компенсация за неиспользованный отпуск пример
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Компенсация за неиспользованный отпуск пример. Компенсация за неиспользованный

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Пример расчета

Сегодняшний пост из рубрики “Ответы на вопросы читателей”. Для начала вопрос:


Здравствуйте! У меня есть очень важный вопрос, ответ на который сама найти не. У нас на предприятии очень часто при выходе в отпуск основных работников, временно приходят люди, сроком на 24-30 дней. При увольнении мы им должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет? Если да, то как правильно ее рассчитать за такой малый срок работы? Заранее благодарна!


Необходимость выплаты денежной компенсации за неиспользованный компенсация за неиспользованный отпуск пример обусловлена Кодексом Законов о Труде и Законом “Об отпусках”.


Согласно статье 83 Кодекса Законов о Труде и статье 24 Закона Украины “Об отпусках” от 15.11.1996 № 504/96-ВР: “В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам имеющим детей.”


Итак, сколько бы работник не работал, он имеет право на денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска.


Определение количества дней неиспользованного отпуска

Сумма отпускных составила: 28 × 170,07 = 4762 рубля.


До момента увольнения в рабочем году отработано 5 полных месяцев и 10 дней, которые не учитываются при расчете.

Не отработано 7 месяцев, сумма выплаченных отпускных за этот период должна быть удержана.


Отпуск за неотработанный период: 28 / 12 × 7 = 16,33 дня.


Сумма отпускных, подлежащих удержанию: 16,33 × 170,07 рубля = 2777 рублей.


З амена части отпуска денежной компенсацией


Денеж ной компенсацией может быть заменена часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней (статья 126 ТК РФ).


При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.


Такая ситуация может возникнуть:


· если работник относится к категории, для которой законодательством установлен удлиненный ежегодный основной отпуск;


· если работник относится к категории, для которой законодательством установлен дополнительный оплачиваемый отпуск;


· если работник был отозван из отпуска, и неиспользованные дни присоединяются к ежегодному отпуску за следующий рабочий год.


Не допускается замена:


1. ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:


· работникам в возрасте до восемнадцати лет;


· беременным женщинам.


2. ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).


Сумма денежной компенсации рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета среднего заработка за отпуск.


Отметим, что в отношении того, какая часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией, до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 года №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» существовало две точки зрения.


В Письме Минтруда Российской Федерации от 25 апреля 2002 года №966-10 «О применении положений статьи 126 Трудового кодекса РФ по замене части отпуска денежной компенсацией» указано, что до тех пор, пока не сформируется судебная практика по данному вопросу, организация и работник могут сами выбрать один из вариантов.


1. Суммируются все неиспользованные отпуска, и за ту часть, которая превышает 28 дней, выплачивается компенсация.


Пример 3.


Сотрудник был принят на работу 11 января, а уволен 14 сентября текущего года. Он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. На день увольнения работник им не воспользовался.


В данной ситуации период для определения количества дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит 8 месяцев (с 11 января по 10 сентября текущего года, остаток в 4 дня отбрасывается), которые сотрудник отработал полностью.


Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит:


28 дн. 12 мес. x 8 мес. = 18,67 дн.


Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка сотрудника. Для его расчета необходимо учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Порядок расчета среднего заработка в этом случае изложен в разделе «Оплата труда. Оформление, начисление, выплата» подраздел «Выплата среднего заработка» издания "Заработная плата и другие выплаты работникам" (под редакцией В.Верещаки). .


На практике зачастую возникают ситуации, когда день увольнения работника приходится на последний или предпоследний день месяца. Нужно ли в этом случае месяц увольнения включать в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск? Однозначного ответа на этот вопрос. Так, Роструд в своем письме указал (), что если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц необходимо включать в расчетный период при определении среднего заработка для целей выплаты отпускных и компенсации.


() письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1


Сотрудница была принята в организацию 1 февраля, а уволена 30 сентября текущего года. Она имеет право на отпуск продолжительностью 28 компенсация за неиспользованный отпуск пример дней. Месячный оклад с февраля по август составлял 40 000 руб. а в сентябре он был повышен до 45 000 руб.


Поскольку сотрудница уволилась в последний день месяца, то этот месяц необходимо включить в расчетный период для определения среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В расчет принимают доход сотрудника за 8 отработанных месяцев (с 1 февраля по 30 сентября текущего года). Расчетный период отработан полностью.


Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит:


28 дн. 12 мес. x 8 мес. = 18,67 дн.


Средний дневной заработок равен:


(40 000 руб. x 7 мес. + 45 000 руб.). (8 мес. x 29,4) = 1381,80 руб.


Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, причитающаяся работнице, составит:


1381,80 руб. x 18,67 дн. = 25 798,21 руб.


Если же работник увольняется в предпоследний день месяца, данный неполный месяц в расчет среднего заработка включать нельзя.


Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, что сотрудница уволилась 29 сентября текущего года. В связи с тем, что день увольнения приходится на предпоследний день месяца, этот месяц нельзя включать в расчетный период для определения среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Значит, расчетный период для определения среднего заработка составит 7 месяцев (с 1 февраля по 31 августа текущего года).


Период для определения количества дней неиспользованного отпуска равен 8 месяцев (с 1 февраля по 29 сентября текущего года). Расчетный период отработан полностью.


Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит:


28 дн. 12 мес. x 8 мес. = 18,67 дн.


Средний дневной заработок равен:


40 000 руб. x 7 мес. (7 мес. x 29,4) = 1360,54 руб.


Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, причитающаяся работнице, составит:


1360,54 руб. x 18,67 дн. = 25 401,28 руб.



Комментарии

Нет комментариев ...

Оставить комментарий