декретный отпуск сроки
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Декретный отпуск сроки. Декретный отпуск сроки до и после

Декретный отпуск: на каком сроке, во сколько недель?

Понятия «декретный отпуск» в юриспруденции. Обычно под ним понимают перерыв в рабочей деятельности по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Эти два разных отпуска регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) - ст. 255 ТК. РФ регулирует отпуск по беременности и родам, а ст.

256 ТК. РФ регулирует особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком. Мы не будем заниматься юридической казуистикой, а эти оба понятия будем наименовать как привычнее – декретный отпуск.


Давайте сегодня поговорим на эту волнующую многих будущих мам тему. И, основываясь на законодательстве РФ, ответим на вопрос: когда предоставляется декретный отпуск на каком сроке, во сколько недель.


Правила предоставления


Итак, согласно названным статьям Трудового кодекса РФ, женщине предоставляется перерыв в рабочей деятельности по беременности и родам, продолжительностью семьдесят календарных дней до предстоящих родов, а также столько же после родов.


В случае многоплодной беременности предоставляется 84 календарных дня до родов (это 12 недель) и 70 после них (это 10 недель). При осложненной беременности 86, при рождении двух, а также более 2-х детей – 110 календарных дней (почти 16 недель) после родов соответственно.


Таким образом, при не осложненных родах в декретный отпуск уходят в 30 недель, а в случае осложненных родов или многоплодной беременности в 28 недель.


Этот период должен исчисляться суммарно, предоставляться женщине полностью, и не зависеть от числа дней отпуска, которые уже использованы ею до родов. Это означает, что он должен быть предоставлен на весь период, а именно на 140 календарных дней (20 недель), а в некоторых случаях и больше. К примеру, если роды наступили на неделю раньше предполагаемого срока, то отпуск после родов увеличивается на неделю.


Ст. 255 ТК РФ


Осложненные роды


Ст. 255 ТК РФ


Рождение двух и более детей


110


Ст. 255 ТК РФ


Роды, наступившие до 30 недель беременности, и рождение живого ребенка


156


Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.)


Роды, наступившие до 30 недель беременности, и рождение мертвого декретный отпуск сроки или его смерть в первую неделю после родов


Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.)


Усыновление новорожденного ребенка


70 (со дня рождения)


Ст. 257 ТК РФ


Усыновление двух и более детей


110 (со дня рождения)


Ст. 250 ТК РФ


Как оформить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?


Для получения отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина должна написать заявление на имя руководителя фирмы. В первом случае к заявлению прикладывается больничный лист, во втором – копия свидетельства о рождении ребенка.


Если сотрудник берет отпуск по уходу за усыновленным ребенком, потребуйте у него:



  • заявление о предоставлении отпуска;



  • копию свидетельства о рождении ребенка;



  • решение суда об установлении усыновления ребенка или его копию;



  • справку с места работы (службы, учебы) его супруга о том, что указанный отпуск ему не предоставлялся. Такие документы перечислены в постановлении Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».


Является ли заявление сотрудницы обязательным документом для оформления отпуска по беременности и родам?



  • находящиеся на военной, правоохранительной службе, в пожарной охране, ФСИН. Данным лицам пособие как и ранее выплачивается пересчётом денежного довольствия в размере 100% за весь период в начале отпуска (пособие по уходу за ребёнком в размере 40% и ограничено 4-кратным минимальным размером данного пособия, меньше на несколько копеек после многочисленных индексаций). После перехода на гражданскую службу этот заработок не учитывается в принципе.

  • Индивидуальные предприниматели, находившиеся в 2009 году (а возможно и более ранних годах), уплачивавшие ЕСН, не имеют возможности зачесть страховые взносы. Более того, оплата взносов предпринимателем не учитывается в последующих годах.


Некоторые законодательные нормы

  • Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [8]



  • Во время отпуска по беременности и родам работодатель не имеет права на увольнение женщины, за исключением случая ликвидации предприятия [9] .


