ежегодный трудовой отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Ежегодный трудовой отпуск. трудовой отпуск > Urlaub

Ежегодный трудовой отпуск

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется на основании  трудового  стажа. Трудовой стаж за фактически отработанный  период времени и период, когда работник не работал из- за болезни (временной нетрудоспособности) и  перед восстановлением на работу. Но за это время сохранялось место работы (должность) и заработная плата, даже если частично.


Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда имеет целевое назначение - дни отдыха, предоставляемые работникам, занятым на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических иных факторов, призваны компенсировать воздействие этих производственных "вредностей" на организм человека и снизить профессиональные заболевания.


Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный ежегодный отпуск, продолжительность этого вида отпуска, а также условия его предоставления определяются уполномоченным государственным органом по труду. Трудовыми, коллективными договорами работникам могут устанавливаться дополнительные ежегодные отпуска поощрительного характера - за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.


Кроме того, согласно Ст.321 ТК, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.


Следует отметить, что организации (ст. 116 ТК РФ) с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.


Таким образом, все дополнительные отпуска могут быть разделены на два вида: дополнительные отпуска, основания предоставления и продолжительность которых установлены непосредственно в законодательных актах, и дополнительные отпуска, предоставляемые на основании коллективных договоров или иных локальных нормативных актов.


В соответствии с коллективным договором, установленная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска может быть увеличена. Согласно Закону Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" в коллективном договоре, с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями, в том числе и положениями о дополнительных отпусках.


В соответствии с трудовым законодательством, отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (Статья 122 Трудового Кодекса).


Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен только определенным категориям работников, например, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также работникам в возрасте до восемнадцати лет.


Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Вашей организации.


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков.


График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (Статья 123 Трудового Кодекса). Важным условием при составлении графика отпусков является то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.


Отдельным категориям работников, например, ветеранам боевых действий, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Право использовать отпуск в удобное время года для данной категории лиц закреплено федеральным законодательством. Кроме этого, преимущественное предоставление отпусков в летнее время для отдельных категорий рабочих и служащих может быть предусмотрено коллективным договором.


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. На практике утвержденные работодателем графики отпусков чаще всего объявляются работникам под расписку еще до начала нового рабочего года.


При составлении графика целесообразно предложить работникам написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. Изменение графика отпусков производиться по согласованию между работником и работодателем. Такой подход позволяет избегать конфликтов, особенно в летние отпускные месяцы.


График отпусков имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Обычно график отпусков составляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр передается сотруднику кадровой службы, отвечающему за предоставление отпусков, второй - в бухгалтерию. Копия передается для ознакомления работникам. При наличии в организации структурных подразделений с большим количеством сотрудников целесообразно делать копию на каждое подразделение.


Основанием для предоставления отпусков также служит личное заявление работника. Заявление имеет произвольную форму, но должно содержать следующие реквизиты:


Должность и ФИО руководителя, которому адресовано заявление,


Должность, наименование структурного подразделения и ФИО работника,


 Указание вида документа (заявление),


 Дата,


 Подпись работника.


В тексте заявления обязательно указывается вид отпуска (очередной ежегодный, дополнительный). Указывается продолжительность отпуска, дата его начала и окончания.


В случае предоставления дополнительного отпуска обязательно указывается причина его предоставления (ссылка на статью закона). Если дополнительный отпуск предоставляется по основаниям, подтверждающимся официальным документом, – указанный документ прилагается к заявлению. Заявление на отпуск визируется руководством организации (количество должностных лиц, визирующих кадровые документы по личному составу, определяется локальными распоряжениями). На основании завизированного заявления кадровой службой подготавливается приказ о предоставлении отпуска.


Приказ о предоставлении отпусков имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".


Несмотря на то, что график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника, на практике возникают случаи, когда срок ежегодного отпуска приходиться переносить. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей (если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы).


Кроме этого, в соответствии с 124 статьей Трудового кодекса работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска на другое время при согласии между работником и работодателем в график отпусков вносятся изменения. Это оформляется соответствующим распорядительным документом. Если инициатором переноса отпуска является работник, то от него требуется соответствующее заявление.


В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


Трудовым законодательством запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.


На практике нередко возникают ситуации, когда ежегодный отпуск подлежит продлению.


Основания продления отпуска содержит Статья 124 Трудового Кодекса:


 временная нетрудоспособность работника;


 исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей;


 в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.


Отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник обязан известить работодателя.


По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (Статья 125 Трудового Кодекса).


Кроме этого, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (Статья 126 Трудового Кодекса).


