как рассчитать отпуск при увольнении
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как рассчитать отпуск при увольнении. КАК рассчитать неиспользованный

- стаж работы (общее количество лет, месяцев и дней деятельности в данной организации);


- периоды, исключаемые из стажа, дающие право на отпуск (их длительность в календарных днях);


- длительность общего отпуска работника, положенного ему за период работы в компании;


- отпуск (в днях), используемый сотрудником на момент увольнения.


Расчет стажа, дающего права на оплачиваемый отпуск, производится на основании ст.121 Трудового кодекса (части 1 и 2), и учитывает:


- фактическое время работы;


- время сохранения рабочего места за сотрудником (выходные и праздничные дни);


- периоды вынужденного прогула;


- отпуск без сохранения зарплаты (сроком не более 14 дней в течение года).


Стаж, дающий право на отпуск, не включает в себя:


- период отсутствия работника на месте без уважительной причины;


- отпуск по уходу за ребенком.


Расчет стажа, дающего права на отпуск, производится как разница между общим стажем сотрудника в компании и периодами, не включенными в стаж.


Согласно ст.122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск обязан быть предоставлен любому как рассчитать отпуск при увольнении за каждый рабочий год в организации. Отсчет рабочего года начинается с первого дня трудовых отношений (эта дата указывается в трудовом договоре или оговаривается на момент допуска сотрудника к работе).


Но может варьироваться дата окончания рабочего года. Если год состоит полностью из периодов, включенных в стаж работы, он учитывается как 365 (или 366) рабочих дней (Трудовой кодекс ст.121 ч.1). Если в течение года имели место периоды, не как рассчитать отпуск при увольнении в отпускной стаж, он увеличивается на количество приходящихся на него календарных дней.


Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 являются действующим нормативным документом, на основании которых разъясняется порядок расчета компенсации. Согласно п.п.28, 29 и 35 данных Правил, если сотрудник проработал в компании 11 месяцев (подлежащих зачету в срок работы), он должен получить полный объем компенсации за неиспользованный отпуск.


Пример 1.


Сотрудник был принят в компанию 16 марта 2009 года, а уволен 8 февраля 2010 года.

За время своей деятельности он использовал положенный оплачиваемый отпуск (28 дней) и неоплачиваемый (17 дней). Как рассчитать число календарных дней компенсации за неиспользуемый отпуск в момент увольнения сотрудника?


Период работы сотрудника в компании (с 16 марта по 8 февраля следующего года) составляет 10 месяцев и 23 дня. Из них всего 3 дня отпуска без сохранения зарплаты (17 дней минус 14 дней) не могут быть включены в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Следовательно, сотруднику полагается исчислить отпуск за период 10 месяцев и 20 дней. Но так как 20 дней больше, чем 15 дней, стаж сотрудника составляет 11 месяцев. В таком случае работнику положена компенсация в размере за 28 дней – то есть в полном объеме. Но так как он уже использовал свой отпуск, ему нечего компенсировать при увольнении.


Также полный объем компенсации получают сотрудники, работающие в компании от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются:


- при ликвидации компании, сокращении штата, реорганизации фирмы или временной приостановки деятельности;


- при поступлении на военную службу;


- при командировании в техникумы и вузы, а также на подготовительные отделения при вузах;


В каком случае работнику организации компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объеме?

Для того, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере годовых отпускных, работнику нужно проработать на предприятии не меньше 11 месяцев с момента поступления на работу. В этом случае размер компенсации рассчитывается по формуле( S: 29,4)/12*K, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а К - количество дней отпуска, в большинстве случаев равное 28 дням. Пример: Работник Сидоров отработал полностью 11 месяцев. Общий годовой размер его зарплаты составил 300000 рублей. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнение должна составить: (300000:29.4)/12*28=23809 рублей.


25.07.2013 - Наталья


помогите рассчитать отпуск. работаю с 1.09.2012г.по 1.08.2013г.в отпуске не была, з.п.20 000р. какая будет компенсация за отпуск?


12.04.2013 - Иван


Всем привет, помогите расчитать сколько денег должен получить при увольнении пытался сам но запнулся.начал работаь с 13 октября 2009 был в отпусках с 11 по 25 июля 2010,с 22 по 29 ноября 2010.с 11 по 25 июля 2011г,с 31 августа по 7 сентября 2012 и с 12 по 19 марта 2013г. Зарплата 30тысяч. Спасибо большое, а да увольняюсь 21 апреля.


10.01.2013 - Витория


Помогите мне пожалуйста рассчитать компенсацию за неиспольз. отпуск работаю с 10 декабря 2010 г.з/п 12 000,00 в 2012 г. бала в отуске 28 за период работы с 10.12.10 по 30.11.11 теперь решила уволиться с 19.10.2012 г. т. я была последние три месяца без содержания в отпуске по семейным обстаятельствам поэтому решили облегчить работу буха и писать заявление с 19.10.12 г.


23.12.2012 - Александра


Рассчитайте пожалуйста работала с 1.06.12 по 24.12.12. Оклад 4611 минималка. 15 смен в месяц. а за декабрь отработала 11 (не полный месяц)


05.12.2012 - Александр


Рассчитайте мне пожалуйста оклад 16500 уже с вычитым подоходным налогом, 14 дней брал отпуск, так и не выплатили, и еще 14 дней оставалось неотгуленных дней.


04.12.2012 - Анастасия


помогите,пожайлуста,расчитать расчет:работала 3.04.11-20.11.12,з/п 5500,была в декрете до 20.11.12,больничный начался 18 марта 2011г,отпуск во время года работы не отгуливала. Заранее спасибо,очень жду.


03.11.2012 - Кайрат


я проработал в компании 1 год 1 месяц, не выходил в отпуск. оклад 220 000 тенге +25% премия (55 000 тенге), сколько я должен получить расчетные?


Заранее спасибо


25.09.2012 - Анна


Расчитайте мне пожалуйста! Я работаю с 01.07.12 по 01.10.12 оклад 25000 ( 10000 аванс и 11700 з.п)


Спасибо!


30.08.2012 - Александра


помогите,пожалуйста рассчитать с 15.06 по 28.08 зп 7000



Комментарии


Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Boston в 17:08

дополнительный отпуск беременным женщинам
Такое возможно при нерегулярном цикле, когда невозможно определить первый день последней менструации.
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Илья Лесков в 18:31

беременность и отпуск на море
Если наниматель не выплачивает работнику отпускные больше месяца, работник имеет право потребовать индексацию задержанных выплат.
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Джастин Бибер в 13:17

декретный отпуск сколько дней
Это и аналитический еженедельник, и электронный портал, и база обновляемых нормативных документов, и площадка, на которой каждый может стать соавтором будущей системы экономического регулирования.
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано АУ МВД РФ в 12:44

директор в отпуске без содержания
Работник может обратиться с жалобой в профсоюз, государственную инспекцию труда или прокуратуру.
______________________________________________________________

Оставить комментарий