудового спора о восстановлении на работе работодателю будет гораздо сложнее доказать, что работник сам изъявил желание уволиться, а не его вынудили сделать это.


Заявление пишется на имя руководителя организации, так как именно он в большинстве случаев обладает полномочиями по приему и увольнению работников. Хотя бывают компании, в которых данные обязанности возложены на другого работника (например, заместителя директора по работе с персоналом). В таком случае заявление пишется на его имя.


В заявлении работник должен указать свою должность, фамилию, имя и отчество, просьбу о расторжении трудового договора, даты желаемого увольнения и написания заявления.


Директору ОАО "Канц-Торг"


Р.Э. Заплатину


от инженера по охране труда


Лаптевой Тамары Петровны


заявление.


Прошу уволить меня по собственному желанию 26 марта 2010 г.


Лаптева, 12 марта 2010 г.


Когда причиной увольнения работника являются обстоятельства, препятствующие дальнейшему продолжению работы, их необходимо указать в заявлении (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.). Напомним, что в таких случаях работодатель должен расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении.


Иногда работодатели не принимают заявление от работника, не желая терять специалиста. В таком случае не играет роли, принял работодатель заявление или. Помните, что трудовое законодательство не устанавливает форму уведомления работодателя о желании уволиться, поэтому работник вправе прислать работодателю такое заявление по почте (заказным письмом с уведомлением) или даже по факсу. Разрешение работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работника не требуется. Он может лишь согласовать дату увольнения с работником, но не более того.


Как быть, если работник не указал в заявлении ни дату желаемого увольнения, ни дату написания заявления? В таком случае рекомендуем зарегистрировать заявление в журнале входящей корреспонденции и сроки считать уже от даты регистрации.


В соответствии с общим порядком оформления прекращения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, нужно оформить приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8.


В том случае, когда увольнение производится по определенным причинам, в приказе в строке "Основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" делается, например, такая запись: "Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с зачислением в образовательное учреждение, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ". А как основание кроме личного заявления работника укажите иной подтверждающий документ. Например, в нашем случае это будет справка о зачислении в учебное заведение.


ООО "Канц-Торг"


№ 18-к


26.03.2010


ПРИКАЗ


(распоряжение)


о прекращении (расторжении) трудового


договора с работником (увольнении)


Прекратить действие трудового договора от " 11 " ноября 2006 г. N 36/06,


уволить " 26 " марта 2010 г.


Лаптеву Тамару Петровну


инженера по охране труда


Собственное желание, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ


Основание Заявление Лаптевой Т.П. от 12.03.2010


Директор Заплатин Р.Э. Заплатин


С приказом (распоряжением) ознакомлен: Лаптева 26 марта 2010


Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено


Помните, что с приказом работника необходимо ознакомить под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (в произвольной форме, например: "Ввиду отсутствия Лаптевой на работе ознакомить с приказом невозможно"). Рядом с такой записью лучше дополнительно написать должность инициалы сотрудника, сделавшего. Обычно это кадровик.


Не забудьте сделать запись в личной карточке работника (форма N Т-2).


Собственное желание, пункт 3 части первой статьи 77


XI. Основание прекращения Трудового кодекса РФ трудового договора (увольнения) -


Дата увольнения " 26 " марта 2010 г.


Приказ (распоряжение) N 18-к от " 26 " марта 2010 г.


Инспектор ОК Криницына О.П. Криницына


Работник Лаптева


Обратите внимание, что запись в личной карточке должна быть произведена в строгом соответствии с формулировкой приказа о расторжении трудового договора.


Завершающим этапом будет внесение записи в трудовую книжку. На основании п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:


- в графе 1 ставится порядковый номер записи;


- в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);


- в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);


- в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, дата и номер этого документа.


Некоторые кадровые работники при увольнении работника по собственному желанию делают ссылку на ст. 80 ТК РФ. Это неверно, так как при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Значит, ссылаться нужно на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.


В случае, когда работник принес вам трудовую книжку, в которой кадровик с предыдущего места работы сделал запись об "увольнении по собственному желанию", отправлять работника переделывать запись заявление на увольнение перед отпуском нужно. Это не будет считаться ошибкой. Главное, что вы сделаете правильную запись.



Комментарии


Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано ДонГУУ (бывш. АУ) '12 в 19:00

заявление на отпуск по свадьбе
Отметим, что законодателем при установлении данного запрета не было предусмотрено каких-либо исключений в отношении случаев нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, и поэтому такие работники не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя точно также, как и работники, пребывающие в отпуске любого иного вида из числа предоставляемых в соответствии с законодательством отпусков.
______________________________________________________________

Оставить комментарий