закон 504 об отпусках
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Закон 504 об отпусках. Закон Украины "Об отпусках"

В отпуск — за свой счет.

Нормативная база


Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.


– Закон об отпусках


Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»


Одна из примет экономического кризиса — массовый уход работников в отпуск, разумеется, по инициативе работодателя и за свой счет. Каковы правовые основания и возможные последствия такого отпуска для работодателя и работника? Попробуем разобраться в этом.


Нет такого отпуска!


Скажем сразу категорически: «вынужденные отпуска» без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Предоставление работнику такого отпуска вопреки его желанию (принуждение к отпуску) является нарушением трудового законодательства со всеми вытекающими из этого последствиями.


1) лицам в возрасте до 18 лет;


2) инвалидам;


3) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;


4) женщинам, которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;


5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или больше детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;


6) женам (мужьям) военнослужащих;


7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;


8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.1993 г. № 3551-XII;


9) родителям — воспитателям детских домов семейного типа;


10) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.


Ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и заработной платы (ст.

74 КЗоТ).


Согласно статье 10 Закона № 504 и статье 79 КЗоТ, очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.


Графиком отпусков определяется только месяц начала использования отпуска, а вот конкретная дата согласуется между работодателем и рабочим. При этом собственник предприятия или уполномоченный им орган обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.


Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда (ст. 11 Закона № 504).


Перенос отпуска


Всегда ли работник обязан использовать отпуск согласно графику? Законодательство предусматривает некоторые случаи, когда отпуск переносится.


Согласно статье 11 Закона № 504, ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на закон 504 об отпусках период в случаях:


1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска (часть десятая ст. 10 Закона № 504);


2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (часть первая ст. 21 Закона № 504). Напомним, что отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за три дня до отпуска (ст. 115 КЗоТ)


Отпуск также может быть перенесен на другой период или продлен в случаях:


— временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;


— наступления срока отпуска по беременности и родам;


— совпадения ежегодного отпуска с учебным отпуском;


— выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы.


В закон 504 об отпусках же время перенос ежегодного отпуска на другой период по инициативе собственника или уполномоченного им органа, как исключение, может осуществляться только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.


Деление отпуска на части и отзыв из отпуска


Зачастую у работников возникает вопрос — необходимо ли брать весь отпуск полностью. Ведь многие предпочитают не только летний, но и зимний отдых. Ответ на данный вопрос содержится в статье 12 Закона № 504, согласно которой ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Только помните, что окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, учитывая при этом недопущение потерь рабочего времени и производственные обстоятельства. Поэтому работодатель может и не согласиться разделить отпуск по желанию работника или предложить свои условия деления ежегодного отпуска. Об этом, в частности, идет речь и в письме Минтруда от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10.


Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.


Что же касается отзыва из ежегодного отпуска, то он допускается с согласия работника и только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, а также для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия.


Стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск


Выше мы рассмотрели, что отработанное на предприятии время дает право на определенное количество дней отпуска. Как же быть, если в этот период работник не работал по уважительным причинам или проходил обучение? Включаются ли эти периоды в стаж, дающий право на отпуск?


Исчисление стажа работы в данном случае осуществляется с учетом норм статьи 9 Закона № 504.


- А что такое "дополнительный отпуск"?


- Этот отпуск положен не всем. Существует несколько оснований для предоставления дополнительного отпуска. Так, за работу во вредных и тяжелых условиях полагается дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (конкретная продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест).


Также дается дополнительный отпуск за особый характер труда. Это, к примеру, ненормированный рабочий день, при котором предполагается дополнительный отпуск сроком до 7 календарных дней. Кроме того, отдельным категориям работников, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях, при существовании повышенного риска для здоровья, предоставляется дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней.


"Взять полный отпуск раньше чем через полгода после начала работы могут женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида"


- Как определяется, связана работа с увеличенным нервным либо интеллектуальным напряжением или нет?


- Список производств, работ, профессий и должностей с особыми условиями труда утвержден соответствующим постановлением Кабинета министров в 1997 году. Он достаточно большой и приводить его полностью нет смысла. Для примера отмечу, что в него входят отдельные категории медицинского персонала, водителей, работников цирка и другие.


Кроме того, законом предусмотрены дополнительные социальные отпуска для работников с детьми - на 7 календарных дней.


- Кому именно?


- Работающим женщинам, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, лицам, усыновившим ребенка или взявшим его под опеку, одиноким матерям, а также отцам, которые воспитывают детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания ее в лечебном учреждении).