При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией действует то же правило. Компенсацию можно выплатить за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.


Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:


 беременным женщинам


 работникам в возрасте до восемнадцати лет,


 ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).


Иногда, в связи с производственной необходимостью, возникает ситуация с отзывом сотрудника из отпуска. В такой ситуации работодатель должен учесть, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом неиспользованная в связи часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв из отпуска оформляется приказом. Утвержденной формы приказа на отзыв из отпуска не существует. Приказы, связанные с предоставлением отпусков, относятся к приказам по личному составу и формируются в отдельные дела.


Глава 2. Социальные отпуска


Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы, обусловленной трудовым договором, на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.


Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:


1) отпуск без сохранения заработной платы;


2) учебный отпуск;


3) отпуск по беременности и родам;


4) отпуск женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей;


5) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


2.1 Отпуск без сохранения заработной платы


Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ. - В ред. от 30.06.2006.-Ст. 128). Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Его минимальная и максимальная продолжительность законодательством не определена и стороны сами договариваются о его продолжительности. Следует учитывать, что если такой отпуск превысит 14 календарных дней, то рабочий год будет смещаться. Минимальная продолжительность Трудовым Кодексом не предусмотрена, но естественно, она составляет 1 день.


Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:


участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;


работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;


родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;


Для некоторых категорий работников законодательно определена следующая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков:


• для научных работников НИИ, академий, научных центров и т. п. имеющих ученую степень, - до 48 рабочих дней (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 отпуск в календарных днях предоставляется кандидатам наук - 36 рабочих дней, докторам наук - 48 рабочих дней);


• для учителей, профессорско-преподавательского состава высших и средних специальных учебных заведений, а также приравненных к ним работников (независимо от формы собственности, на которой основано образовательное учреждение) - в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 - до 56 календарных дней;


• для врачей, провизоров, некоторых других медицинских и фармацевтических работников - от 36 до 48 рабочих дней;


• для некоторых других профессий ряда отраслей народного хозяйства - не менее 30 календарных дней (например, для мастеров производственного обучения - не менее 36 рабочих дней );


• для депутатов Федерального Собрания РФ, госслужащих, прокурорско-следственных работников, судей и ряда других - не менее 30 календарных дней.


Оформление отпуска


Отпуска предоставляются работникам согласно утвержденному графику отпусков.


Если график отпусков составлен с указанием конкретных дат начала отпуска, заявление на отпуск не требуется. В соответствие с законом работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели.


Предупреждение производится путем направления работнику специального уведомления, в котором работник должен оставить свою подпись, или, как вариант, путем ознакомления работника с заранее (за 2 недели) изданным приказом.


На основании графика отпусков работодатель издает приказ о предоставлении отпуска работнику (работникам) по форме № Т-6 (Т-6а).


Если работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, то в приказе указывается период работы, за который предоставляется отпуск (этим периодом является рабочий год).


В строке А указывается количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, даты его начала и окончания.


В строке Б указывается вид дополнительного отпуска, количество дней дополнительного отпуска, даты его начала и окончания.


Если дополнительные отпуска предоставляются по нескольким основаниям, то строка дублируется, каждый отпуск записывается в своей строке.


В строке В проводится суммирование всех отпусков, указывается дата начала итоговая дата окончания суммированного отпуска.


Если работнику предоставляется отпуск только одного вида, то заполняется только соответствующая строка А или Б.


Строка В подлежит заполнению, даже если она дублирует упомянутые строки.


Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под роспись.


Примеры заполнения приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска работнику(ам).


Продление отпуска


Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в случаях:


- временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска;


- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;


- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации (ст. 124 ТК РФ).


Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случаях, если в силу обстоятельств он не может быть использован непосредственно для отдыха.


При продлении отпуска его продолжительность увеличивается на соответствующее число дней. Работник обязан немедленно сообщить работодателю о возникновении обстоятельств, служащих основанием для продления отпуска, и о задержке выхода из отпуска.


Период времени, прерывающий течение ежегодного отпуска, оплачивается по правилам, предусмотренным законодательством для соответствующих случаев. Дни, на которые ежегодный отпуск продлевается, дополнительной оплате не подлежат, поскольку они уже были оплачены перед уходом работника в отпуск.


Работник, имеющий право на продление отпуска, извещает об этом работодателя заявлением, письмом или телеграммой. О продлении отпуска издается приказ.


(см. примерную форму приказа (распоряжения) о продлении отпуска работнику).


Перенос ежегодного отпуска. Разделение его на части, вызов из отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.


В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.


