предоставление отпуска без содержания
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Предоставление отпуска без содержания. Отпуск без сохранения заработной

Отпуск "за свой счет": особенности предоставления

У каждого работника может возникнуть необходимость по семейным обстоятельствам взять отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, в период кризиса многие организации стали по своей инициативе отправлять сотрудников в отпуска без сохранения содержания. О том, когда работодатель вправе предоставить своему работнику отпуск без сохранения заработной платы, а когда отправление в такой отпуск незаконно, пойдет речь в статье.


Когда работодатель вправе предоставить отпуск


без сохранения заработной платы


Правила предоставления отпусков без сохранения содержания регламентируются ст. 128 ТК РФ.


В соответствии с частью первой указанной статьи сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.


Продолжительность отпуска без сохранения содержания ТК РФ не установлена, определяется по соглашению между работником и работодателем.


Поскольку предоставление отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с частью предоставление отпуска без содержания ст. 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, то он вправе отказать в его предоставлении сотруднику.

При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска.


Если администрация отказала работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но он самовольно ушел в отпуск, то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения на основании п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула.


Так, в п. 39 постановления пленума ВС РФ от 17.03.04 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что за самовольный уход в отпуск работник может быть уволен по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.


В случае обжалования работником увольнения суды учитывают обстоятельства дела:


обращался ли работник к администрации с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;


каковы обстоятельства, побудившие работника обратиться с заявлением о предоставлении отпуска;


по каким причинам работодатель отказал сотруднику в отпуске без содержания;


могло ли предоставление отпуска без содержания причинить вред организации.


Например, определением Московского областного суда от 28.02.06 г. N 33-2123/06 было признано законным и обоснованным решение городского суда об отмене приказа об увольнении гражданки Т. по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ и восстановлении ее на работе.


Гражданка Т. 31 октября 2005 г. около 07.00 утра, почувствовав острую зубную боль, подошла к служебному автобусу, забиравшему работников, и через сослуживицу передала заявление на имя генерального директора общества о предоставлении административного отпуска на 1 день, 31 октября 2005 г. по семейным обстоятельствам. Она вышла на работу 1 ноября 2005 г. в обычное время в 8.30 и проработала до 17.00. На следующий день 2 ноября 2005 г. была вызвана в кабинет заместителя генерального директора по производству, где ей было предложено дать объяснение по поводу отсутствия на работе 31 октября 2005 г. Работница пояснила, что передала заявление и у нее есть документ (справка), подтверждающий обоснованность отсутствия на рабочем месте. Однако, работодатель посчитал, что у сотрудницы отсутствует листок временной нетрудоспособности, а имеющаяся справка освобождением от работы не является. Затем 3 ноября 2005 г. она была приглашена к директору по производству и в присутствии других работников ознакомлена с приказом об увольнении по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.


Общество в суде пояснило, что гражданка Т. не получила в установленном порядке разрешение на отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск ей как пенсионерке в соответствии с законом мог предоставляться по соглашению сторон в течение года сроком 14 дней, а гражданки Т. в течение года он предоставлялся более 30 раз.


Суды указали, что у Т. с учетом справки из поликлиники и показаний свидетеля - врача-стоматолога имелись основания просить работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Ранее она неоднократно в таком же порядке обращалась с аналогичными заявлениями, которые удовлетворялись. О каких-либо ограничениях на дальнейшее обращение по поводу предоставления отпуска без содержания в течение года администрация Т. не предупреждала. Суды установили, что отсутствие гражданки Т. на работе с учетом характера выполняемой ею работы не нанесло материального вреда. Учитывая, что ранее Т. к дисциплинарной ответственности не привлекалась, суды указали на несоразмерность примененного к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул совершенному проступку. Принято решение об отмене приказа о ее увольнении по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе.


Когда работодатель обязан предоставить отпуск


без сохранения заработной платы


Перечень случаев, при наличии которых работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, приведен в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Кроме того, согласно указанной норме работодатели обязаны предоставлять отпуска без содержания также и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.


Предоставление отпуска на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ


В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:


участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;


работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;


родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;


работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;


— предоставляемый работнику по усмотрению работодателя в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ;


— предусмотренный ч. 2 ст. 128 ТК РФ отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику.


В первом случае для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, указав причины (обстоятельства), вызвавшие необходимость в отпуске. Закон не предусматривает конкретные причины, которые служат основанием для предоставления отпуска. В ч. 1 ст. 128 Кодекса говорится лишь о семейных обстоятельствах и других уважительных причинах. В каждом случае уважительность причины оценивает работодатель. Продолжительность такого отпуска законом не регламентируется и устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом интересов производства и работника. Оспорить решение работодателя, отказавшего в предоставлении отпуска, работник не вправе.


Во втором случае работодатель обязан предоставить работнику отпуск. Случаи обязательного предоставления отпусков без сохранения заработной платы закреплены в Кодексе, иных федеральных законах, а также могут быть предусмотрены в коллективном договоре.


Закон устанавливает не только основания, но и максимальную продолжительность указанных отпусков без сохранения заработной платы. В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:


— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;


— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;


— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;


— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;



  • по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;

  • родителю - одному воспитывающему ребенка;

  • бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;

  • работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).


Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения), т.е. учебный отпуск. В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен на период сдачи экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта, выполнения лабораторных работ, сдачи выпускных экзаменов.


Законом Республики Казахстан «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11).


Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.


Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими. Так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора, то основания могут отличаться от вышеизложенных. Правда по другим основаниям работодатель принимает решение о предоставлении отпуска сам, и может отказать без объяснения причин.


Гарантии для работника по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы

За время такого вида отпуска за работником сохраняется место работы и должность. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.


Содержание заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы

В заявлении работника должна быть указана продолжительность отпуска и, как правило, причина обращения. Такие данные указываются для того, чтобы работодатель мог принять решение по заявлению работника, т.е. предоставить работнику такой отпуск или же отказать.


Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен.


Влияет ли отпуск без содержания на продолжительность трудового отпуска?

Согласно пункту 2 статьи 111 Трудового кодекса продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом. Согласно статье 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.


Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового отпуска, если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.


Отказ работодателя в предоставлении отпуска

Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление работнику подавшему заявление.


Если работник не согласен с отказом, в том случае, когда он должен быть предоставлен по основаниям перечисленным выше, он вправе оспорить его в судебном порядке. Очевидно, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.


Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом, что в свою очередь дает работодателю основание для увольнения работника по подпункту 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, а именно - отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.


Оформление отпуска

Предоставление или продление отпуска без сохранения заработной платы оформляется актом работодателя. Актами работодателя для оформления предоставления, перенесения, продления отпуска либо отзыва из отпуска могут быть приказ или распоряжение работодателя. С таким актом работодатель знакомит работника под роспись.


Может ли работодатель отправить работника принудительно в отпуск без содержания?


На предприятиях часто возникают ситуации, когда работника отправляют в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (в связи с отсутствием объемов работ, сдачи объекта, и т.д.). Так как такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон трудового договора, то соответственно без письменного согласия работника данный вид отпусков является незаконным.



Комментарии


Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано Анастасия Яковлева в 13:16

отказ работодателя в предоставлении отпуска
Я считаю, что нужно делать наоборот: если в отношениях наступает кризис, то лучше ненадолго разбежаться.
______________________________________________________________
Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано Plaza College '15 в 12:59

беременную не отпускают в отпуск
Считаю, что законодатель имел в виду.
______________________________________________________________

Оставить комментарий