трудовой кодекс отпуск трудовой
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Трудовой кодекс отпуск трудовой. Трудовой кодекс Российской

Трудовой кодекс: Предоставление отпусков

В проекте Трудового кодекса Украины воспроизведены многие основные нормы действующего трудового законодательства, в частности Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины, Закона Украины "Об отпусках". Некоторые из этих норм переработаны и адаптированы к новым положениям Трудового кодекса. Так, например, в проекте Трудового кодекса сохранилось положение закона об отпусках, что на время учебы или сдачи экзаменов в вузе работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.


Оплачиваемые отпуска


Положительным нововведением следует считать предоставление женщине трехдневного оплачиваемого отпуска для медицинского обследования в случае взятия ее на учет по беременности, а также возмещение работнику расходов, связанных с отозванием его из ежегодного оплачиваемого отпуска.


ст 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем


Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.


ст 120 ТК РФ.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков


Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


ст 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.


ст 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.


ст 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.


Не коснулись изменения и разделения отпуска на части. Как и раньше, как минимум один раз в год сотрудник должен будет отгулять неделимые 14 дней, а оставшиеся две недели сможет взять единовременно или разбросать в течении всего года и брать по 2, 3, 4, 5 или 7 дней. Конечно, при условии взаимной договоренности с работодателем.


Самый большой переполох и спорные обсуждения в прессе вызвали статьи Конвенции о неотгуленных отпусках. Многие СМИ подали информацию так, что якобы, согласно новым правилам, все неотгуленные дни сотрудник должен будет использовать в течении строго определенного времени, в противном случае они просто сгорят.


Эксперт Дмитрий Ярыгин, ведущий специалист департамента трудового права ООО «Центр Абонентского Обслуживания», прояснил ситуацию: «В соответствии с пунктом 2 Конвенции №132, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (2 рабочие недели, то есть 14 календарных дней) предоставляется используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.


Но из данной нормы вовсе не следует, что если работник не использует оставшуюся часть отпуска в указанный срок, то она "сгорит". По сути, упомянутая норма устанавливает сроки предоставления отпуска. В России данные сроки установлены в части 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд».


По словам эксперта, пресловутые восемнадцать месяцев — это лишь период, в течение которого трудовой кодекс отпуск трудовой должен быть полностью предоставлен работнику. «Но отпуск не может "сгореть", во-первых, поскольку существует часть 5 статьи 37 Конституции РФ, которая в любом случае обладает большей юридической силой, чем Конвенция №132; во-вторых, поскольку существует часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует "несгорание" отпуска; в-третьих, поскольку неисполнение работодателем обязанности по предоставлению работнику отпуска не может "укоротить" продолжительность данного отпуска», — отметил Дмитрий Ярыгин.


Лучше больше, да лучше?


Теперь перед тем, как окончательно утвердить график своего отпуска, можно подумать и о его возможном увеличении. Например, те работники, кому и 28 дней мало, могут попытаться вполне законно отдохнуть 30-40 дней.


Что для этого потребуется? На первый взгляд все просто — разделить отпуск на несколько маленьких частей по 3-5 дней, не попадающих на выходные. Таким образом, выходные не будут расцениваться как часть отпуска.


Впрочем, эксперт Дмитрий Ярыгин советует не спешить с решением о таком увеличении отпуска, так как некоторые статьи Конвенции могут быть истолкованы двояко.


«В соответствии с частью 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск (по соглашению между работником и работодателем) может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, в соответствии с указанной нормой, оставшаяся после 14 календарных дней продолжительность отпуска по соглашению сторон трудового договора может быть разделена на любые части. Следовательно, отпуск может выглядеть, например, так: 14-5-5-4.


Схожие нормы содержатся в статье 8 Конвенции №132. Однако, как представляется, возможны две трактовки указанной статьи. В соответствии с первой, данная статья полностью аналогична части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ (пункт первый статьи 8 соответствует первому предложению, пункт второй — второму). В соответствии со второй трактовкой, пункт 2 статьи 8 описывает ситуацию, при которой обязательная продолжительность одной из частей отпуска в 14 календарных дней может быть отменена соглашением между работником и работодателем. Следовательно, в этом случае возможно такое разделение: 5-5-5-5-5-3.


В этой связи полагаем, что для более корректного понимания статьи 8 Конвенции №132 необходимо дождаться правоприменительной практики по данному вопросу».


Ждать осталось недолго


Стоит заметить, что правила конвенции окончательно вступят в силу не раньше ноября следующего года. Да и как видно, с принятием Конвенции основные правила предоставления отпусков для россиян кардинально не изменятся. Только теперь права работников будут защищены не только российским, но и международным законодательством.


Приятного Вам отдыха!


Гуля Ягудина 7 декабря 2010



Комментарии


Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано Mercy College в 14:47

отпуск 36 календарных дней
Хотела взять отпуск летом,но мне говорят что уже месяца все расписаны,поэтому предлгают зиму.
______________________________________________________________
Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано Любовь Карягина в 16:35

заявление в счет отпуска образец
Колокольцеву 1001 вопрос Прямой эфир 13.
______________________________________________________________
Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано New York City в 12:27

как уволиться в отпуске
Времени на пожрать совсем нема, а вы - отпуск, море...
______________________________________________________________
Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано Андрей Соболев в 22:54

минимальный отпуск по закону
Комментарии(0) Эту новость пока никто не прокомментировал.
______________________________________________________________

Оставить комментарий