дополнительный отпуск 14 дней
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Дополнительный отпуск 14 дней. Дополнительный отпуск

В связи с началом отпускной кампании "ФАКТЫ" напоминают о том, кому и какой отдых полагается

Лилия ПОВОЛОЦКАЯ "ФАКТЫ"


Наконец-то оно наступило - долгожданное лето. За окном - солнце, и в голове невольно начинают витать мысли о теплом морском бризе, белом податливом песке, мягком шелесте листвы, прохладном шелке реки, пряном запахе сосновой смолы или же, в конце концов, просто о гамаке в саду. Каждый мечтает о чем-то своем. Но все эти мечты объединяет одно замечательное слово - "отпуск".


Между тем одно дело - спланировать свой отдых, и совершенно другое - получить согласие руководства, у которого может быть свое мнение на этот счет. Кому, когда и на какой срок предоставляется отпуск и как он оплачивается, "ФАКТАМ" рассказала начальник отдела условий и режимов труда Министерства труда и социальной политики Украины Татьяна Сташкив.


"При ненормированном рабочем дне предоставляется дополнительный отпуск сроком до 7 календарных дней"

- Татьяна Олеговна, ситуация простая: допустим, у меня подвернулась поездка в июле, а руководитель категорически не соглашается давать мне отпуск.

Как быть?


- Наше законодательство предоставляет право решения этого вопроса именно работодателю. На всех предприятиях в начале года составляется график отпусков. И ежегодный основной отпуск дается работникам в соответствии с этим графиком.


- А что, у нас в стране несколько видов отпусков?


- Да. Если говорить об обычном отпуске, то он называется "ежегодный оплачиваемый отпуск". Он бывает основным и дополнительным.


На такой отпуск имеют право все граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от формы собственности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.


- Тогда начнем с основного отпуска. На сколько дней он предоставляется?


- В соответствии с Кодексом законов о труде, время отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск - не менее 24 календарных дней.


Кроме того, существуют категории работников, которым украинское законодательство позволяет отдыхать дольше 24 календарных дней.


- Какие?


- Их много. Назову основные. Во-первых, это педагогические, научно-педагогические, научные работники, имеющие право на отпуск сроком до 56 календарных дней в порядке, установленном постановлением Кабинета министров.


Во-вторых, инвалиды I и II группы и государственные служащие, которым полагается 30-дневный отпуск, а инвалидам III группы - 26-дневный.


В-третьих, лица в возрасте до 18 лет, чей отпуск составляет 31 календарный день.


- А что такое "дополнительный отпуск"?


- Этот отпуск положен не всем. Существует несколько оснований для предоставления дополнительного отпуска. Так, за работу во вредных и тяжелых условиях полагается дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (конкретная продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест).


Также дается дополнительный отпуск за особый характер труда. Это, к примеру, ненормированный рабочий день, при котором предполагается дополнительный отпуск сроком до 7 календарных дней. Кроме того, отдельным категориям работников, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях, при существовании повышенного риска для здоровья, предоставляется дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней.


"Взять полный отпуск раньше чем через полгода после начала работы могут женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида"

- А основной?


- Основной - можно. Наше законодательство предусматривает возможность поделить ежегодный отпуск на несколько частей при условии, если одна из них составит не менее 14 календарных дней.


- Даже на два-три дня?


- Даже. Но только при условии, если работник использует неделимую 14-дневную часть. Причем не обязательно в первую очередь.


Кстати, следующая часть ежегодного отпуска может быть предоставлена с любого дня - по договоренности между сотрудником и работодателем. То есть если предыдущая часть вашего отпуска закончилась в пятницу, то следующую вы можете взять не с субботы, а с понедельника или вторника.


- Ну, с тем, сколько нам положено отдыхать, мы разобрались. Теперь давайте поговорим о том, когда нам предоставляют отпуска. Предположим, я хочу отдохнуть в июле, но мой начальник готов отпустить меня только в октябре. На чьей стороне закон?


