отпуск 24 календарных дня
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск 24 календарных дня. В мае отгуляла по графику отпуск

Отпуск

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды отпусков:


    1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный)


3. Отпуск без сохранения заработной платы


4.

Отпуск по беременности и родам


5. Отпуск по уходу за ребенком

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине:


- А основной?


- Основной - можно. Наше законодательство предусматривает возможность поделить ежегодный отпуск на несколько частей при условии, если одна из них составит не менее 14 календарных дней.


- Даже на два-три дня?


- Даже. Но только при условии, если работник использует неделимую 14-дневную часть. Причем не обязательно в первую очередь.


Кстати, следующая часть ежегодного отпуска может быть предоставлена с любого дня - по договоренности между сотрудником и работодателем. То есть если предыдущая часть вашего отпуска закончилась в пятницу, то следующую вы можете взять не с субботы, а с понедельника или вторника.


- Ну, с тем, сколько нам положено отдыхать, мы разобрались. Теперь давайте поговорим о том, когда нам предоставляют отпуска. Предположим, я хочу отдохнуть в июле, но мой начальник готов отпустить меня только в октябре. На чьей стороне закон?


- В данном случае право решения этого вопроса законодательство предоставляет именно работодателю. На всех предприятиях в начале года составляется график отпусков, который учитывает как финансовую возможность предприятия выплачивать отпускные, так и производственную необходимость в работниках. Представьте, если все сотрудники захотят уйти в отпуск в июле. Кто же будет работать? Именно для того, чтобы таких "перенагрузок" не возникало, составляется график, регулирующий сроки отпусков всех сотрудников.


- А если такого графика нет?


- Все равно право решать вопрос об отпусках сотрудников закон дал работодателю.


- Кстати, у нас в стране достаточно много праздников. Вдруг один из них приходится на время отпуска? Вот Троица, например.


- В соответствии с действующим законодательством, праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.


- Это как?


- Попытаюсь объяснить на примере. Допустим, человек взял ежегодный отпуск на 14 дней с 1 июня. Поскольку отпуск исчисляется, как я уже говорила, в календарных днях, то выйти на работу ему нужно было бы 15 июня. Но раз на этот период приходится один нерабочий день (Троица - 7 июня), то отпуск закончится не 14 июня, а 15-го. И на работу тогда нужно выйти 16 июня. Отпускные за 7 июня не насчитываются.


"Отпуск продлевается на дни болезни"

- Кстати, о Троице. Наше законодательство предусматривает: если праздник приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносят на понедельник. Этот понедельник будет принят во внимание при определении длительности отпуска?


- Фактически переносится не праздничный или нерабочий день, а выходной - с воскресенья на понедельник. Например, нерабочий день 7 июня (Троица) пришелся на воскресенье. Поэтому выходной день (воскресенье) перенесли на понедельник, 8 июня. И понедельник считается именно выходным (а не праздничным или нерабочим) днем. Поскольку выходные учитываются при исчислении ежегодного отпуска, то на этот день отпуск не продлевается.


- Давайте уточним: что считается праздничным днем, что - выходным, а что - нерабочим? А то запутаться можно.


- Начнем с простого: например, на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница). Выходными днями считаются суббота и воскресенье.


Теперь о разнице между праздничными и нерабочими. Религиозные праздники (Рождество, Пасха и Троица) считаются у нас нерабочими. А все светские даты - праздничными. Так, в соответствии с Кодексом законов о труде, праздничными считаются:



  • 1 января - Новый год;

  • 8 Марта - Международный женский день;

  • Каждой профессии и должности соответствует свой дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от вредности и ненормированности работ и времени переработки. Этот перечень утвержден Кабинетом министров Украины.


    У чиновников отпуск 24 календарных дня отпуск зависит от стажа и должности. К слову, госслужащие отдыхают 30 дней. Имеющие стаж более 10 лет могут отдохнуть от власти и еще 15 дней.


