декретный отпуск в европе
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Декретный отпуск в европе. Декретный отпуск работа | Найти

Отпуск по беременности и родам
Содержание
Россия

В Российской Федерации право на отпуск по беременности и родам регулируется статьёй 255 Трудового кодекса Декретный отпуск в европе .


По действующему Трудовому кодексу в России отпуск по беременности и родам предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка. [1] На период отпуска выплачивается пособие по беременности и родам, причем как работающим женщинам, так и студенткам, женщинам-военнослужащим, а также уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости [2]. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается. С 1 января 2011 года расчёт пособия по беременности и родам производится исходя из среднедневного заработка за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск. В период с 01.01.2011 г.

по 31.12.2012 г. женщинам предоставлено право выбора: они могут написать заявление о выборе старого порядка расчета пособия, действовавшего до 2011 года (расчётный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск)( [3] ). Оплату производит работодатель за счёт средств государственной организации — Фонда социального страхования РФ. Границы размера пособия регулируются законодательством ( [4] ).


С момента окончания отпуска по беременности и родам (если мать не использовала данный отпуск - то с момента рождения ребёнка) гражданин, ухаживающий за ребёнком (не обязательно мать — в 2009 году Конституционный суд решил, что предоставление отпуска отцу должно быть упрощено [5] ), может взять отпуск по уходу за ребёнком, в период которого до достижения ребёнком возраста 1,5 лет выплачивается пособие в размере 40 % среднего заработка. С 1 января 2012 года минимальный размер пособия по уходу за ребёнком составляет : 2326 руб. в месяц — по уходу за первым ребёнком; 4651,99 руб. — по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми. Максимальный размер этого пособия в 2012 году достигает 14625,32 руб. Для лиц, пострадавших в радиационных катастрофах (Чернобыль, Теча) пособие выплачивается в двойном размере и до 3 лет. При рождении второго ребёнка до достижения первым возраста 1,5 лет мать имеет право не прерывать получение данного пособия вместо получения пособия по беременности и родам (по своему выбору). ( [6] .


С 2011 года

С учётом поправок, подписанных Президентом 9 декабря 2010 года, изменились правила расчёта.


С 1 января 2011 года вступил в силу закон N 343-ФЗ, вносящий изменения в порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.


С 01.01.2011 года такого рода пособия рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущие два КАЛЕНДАРНЫХ года (с правом замены на предыдущие годы тех лет из них, в которые работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, если это приводит к увеличению пособия) по всем местам работы. Справки с предыдущих мест работы работник должен собирать самостоятельно.


Средний заработок рассчитывается путём суммирования всех выплат, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ (все пособия НЕ входят в эти суммы), и деления их на фиксированное число дней - 730 (вне зависимости от количества фактически отработанных дней). Если застрахованное лицо не имело заработка, то учтётся как 0 рублей.


Исключение сделано для «переходящих» случаев, при этом часть пособия с 1 января 2011 года рассчитывается и по "старым", и по "новым" правилам [7]. и выплачивается большее.


25 февраля 2011 года был принят 21-ФЗ от 24.02.2011 (с приданием обратной силы к 01.01.2011), по которому в 2011 и 2012 году работники, уходящие в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, смогут выбирать, по "старым" или по "новым" правилам им рассчитывать пособие. Данный закон не распространяется на пособия по временной нетрудоспособности (обычные больничные), в том числе связанные с беременностью, но выданные ранее, а также по уходу за больным ребёнком, с учётом высокой вероятности заболеть.


Проблемы

Законом не урегулированы как минимум случаи


Право на декретный отпуск

В рамках закона продолжительность декретного отпуска должна быть определена матерью в одностороннем порядке. О начале и продолжительности декретного отпуска необходимо сообщить работодателю самое позднее к окончанию срока защиты охраны матери (Mutterschutzfrist ). По желанию матери работодатель должен выдать подтверждение о сроках декретного отпуска (или об отказе от него), а женщина должна подписать его.


Внимание!


Мать имеет право на одноразовое продление декретного отпуска в случае его неполного использования. Необходимо сообщить об этом работодателю самое позднее за 3 месяца до предполагаемого окончания декретного отпуска. Далее продление возможно только по обоюдному согласию с работодателем.


Второй важный вопрос - это кормление ребенка. Желательно не отлучать малыша от материнского молока. Впоследствии это может пагубно отразиться на его здоровье. Ученые всего мира доказали, что грудное молоко - самый ценный и полезный продукт питания для младенцев. Оно содержит в себе в идеальных пропорциях все питательные вещества, необходимые для полноценного развития ребенка. У детей, питающихся грудным молоком, раньше формируются все системы организма, в том числе эндокринная и нервная, отмечается опережение в интеллектуальном и эмоциональном развитии. Перед уходом на работу мама должна сцедить несколько порций молока и поставить его в холодильник. Папе останется лишь разогреть его на слабом огне или поместить бутылочку в теплую, а затем в горячую воду.


Если же по каким-либо причинам малыш находится на искусственном кормлении, это не трагедия. Сегодня существует огромное количество питательных смесей, с помощью которых потребность ребенка в питательных веществах может быть практически полностью удовлетворена. А папе стоит только научиться стерилизовать бутылочку и готовить смесь.


Не забудьте также написать подробную инструкцию по кормлению вашей крошки с указанием времени. Сюда можно дописать перерывы на сон и прогулки на свежем воздухе. Неплохо разучить с папой парочку - другую сказок и колыбельных. Следует также преподать отцу семейства несколько уроков пеленания, купания, подмывания и переодевания малютки. Затем предоставьте вашему мужу возможность проделать все процедуры самостоятельно, но под вашим чутким присмотром. Поверьте, после такого экзамена папочке просто равных не будет.