- В данном случае право решения этого вопроса законодательство предоставляет именно работодателю. На всех предприятиях в начале года дополнительный отпуск 14 дней график отпусков, который учитывает как финансовую возможность предприятия выплачивать отпускные, так и производственную необходимость в работниках. Представьте, если все сотрудники захотят уйти в отпуск в июле. Кто же будет работать? Именно для того, чтобы таких "перенагрузок" не возникало, составляется график, регулирующий сроки отпусков всех сотрудников.


- А если такого графика нет?


- Все равно право решать вопрос об отпусках сотрудников закон дал работодателю.


- Кстати, у нас в стране достаточно много праздников. Вдруг один из них приходится на время отпуска? Вот Троица, например.


- В соответствии с действующим законодательством, праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.


- Это как?


- Попытаюсь объяснить на примере. Допустим, человек взял ежегодный отпуск на 14 дней с 1 июня. Поскольку отпуск исчисляется, как я уже говорила, в календарных днях, то выйти на работу ему нужно было бы 15 июня. Но раз на этот период приходится один нерабочий день (Троица - 7 июня), то отпуск закончится не 14 июня, а 15-го. И на работу тогда нужно выйти 16 июня. Отпускные за 7 июня не насчитываются.


"Отпуск продлевается на дни болезни"

- Кстати, о Троице. Наше законодательство предусматривает: если праздник приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносят на понедельник. Этот понедельник будет принят во внимание при определении длительности отпуска?


- Фактически переносится не праздничный или нерабочий день, а выходной - с воскресенья на понедельник. Например, нерабочий день 7 июня (Троица) пришелся на воскресенье. Поэтому выходной день (воскресенье) перенесли на понедельник, 8 июня. И понедельник считается именно выходным (а не праздничным или нерабочим) днем. Поскольку выходные учитываются при исчислении ежегодного отпуска, то на этот день отпуск не продлевается.


- Давайте уточним: что считается праздничным днем, что - выходным, а что - нерабочим? А то запутаться можно.


- Начнем с простого: например, на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница). Выходными днями считаются суббота и воскресенье.


Теперь о разнице между праздничными и нерабочими. Религиозные праздники (Рождество, Пасха и Троица) считаются у нас нерабочими. А все светские даты - праздничными. Так, в соответствии с Кодексом законов о труде, праздничными считаются:



  • 1 января - Новый год;

  • 8 Марта - Международный женский день;

  • Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на :


    отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором;


    отпуска, которые фирма обязана предоставить по законодательству.


    Если вы решили самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников, то обязательно определите порядок и условия их предоставления в коллективном трудовом договоре или других локальных нормативных актах.


    Иначе могут возникнуть трудовые споры среди сотрудников из-за нечеткости распределения дополнительных отпусков.


    Наиболее распространенные случаи, в которых дополнительный отпуск предоставляется обязательно, а также продолжительность отпусков приведены в таблице ниже.


    Сотрудники, имеющие право на дополнительные отпуска


    Комментарии


    Тема: Ежегодный отпуск
    Опубликовано Дмитрий Толпыгин в 18:31

    больничный в отпуске
    Подписаться "Горячие" документы - регулярно!
    ______________________________________________________________
    Тема: Ежегодный отпуск
    Опубликовано Костя Долгушин в 17:51

    декретный отпуск сотрудника полиции
    Таким образом, у работника всегда имеется возможность получить диплом о высшем образовании, без отрыва от трудовой деятельности.
    ______________________________________________________________
    Тема: Ежегодный отпуск
    Опубликовано Сашка Сашка в 11:47

    график отпусков приказ
    Я отработал 6 месяцев,ушёл в отпуск,в приказе было указанно 28 календарных дней.
    ______________________________________________________________
    Тема: Ежегодный отпуск
    Опубликовано Boston в 11:24

    выход на работу после отпуска
    Сходила к секретарю,у нее выяснила, что имею полное право на отпуск в сентябре, но нужно заявление, подписанное руководителем.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий