как предоставляется очередной отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как предоставляется очередной отпуск. Как предоставляется очередной

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА РАБОТНИКУ

Беляев А.Н.


В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) всем работникам организаций предоставляются ежегодные отпуска с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.


Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в сроки, определенные графиком отпуском, или в иные сроки по согласованию с самим работником.


После приема на работу первый отпуск по общим правилам предоставляется по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации (ст. 121 ТК РФ). Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения первых шести месяцев работы.


Только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия самого работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ).

В этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


В любом случае запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Таким образом, если работодателю для организации трудового процесса необходимо удержать работников на рабочих местах, по согласованию с ними отпуска могут быть перенесены на следующий год, но с таким условием, что в следующем году они будут предоставлены в обязательном порядке.


Часть очередного отпуска работников, превышающая 28 календарных дней (а в целом ряде случаев организация обязана предоставлять удлиненные отпуска), согласно ст. 126 ТК РФ может быть заменена выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка.


Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — за работу в соответствующих условиях.


Компенсация выплачивается на основании письменного заявления работника. Указанное заявление в установленном порядке рассматривается руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом, которое и принимает решение, выплачивать компенсацию или предоставить работнику часть отпуска, о которой ведется речь в натуре. Во всяком случае следует учитывать, что соответствующее окончательное решение принимается именно администрацией организации, а заменять часть отпуска выплатой компенсации является правом, но не обязанностью работодателя.


С 6 октября 2006 г. (даты внесения изменений в ТК РФ) при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или же любое количество дней из этой части.Если сотрудники отказываются от получения компенсации за дни отпуска сверх 28 дней, и по другому удержать их на рабочем месте не представляется возможным, для обеспечения нормального трудового процесса работодатель вправе заключать с иными работниками трудовые договоры для выполнения временных работ (гл. 45 ТК РФ), или же переводить временно работников на другую работу для замещения отсутствующего работника в порядке ст. 72.2 ТК РФ, но на срок не свыше одного месяца.


Право на оплачиваемые из средств работодателя отпуска имеют сотрудники, с которыми у организации заключены трудовые договоры, включая договоры о выполнении трудовых обязанностей на условиях штатного совместительства, неполного рабочего времени, а также договоры на выполнение сезонных, временных работ.


Если организация применяет труд наемных работников посредством заключения с ними гражданско-правовых договоров, а также авторских договоров, то оплачиваемые отпуска указанной категории работников могут быть предоставлены только за счет средств чистой прибыли.


Виды и продолжительность предоставляемых работникам отпусков

Предоставляемый работнику очередной отпуск складывается из продолжительности ежегодного основного и всех дополнительных оплачиваемых отпусков путем их суммирования без ограничения общей продолжительности. При этом общая продолжительность очередного отпуска выражается в календарных днях и при определении его периода не учитываются только нерабочие праздничные дни (см. ст. 120 ТК Как предоставляется очередной отпуск основной оплачиваемый отпуск согласно ст. 115 ТК РФ предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в целом ряде случаев продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может и превышать 28 календарных дней, если это определено самим Трудовым кодексом и (или) иными федеральными законами.


Свыше 28 календарных дней продолжительность основного отпуска может быть установлена также и коллективным и (или) непосредственно индивидуальными трудовыми договорами, заключенными с работниками. Однако в этом случае, если их положения не будут основаны на ТК РФ или иных нормативных правовых актах, то соответствующие превышающие разницы должны оплачиваться из средств чистой прибыли организации.


Согласно положениям ТК РФ удлиненный основной отпуск (свыше 28 календарных дней) предоставляется следующим категориям работников:


— работникам в возрасте до 18 лет – продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);


— инвалидам – не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);


— государственным служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы – 35 календарных дней; замещающим должности гражданской службы иных групп – 30 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);


Пример 2. Воспользуемся данными примера 1.


Программист Бережной В.В. вправе впервые использовать основной отпуск в октябре 2008 г. (если он непрерывно отработает с апреля по сентябрь 2008 г. включительно).


Работодатель вправе (по собственному усмотрению и по заявлению человека) дать отпуск работнику авансом, то есть до истечения шестимесячного срока. Но в отдельных случаях (они перечислены в ст. 122 ТК РФ) компания это сделать обязана.


