отпуск работающим инвалидам 3 группы
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск работающим инвалидам 3 группы. льготы работающим инвалидам 3

Перечень льгот инвалидам 3 группы, которые предоставляются в России!

Для всех инвалидов в нашей стране предусмотрены льготы!   Отпуск работающим инвалидам 3 группы бывает 1, 2 и 3 группы. В данной статье будут перечислены основные льготы, которые предоставляются инвалидам 3 группы.


Инвалид 3 группы с детства имеет право на следующие льготы: предоставляются льготы в виде освобождения от уплаты налогов на имущество; при оформлении предпринимательства, не уплачиваются взносы за регистрацию деятельности; не платят за выдачу ордера на квартиру; полагается налоговый вычет при уплате налога физическим лицом.


Инвалиды, признанные безработными имеют право на получение лекарств, которые выписаны врачом  с 50% скидкой.


Инвалиды 3 группы. которые получают пенсию по инвалидности и в тоже время являются предпринимателями, освобождаются от выплат в ПФ РФ и других страховых взносов.


"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"


(с изменениями от 24 июля 1998 г. 4 января, 17 июля 1999 г. 27 мая 2000 г.

9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г. 29 мая 2002 г. 10 января, 23 октября 2003 г. 22 августа, 29 декабря 2004 г. 31 декабря 2005 г. 18 октября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г. 1 марта, 14, 23 июля 2008 г. 28 апреля, 24 июля 2009 г.)


"Статья 23. Условия труда инвалидов


Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.


2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;


3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов».


Таким образом, при приеме на работу инвалида III группы Вам необходимо узнать, какие условия труда ему должны быть предоставлены в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.Такой документ есть у инвалида на руках. Индивидуальная программа реабилитации инвалида- разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями  медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.


Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.


Если работа, на которую претендует инвалид, отвечает условиям, описанным в индивидуальной программе реабилитации, то принять его на работу можно.


Особенности правового регулирования труда инвалидов III группы представим таблицей.


Работодатель вправе устанавливать дополнительные права, гарантии и льготы для работников-инвалидов, не ухудшающие их положение по сравнению с установленным законодательством. Такие дополнительные права, гарантии и льготы могут устанавливаться, например, в коллективном договоре, в трудовом договоре с работником.


Примечание.


Согласно Приложению к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 августа 2005 г. N 535 "Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы":


«15. Критерием для определения третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению способности к трудовой деятельности 1 степени или ограничению следующих категорий жизнедеятельности в их различных сочетаниях и вызывающее необходимость его социальной защиты:


способности к самообслуживанию первой степени;


способности к передвижению первой степени;


способности к ориентации первой степени;


способности к общению первой степени;


способности контролировать свое поведение первой степени;


способности к обучению первой степени.


8. Способность к трудовой деятельности включает в себя:


способность человека к воспроизведению специальных профессиональных знаний, умений и навыков в виде продуктивного и эффективного труда;


способность человека осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте, не требующем изменений санитарно-гигиенических условий труда, дополнительных мер по организации труда, специального оборудования и оснащения, сменности, темпов, объема и тяжести работы;


способность человека взаимодействовать с другими людьми в социально-трудовых отношениях;


способность к мотивации труда;


способность соблюдать рабочий график;


способность к организации рабочего дня (организации трудового процесса во временной последовательности).


9. Оценка показателей способности к трудовой деятельности производится с учетом имеющихся профессиональных знаний, умений и навыков.


10. Критерием установления 1 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к снижению квалификации, объема, тяжести и напряженности выполняемой работы, невозможности продолжать работу по основной профессии при возможности выполнения других видов работ более низкой квалификации в обычных условиях труда в следующих случаях:


при выполнении работы в обычных условиях труда по основной профессии с уменьшением объема производственной деятельности не менее чем в 2 раза, снижением тяжести труда не менее чем на два класса;


при переводе на другую работу более низкой квалификации в обычных условиях труда в связи с невозможностью продолжать работу по основной профессии».


Имейте в виду, что переосвидетельствование инвалида III группы проводится 1 раз в год.Инвалидность может быть «снята». Поэтому работодатель может ежегодно проверять наличие у работника группы инвалидности с тем, что уточнять, необходимо ли ему предоставлять льготы, связанные с инвалидностью.



Комментарии


Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Александра Палвин в 17:03

как начислить отпуск
Имею ли я право прервать декретный отпуск и взять оплачиваемый отпуск учебный.
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано UNDA в 10:52

как рассчитать декретный отпуск
Но есть проблема, которую мэр, в силу своего политического статуса, авторитета и влияния, накачивает и накачивает своими заявлениями.
______________________________________________________________

Оставить комментарий