Другие страны [10]

В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени.


Великобритания

Отпуск по беременности и родам предоставляется для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее 26 недель, на каждого ребёнка даётся 6 недель с 90 % оплатой, затем 46 недель с фиксированной ставкой в ?123.06.


Швеция

В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем, как правило, отцом. Подобное законодательство действует и в Норвегии .


Болгария

Матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100 % оплатой до родов и до 1 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 2 года оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены, не могут работать в ночные смены или внеочередно.


Канада

После улучшения законодательства в 2000 году продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 17 недель. Из них системой социального страхования оплачивается только 15 недель (2 недели - так называемый период ожидания, или, фактически, франшиза по страховке). Размер социальных выплат обычно составляет не более 55% от среднемесячного заработка, расчитанного исходя из периода работы матери за 52 недели перед подачей заявления на страховые выплаты). Если совокупный доход семьи за предыдущий календарный год не превышает $25,921, семья считается малообеспеченной и размер выплат может быть увеличен до 80%. В любом случае, размер выплат не может составлять более, чем $501 в неделю. Отпуск по беременности и родам оплачивается только биологическим матерям. После окончания отпуска по беременности и родам (или одновременно с заявлением на отпуск по беременности и родам) родители могут подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность отпуска, оплачиваемого системой социального страхования, составляет 35 недель. Размер выплаты определяется аналогично отпуску по беременности и родам, с тем отличием, что учитывается размер заработной платы матери или отца. Отпуск по уходу за ребенком может быть поделён между родителями и предоставляется как биологическим, так и приемным родителям. Таким образом, общая продолжительность этих отпусков может составить 50 недель. Также необходимо добавить, что, в случае плохого самочувствия матери и/или осложненной беременности предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни размером до 15 недель. Однако общая продолжительность оплачиваемых системой социального страхования отпусков в сумме (по болезни плюс по беременности и родам плюс по уходу за ребенком) составляет не более 52 недель.


США и Австралия

Защита оплаты отпуска по беременности и родам развита плохо. Оплачиваемые отпуска по беременности и родам вообще не гарантированы государством. Разрешено 12 нерабочих недель каждому из родителей — в США и 1 год для матери — в Австралии.


Китай

Размер отпуска по уходу за ребёнком напрямую зависит от возраста будущей матери. Так, женщины после 23 лет уже считаются "возрастными", поэтому отпуск по беременности и родам у них составляет 120 календарных дней. Не достигшим этого возраста полагается лишь 90 дней.


Срок начала отпуска не уточняется, но не ранее седьмого месяца. В случае многоплодных или осложненных родов отпуск продлевается на 15 суток.


Также полагается отпуск и для будущих отцов, который также зависит от возраста супруги. Длительность 90 или 120 дней.


На время отпуска и у женщин, и у мужчин зарплата, а также другие выплаты сохраняются на 100-процентном уровне.


Исторические сведения

14 (27) ноября 1917 года Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». В связи с этим в русскоязычной среде получило широкое распространение жаргонное название «Декретный отпуск».


Примечания


Комментарии


Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Екатерина Шаронова в 19:50

аптечка в отпуск за границу
За семь дней три раза были солнечно-облачные дни и все мое семейство умудрилось сгореть.
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Вероника Владимировна в 17:03

безрецептурный отпуск лекарственных средств
В общем, отпуск — дело серьезное.
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Selena-Marie Teefey-Gomez в 15:11

больничный в отпуске без содержания
Войдут ли праздничные дни в эти 14 дней отпуска или праздничные дни добавят к отпуску?
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Los Angeles Music Academy в 22:30

дополнительный оплачиваемый отпуск
В случае необходимости Финансовая инспекция имеет право удалить собранные личные данные.
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Вова Миронов в 15:36

декретный отпуск в европе
Поэтому в поездку лучше взять 1 многофункциональный предмет, нежели все 10, которые он может заменить.
______________________________________________________________

Оставить комментарий