Если работники с детьми имеют право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям (например, у женщины двое детей в возрасте до 15 лет и ребенок-инвалид), то общая продолжительность дополнительного отпуска увеличивается до 14 календарных дней.


Отмечу, что дополнительный социальный отпуск нельзя делить на части.


- А основной, получается, можно?


- Можно. Наше законодательство предусматривает возможность поделить ежегодный отпуск на несколько частей при условии, если одна из них составит не менее 14 календарных дней.


- Эту неделимую 14-дневную часть нужно использовать в первую очередь?


- Не обязательно. Кроме того, неиспользованная часть ежегодного отпуска по договоренности между сотрудником и работодателем может быть предоставлена с любого дня. То есть если предыдущая часть вашего отпуска закончилась в пятницу, то следующую вы можете взять хоть с понедельника, хоть со вторника.


- Тогда такой вопрос: человек устроился на предприятие, спустя какое время он имеет право уйти в отпуск?


- Ежегодный отпуск полной продолжительности можно взять после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Исключение составляют некоторые категории работников.


- Какие?


- Взять полный отпуск раньше могут женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, инвалиды, мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, люди, у которых есть путевка в санаторий, совместители (одновременно с отпуском по основному месту работы) и некоторые другие лица.


- Получается, что остальные работники вообще не могут уйти в отпуск раньше чем через шесть месяцев?


- Почему же? Могут. Но тогда продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени.


- Это как?


- Например, человек проработал на предприятии пять месяцев и хочет уйти в отпуск. За год работы ему положен отдых в течение 24 календарных дней. А за пять месяцев - 10 календарных дней. Вот их он и может взять по согласованию с руководством предприятия.


- И такой отпуск оплатят?


- Конечно, это предусмотрено Кодексом законов о труде и Законом "Об отпусках".


"Праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются"


- Кстати, а как насчитываются отпускные?


- Уходя в отпуск, работник получает полный расчет за все дни отдыха. То есть если человек взял отпуск с 8 по 27 июня, то с ним обязаны рассчитаться по 27 июня включительно. При этом зарплата за время отпуска должна быть выплачена не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае не позже 5 июня.


- То есть человеку до 5 июня должны, во-первых, выдать полностью зарплату за май, а во-вторых, оплатить все календарные дни отпуска до 27 июня включительно?


- Именно так.


- А как же ему будут рассчитывать сумму?


- При расчете зарплаты за время отпуска во внимание принимается средний заработок исходя из выплат, которые работник получал на предприятии в течение последних 12 календарных месяцев. Этот заработок суммируется и делится на количество календарных дней за отработанный период. Потом результат умножают на количество дней отпуска.


- Если на время отпуска приходится какой-то праздник, как это учитывается?


- В соответствии с действующим законодательством, праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.


В соответствии с Кодексом законов о труде, праздничными днями считаются:


l 1 января - Новый год;


l 8 Марта - Международный женский день;


l 1 и 2 Мая - Международный день солидарности трудящихся;


l 9 Мая - День Победы;


l 28 июня - День Конституции Украины;


l 24 августа - День независимости Украины.


Нерабочие дни - это Рождество, Пасха и Троица.


- А можно объяснить на примере? Допустим, в этом году 15 июня - Троица. То есть нерабочий день.


- Допустим, человек взял ежегодный отпуск на 14 дней с 5 июня. Так как отпуск исчисляется, как я уже говорила, в календарных днях, то выйти на работу ему нужно было бы 19 июня. Но поскольку на этот период приходится один нерабочий день (Троица), то его отпуск закончится не 18 июня, а 19-го. И на работу ему - 20 июня.


- Кстати, о Троице. Наше законодательство предусматривает, что если праздник приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносят на понедельник. Этот понедельник будет принят во внимание при определении длительности отпуска?


- Фактически переносится не праздничный или нерабочий день, а выходной - с воскресенья на понедельник. Например, нерабочий день 15 июня (Троица) пришелся на выходной день, воскресенье. Поэтому выходной день (воскресенье) перенесли на понедельник 16 июня. И понедельник считается именно выходным (а не праздничным или нерабочим) днем. И поскольку выходные учитываются при исчислении ежегодного отпуска, то на этот день отпуск не продлевается.



Комментарии


Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Алина Пак в 10:50

декретный отпуск за второго ребенка
Кроме того, не следует забывать и о том, что для многих работников теперь разделение между отпуском и рабочим временем далеко не такое жесткое, как было раньше.
______________________________________________________________

Оставить комментарий