"Горячие финские парни" бьют все рекорды


За рубежом папа в декрете - не такая экзотика, как в Украине, а довольно-таки распространенная практика. В Западной Европе 20% мужчин находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком, а женщины выходят на работу. Наших мужчин часто сдерживает еще и общественное мнение - мол, это позор, что скажут люди и т.п. За границей же это абсолютно нормальная тенденция, а уходить в декрет не стесняются даже первые лица страны. Вот и глава британского МИД Дэвид Милибэнд на днях ушел в декретный отпуск по уходу за усыновленным ребенком.


Но самыми сознательными папами оказались. - кто бы вы думали? "Горячие финские парни". Две трети мужчин Финляндии попали в список заботливых отцов. В их числе спикер парламента Пааво Липпонен, министр внутренних дел Вилле Итяля, министр юстиции Йоханес Коскинен, которые в свое время не побоялись оставить свой пост, чтобы повозиться с собственной крохой.


Евросоюз вообще подумывает о том, чтобы ввести обязательный декретный отпуск для мужчин во избежание женской дискриминации. В Германии уже сделаны первые шаги в этом направлении. Министр по делам семьи Урсула фон дер Ляйен ввела новшество при расчете выплат так называемого родительского пособия. Если отец тоже берет отпуск по уходу за детьми, то пособие выплачивается не 12, а 14 месяцев.


В Британии правительство выплачивает одному из родителей 106 фунтов в неделю в течение девяти месяцев независимо от того, кто воспитывает ребенка - мама или папа. Также британский парламент собирается законодательно закрепить право отца и матери на годовой оплачиваемый декретный отпуск на двоих. "Нет никакого сомнения, и это подтверждают исследования, что в первый год развития ребенка влияние родителей имеет решающее значение. Мы должны стремиться к тому, чтобы дать возможность обоим родителям находиться рядом с ребенком на этом важном этапе", - говорит министр Маргарет Ходж.


Так почему бы и нет? Если у мамы получается лучше зарабатывать деньги, а у папы - воспитывать детей? К черту принципы и глупые стереотипы! Если обоих супругов это устраивает и всем от этого хорошо - тогда счастья в личной жизни и успехов в карьере! По крайней мере, радует тот факт, что в нашей стране существует право выбора, и только от вас зависит, как вы его используете.


Что думает сильная половина?



  • Андрей, военный (30 лет):

Я считаю, что мужчина должен зарабатывать и кормить семью, а не сидеть дома и ждать, пока его накормит жена! Мужчина - добытчик. А у женщины, как показывает многовековая практика, лучше получается воспитывать детей. Но, безусловно, отец должен с раннего детства выстраивать отношения с детьми, участвовать в их воспитании, чтобы избежать проблем в будущем. Есть вопросы, в которых сыну может помочь только отец, и по собственному опыту могу сказать, что обидно, когда этого не происходит.



  • Павел, менеджер по продажам (22 года):

В декрет должен уходить тот, кто зарабатывает меньше денег. Это поможет семье избежать затруднительного финансового положения. А мнение окружающих меня не волнует. Если мужчина способен быть хорошим папой, то почему бы и нет? Толку, если он будет приносить домой 200 долларов, семье этим не поможешь. Пускай тогда лучше детей воспитывает. Эра разделения труда по гендерному признаку уже давно прошла. Главное - это гармония и понимание в семье. Если это есть, проблем не возникнет.



  • Никита, журналист (28 лет):

Я не вижу проблемы в том, чтобы в отпуск по уходу за ребенком шел мужчина. Конечно, первый год после рождения младенцу нужен именно материнский уход. А далее все должно решаться в зависимости от обстоятельств. Проблема в стереотипе: женщина должна воспитывать ребенка, а мужчина, который берет на себя эту роль, - не мужик. Но это нужно преодолевать.


Юридическая справка: Основанием для получения отцом, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, отпуска и получения пособия по уходу за ребенком является соответствующее заявление, поданное ими по месту работы. К такому заявлению необходимо еще приложить справку с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока отпуска и выплата ей пособия по уходу за ребенком прекращена (с указанием конкретной даты). Выплата пособия продолжится для того члена семьи, который будет ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.


Статистика. 70% юношей считает, что стоять во главе семьи должен мужчина (то есть мысль о паритетных отношениях не возникает), и столько же думает, что карьера мешает женщине быть хорошей женой и матерью. Показатели соцопроса, проведенного Украинским институтом социальных исследований 47% женщин и 44% мужчин считают нормальным сидение мужа с ребенком (не приемлют этого вообще, соответственно, 9% и 10%)


А КАК У НИХ?


Еще десять лет назад в Украине об этом практически никто не мог и подумать. На Западе подобная практика уже давно считается делом привычным. В Швеции, например, по закону, родители вправе выбирать, каким образом поделить между собой положенные полтора года оплачиваемого декретного отпуска. И молодые отцы, уходящие в декрет, - это норма. Шведский папа обязан хотя бы месяц, но отсидеть с ребенком.


В Германии, в последние годы испытывающей дефицит детских садов, правительство поощряет пап наравне с мамами уходить в декрет, гарантируя денежное пособие и сохраняя за отцом рабочее место, на которое мужчина без потерь для собственной карьеры возвращается из "родительского отпуска".


В Америке в последние годы участились случаи ухода отцов в декрет. По данным социологических опросов, многие мужчины желают совместить приятное с полезным: уделить больше времени семье. отдохнуть от изнуряющей карьерной гонки.



Комментарии


Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано ДГТУ (бывш. РИСХМ) '15 в 17:50

дней по календарю отпуска
Решение главы города об убытии в основной оплачиваемый отпуск и (или)......
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано New York City в 17:47

декретный отпуск оплата
Долго я его ждал, очень долго.
______________________________________________________________

Оставить комментарий