Кроме того, по желанию мужа ему могут предоставить отпуск авансом, если его жена находится в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ).


До истечения шести месяцев непрерывной работы предоставляется основной отпуск и совместителю. При условии, что одновременно он берет отпуск по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).


Основной отпуск за второй и последующие годы работы штатному сотруднику предоставляют в любое время рабочего года в соответствии с очередностью отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Эту очередность организация устанавливает ежегодно - составляет график отпусков.


Отдыхать по графику


График отпусков утверждает работодатель не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года - в середине декабря. Этот документ должен быть в организации обязательно (ст. 123 ТК РФ). Иначе работодателя и его должностных лиц привлекут к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ).


Форма документа N Т-7 (унифицированная) утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 (далее - Постановление N 1). В графике указывают фамилии сотрудников, имеющих право на отпуск, их должности, структурные подразделения, в которых они работают, запланированный период и количество дней отпусков.


Проект графика отпусков подписывает руководитель кадровой службы после согласования с руководителями структурных подразделений.


График обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Можно ли от него отступать? Можно, но для этого нужны обоснования.


Если время начала отпуска меняется по просьбе работника, то необходимо его заявление и согласие работодателя - разрешительная резолюция на заявлении. Если очередность предоставления отпусков изменяется по инициативе работодателя, то подтвердить это нужно соответствующими приказами и письменным согласием работника.


О времени начала отпуска нужно известить работника под роспись не позднее чем за две недели до начала его отдыха.


Сколько можно гулять?


По общему правилу продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. ст. 115, 120 ТК РФ).


Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).


Наша справка. Нерабочими праздничными днями в России являются: Новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5 января); Рождество Христово (7 января); День защитника Отечества (23 февраля); Международный женский день (8 марта); Праздник Весны и Труда (1 мая); День Победы (9 мая); День России (12 июня); День народного единства (4 ноября) (ст. 112 ТК РФ).


Пример 3. С 1 июня текущего года компания предоставляет работнику очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней. В период отпуска не нужно включать 1 праздничный день (12 июня). Значит, человек будет находиться в отпуске с 1 по 29 июня. Выйти на работу он должен 30 июня.


Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). К этому времени, в том числе, относится отпуск по беременности и родам. При этом, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.


В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Для правильного исчисления отпуска необходимо определить рабочий период (рабочий год) сотрудника за который предоставляется отпуск. При этом, время, которое не включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск продлевает рабочий год (период), за который предоставляется отпуск.


Рассмотрим ситуацию на примере. Допустим, рабочий год сотрудницы за который полагается ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется с 1 сентября 2008 по 31 августа 2009 года. За этот период женщине положен отпуск - 56 календарных дней. Следует отметить, что с 19 мая 2009 года по 6 октября 2009 года она оформила отпуск по беременности и родам, который засчитывается в стаж дающий как предоставляется очередной отпуск на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, в расчет берется весь период с 1 сентября 2008 по 31 августа 2009 года.


Следующий рабочий период, за который будет полагаться ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается с 1 сентября 2009 года. Из него исключается период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - с 7 октября 2009 года до 17 июля 2012, то есть, именно на это время продлевается расчетный период. Таким образом, следующий отпуск (56 календарных дне) должен быть предоставлен за период с 1 сентября 2009 по 11 июня 2013 года. Обращаю внимание, что расчет условный. В примере приведены лишь общие правила, поскольку конкретный рабочий год, за который работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск мне неизвестен.


В ст. 260 Трудового кодекса РФ определено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.


Таким образом, женщина может использовать отпуск за текущий рабочий период по своему желанию, либо перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Для этого она должна написать соответствующее заявление.



Комментарии


Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Елена Кистень в 20:39

как правильно взять отпуск
Лидеры Стать лидером Обращение к министру внутренних дел В.
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Маша Костерина в 23:09

как начисляется отпуск
Звезды шоу-бизнеса поздравляют Аллу Пугачёву с двойней7 октября 2013 г.
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Влад Третьяков в 17:09

за какой период начисляется отпуск
При этом не имеет значения также и время, когда был заключен трудовой договор о работе по совместительству — до оформления работником отпуска по уходу за ребенком или уже в период его нахождения в этом отпуске.
______________________________________________________________

Оставить комментарий