При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


В таком случае издается приказ о переносе отпуска на будущий год. Перенесенный отпуск включается в график отпусков будущего года наряду с отпуском за будущий год.


Трудовой кодекс запрещает работодателям непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, даже если эти лица сами просили об этом.


Трудовой кодекс предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Оно допускается только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).


Отпуск работником может сразу планироваться частями в разные месяцы. Если работодатель согласиться на такое разделение, то будет впоследствии обязан предоставлять эти части согласно графику.


Однако работодатель может не согласиться на разделение и настаивать, чтобы работник использовал свой ежегодный отпуск целиком за один раз. Если согласие сторон трудового договора не достигнуто, отпуск должен быть предоставлен работнику полностью.


Трудовой кодекс РФ допускает возможность отзыва работника из отпуска с ежегодный трудовой отпуск согласия. Отказ от выхода на работу во время отпуска не является нарушением трудовой дисциплины, и работник не подлежит наказанию. Вызванный из отпуска работник вправе использовать оставшуюся часть отпуска в удобное время в текущем рабочем году либо просить присоединения ее к отпуску за следующий рабочий год.


В случае отзыва отпускные, выплаченные работнику за неиспользованную часть отпуска, возвращаются работодателю или засчитываются в заработную плату, начисление которой производится со дня, когда работник фактически приступил к работе.


Запрещается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, даже по их просьбе либо с их согласия.


Вызов из отпуска оформляется приказом в простой письменной форме. В приказе фиксируется факт вызова работника из отпуска, причина вызова, количество оставшихся дней отпуска и порядок (или период) использования работником оставшихся дней отпуска.


Компенсация за неиспользованный отпуск

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТКРФ). Замена производится по письменному заявлению работника.


Подобная замена является правом, а не обязанностью работодателя.


При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней.


Трудовой кодекс запрещает замену части отпуска денежной компенсацией в отношении работников моложе 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, даже в тех случаях, когда они сами попросили об этом или дали на это свое согласие.


При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.


Определение размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в порядке, предусмотренном для расчета среднего заработка при оплате отпусков (ст. 139 ТКРФ). Размер денежной компенсации определяется пропорционально количеству отработанных месяцев с учетом использованных дней отпуска.


Отпуск с последующим увольнением


По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).


При этом последним днем работы считается рабочий день перед началом отпуска, а днем увольнения считается последний день отпуска.


При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.


В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.


Выплата работнику всех причитающихся ему сумм и выдача трудовой книжки с указанием основания и даты увольнения производятся до ухода работника в отпуск.


При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.


Отпуск с последующим увольнением унифицированной формы оформления не имеет, приказ издается на основании заявления работника в произвольной текстовой форме.


Если в период отпуска с последующим увольнением работник заболел, то ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.


В отличие от общего правила, касающегося ежегодных оплачиваемых отпусков, отпуск с последующим увольнением на число дней нетрудоспособности не продлевается.


Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60)


Работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, на основании приказа делает соответствующую отметку в личной карточке работника (форма № Т-2) и заполняет лицевую сторону записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60).


Записка-расчет применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.


Лицевая сторона формы № Т-60 практически идентична приказу (распоряжению) по форме № Т-6 и заполняется по аналогичным правилам.


Приказ и оформленная записка-расчет передаются в бухгалтерию организации для расчета и выдачи работнику оплаты за этот отпуск (если таковая положена). В бухгалтерии делается отметка в лицевом счете работника и на оборотной стороне формы № Т-60 производится расчет оплаты отпуска.


При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 формы № Т-60 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка.


В графах 4, 5 указывается количество календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.


Пример оформления записки-расчета о предоставлении отпуска, форма Т-60



Комментарии


Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Никита Веселов в 16:44

внесение изменений в график отпусков
Решилась я и вынесла эту дверь на помойку, да подальше от дома.
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Борька Стреколовский в 20:20

выплаты перед отпуском
Мы перечислим до 500 рублей на ваш мобильный.
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Степан Осколков в 09:56

административный отпуск на свадьбу
Если такой отпуск предоставляется не матери ребенка, а отцу или другому родственнику, то придется также предоставить справку с места работы либо из службы социальной защиты населения по месту жительства о том, что мать не использует отпуск по уходу за ребенком и пособие ей не назначалось и не выплачивалось.
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Елена Петрова в 20:44

безрецептурный отпуск лекарственных средств приказ
Правомерны ли действия работодателя????
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Россия в 16:45

декретный отпуск военнослужащих
Заранее благодарен за помощь.
______________________________________________________________

Оставить комментарий