    Однако отпуск не может превышать 59 дней. Исключение составляют только шахтеры: они могут забыть о шахте на целых 69 дней. Но ровно 24 дня практически никто не гуляет. Чуть ли не каждый труд чем-то вреден или тяжел. Даже машинистка имеет четыре дополнительных дня за ненормированность интенсивность. А уборщицы отдыхают больше, так как обычно они работают с вредными порошками, убирают вручную, туалеты моют.


    Авария вместо отпуска


    Сейчас пойти в отпуск можно уже после шести месяцев работы, а не после одиннадцати, как раньше. Причем 24 дня нужно отгулять обязательно. А за дополнительный отпуск, если по какой-то причине лень отдыхать, могут выдать компенсацию деньгами.


    Вызвать человека из отпуска возможно только в экстренном случае: для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и т.д. В Севастополе из отпуска вызывают довольно часто. Но по другим причинам: комиссия приехала с проверкой или кто-то из сотрудников заболел. Это нарушение встречается сплошь и рядом.


    Как обстоит дело с соблюдением законодательства об отпусках в частном бизнесе, профсоюзы не ведают. «Имеем дело только с членами профсоюза», — говорит Н.Коваленко.


    Высокооплачиваемое рабство


    — В лучшем случае, у меня будет двухнедельный отпуск. А работаем по десять часов в сутки, — говорит сотрудник компьютерной фирмы Максим. — Это типичная ситуация для многих частных предприятий. Однако наемные работники соглашаются с таким отпуском ради высокого заработка из боязни потерять рабочее место. Кстати, в Украине установлена 40-часовая рабочая неделя. Можно работать и больше, но переработка не должна превышать 120 часов в год. Это считается сверхурочной работой и должно оплачиваться в двойном размере.


    — Но поймать нарушителей за руку очень сложно, — говорит заместитель начальника инспекции труда и заместитель главного госинспектора труда г. Севастополя Инна Откидач, — ведь инспекция проводит только документальные проверки. А в табелях учета рабочего времени — всегда проставлено «8 часов».


    Например, режим работы в магазине был установлен с 8 утра до 11 вечера. Но при этом работал только один продавец. Это что, извините, рабство? При проверке нам сказали, что в остальное время работает сам предприниматель. Конечно же, он может не вносить себя в табель, он собственник. И теоретически может встать за прилавок, но доказать обратное возможно лишь с помощью свидетелей. А свидетели, те же работники, молчат, потому что боятся потерять работу.


    Статистики продолжительности отпусков и рабочего времени в Севастополе никто не ведет. Никто не сравнивал, сколько времени человек отдыхает по документам и сколько на самом деле. И официальные цифры — 40-часовая рабочая неделя и 24-дневный ежегодный отпуск — могут не соответствовать реальности.


    В отпуск — всей фабрикой


    Сколько в среднем гуляют в отпуске севастопольцы, по словам Н. Коваленко, никто не знает. Даже у работников одной специальности на разных предприятиях могут быть разные отпуска. Каждая организация исходит из своих экономических соображений. Например, на швейной фабрике им. Нины Ониловой в начале лета в отпуск ушел сразу весь коллектив.



    Комментарии


    Тема: Ежегодный отпуск
    Опубликовано Сергей Белоусов в 16:16

    дополнительный отпуск матерям одиночкам
    Но он у меня 42 суток и я не хочу брать весь отпуск.
    ______________________________________________________________
    Тема: Ежегодный отпуск
    Опубликовано Аня Белова в 22:32

    оплата очередного отпуска
    Лазаря, лично у меня было время и почитать.
    ______________________________________________________________
    Тема: Ежегодный отпуск
    Опубликовано Соломия Керимова в 19:11

    заявление на неоплачиваемый отпуск
    В таких случаях применяются действующие соглашения.
    ______________________________________________________________
    Тема: Ежегодный отпуск
    Опубликовано Chicago в 09:31

    оплата больничного в отпуске
    Для маленького ребенка сразу на ресепшене попросите горшок.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий