отпуск на полставки
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск на полставки. отпуск при работе на полставки

Итак, решение о выходе на работу принято. Продумано, с кем будет оставаться ребенок или найден подходящий детский садик. Какие положительные и отрицательные моменты в этом решении?


1. Дополнительный доход. Обычно, это и бывает основным мотивом выхода на работу. Жить втроем на одну папину зарплату имеют возможность не.

Хотя всё чаще встречаются ситуации, что первое время заработок мамы только покрывает расходы на дорогу, частный детский садик или няню, офисную одежду и новую косметику. Тут важно суметь правильно оценить перспективы.


2. При официальном трудоустройстве, даже на полставки, идетстаж работы.


3. Не теряется профессиональная квалификация. происходит общение с коллегами.


4. Общение с ребенком по будням становиться короче, но полноценнее. Соскучившись за день, мама и малыш больше ценят время вдвоём.


5. Для многих выход на работу снимает психологическую зависимость от доходов мужа. Появление своих «профессиональных проблем», расширение круга тем общения с супругом важно для личного «эго» женщины.


1. Малейшая неустроенность быта может вызывать чувство вины перед близкими - что предпочла работу дому, сбежала от домашней рутины.


2. Частые больничные и звонки домой с рабочего телефона не способствуют укреплению взаимопонимания с начальством. Особенно в частной фирме.


3. Невозможность сверхурочной работы и поездок в командировки. Обратите на это внимание при устройстве на выбранную должность.


Проблемные моменты трудового законодательства


Минтруда в письме от 12.03.2007 г. №66/06/186-07 предоставляет разъяснения по начислению отпускных, заключению срочного трудового договора, ведению трудовых книжек, работе студентов стационарной формы обучения, а также учебных отпусков. Подробнее рассмотрим каждый из этих вопросов в комментарии ниже.


Начисление отпускных при сокращенном рабочем времени


Вместе с тем, есть случаи, когда пойти навстречу желаниям работника наниматель просто обязан. В частности, согласно 289-ой статье Трудового кодекса, в любой организации должны определить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет, и работника, который смотрит за больным членом семьи на основании медицинского заключения. Причем это отпуск на полставки может быть расширено коллективным договором или соглашением.


— Отдельная тема — совместители, — продолжает Светлана Котова. — Согласно общему правилу, особых трудностей для трудоустройства по совместительству нет, оно запрещается только некоторым категориям — скажем, молодежи в возрасте до 18 лет или претендентам на материально ответственные должности, с которых не снята судимость за корыстные преступления. Более того, при совместительстве у рабочего, нет никакой необходимости предупреждать о «дополнительном месте» основного нанимателя. Однако здесь существуют определенные рамки. Нынешнее законодательство определяет, что время совместительской работы не может превышать 20 часов в неделю, иначе говоря, совместителю дается разрешение максимум на половину ставки.


Двойная оплата через 8 часов?


Полставки — половина «стандартного» рабочего времени, обычно это 4 часа в день. Однако иногда становится понятно, что выполнить рабочие обязанности в «лимитированные» сроки не получается, и рабочего просят немного задержаться. Что в этом случае будет с оплатой?


— Любые «задержки» на работе должны фиксироваться и оплачиваться пропорционально отработанному времени, — отмечает Светлана Котова. — Однако необходимо иметь в виду одну особенность: если полставочник перерабатывает в рамках «общей» 8-часовой нормы, то это не будет считаться сверхурочными. Соответственно, здесь не может идти и речи о двойной оплате.


«Больничные», отпуск и стаж


Чуть ли не самый «популярный» вопрос касательно отпусков. Какой должна быть их продолжительность у рабочих, которые заняты на 0,5 или на 0,75 ставки?


— Продолжительность рабочих отпусков таких рабочих не может отличаться от продолжительности отдыха рабочих, которые заняты на полную ставку, никаких «пропорциональных сокращений» здесь быть не должно, — подчеркивает Светлана Котова. — Разница только в одном: «полставочник» имеет меньшие заработки, соответственно, ему насчитают и меньший размер отпускных.


Одновременно и нелишним будет заметить: сведения о неполном рабочем времени не заносятся в трудовую книжку, а занятость на таких условиях не влечет за собой каких-нибудь ограничений прав рабочего. На этих рабочих распространяется все гарантии коллективного договора организации, «полставочникам» оплачиваются «больничные», «декретные» отпуска, по причине трудоустройства на полставки нельзя отказать в предоставлении надлежащих премий и других выплат.


— Кроме того, занятость на условиях неполного рабочего времени «идет» в пенсионный стаж, — продолжает Светлана Котова. — Причем, если заработок на 0,25 или на 0,75 ставки превышает размер минимальной зарплаты, стаж учитывается полностью. Правда, если заработок все-таки оказывается ниже «минималки», при подсчете стажа будет использоваться уменьшающий коэффициент.


«Сверху» перевод не делают


Стремления нанимателей сэкономить всегда понятны, но понятны вдвойне в нынешний сложный экономический период. Тем не менее, необходимо помнить: перевод части рабочих на неполную ставку исключительно «волевым решением» начальства невозможен. Если такая необходимость действительно возникает, про будущие смены сотрудников должны предупредить заранее и к тому же получить их согласие. Действительно, если согласия нет, после окончания срока предупреждения может случиться увольнение, однако… с выплатой не менее 2-недельной «выходной помощи».


Известно, что многие начальники относятся к «полставочникам» довольно скептически. Причем иногда в случае «форс-мажорных» обстоятельств именно эта категория сотрудников начинает рассматриваться в качестве главных кандидатов на сокращение.


— В Трудовом кодексе отмечено, кто во время сокращения при равной квалификации и производительности труда имеет преимущественное право остаться на прежнем месте — скажем, речь идет о инвалидах или о некоторых категориях «чернобыльцев», — отмечает Светлана Котова. — Вместе с тем, нигде не предусмотрено, что те же «полставочники» обязаны увольняться в первую очередь, поэтому ссылки на занятость на условиях неполного рабочего времени здесь будут однозначно не выслушаны. Единственное, что все-таки важно заметить: подбор «необходимых» сотрудников является полным правом нанимателя, и тот же наниматель может решать — распрощаться или нет с тем или иным специалистом.


Сергей ГРИБ, газета "Звязда", 3 марта 2010 отпуск на полставки ?id=54244&idate=2010-03-03



Комментарии


Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Анзор Казаноков в 11:54

отпуск в табеле
До встречи, дорогие мои читатели.
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Bamako в 17:29

ежемесячные выплаты в декретном отпуске
Моя позиция далеко не всем нравится.
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Cambridge College of Learning в 12:00

обозначение отпуска в табеле
Огромная просьба к сотрудникам турфирм - никакой рекламы...
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Георгий Гольм в 12:12

директор в декретном отпуске
В Декабре вышел из отпуска, следующий отпуск поставили на Январь.
______________________________________________________________

Оставить комментарий