перенос отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Перенос отпуска. Перенос отпуска - Работа

Продление и перенос отпусков

Перенос или продление отпуска — процедура очень распространенная в трудовых отношениях. Вышло письмо Минтруда от 20.08.2010 г. №233/18/99-10. разъясняющее основания переноса отпуска в случае временной нетрудоспособности. Рассмотрим в данной статье порядок переноса или продления отпусков и некоторые их особенности.


Случаи переноса и продления отпуска


В соответствии со ст.

11 Закона об отпусках 1 ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен, в частности, в случае:


1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;


2) исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;


3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;


4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.


Исходя из вышерассмотренных положений статьи 124 ТК РФ, любые причины, которые могут неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, могут послужить основанием для переноса отпуска на следующий рабочий год.


Однако в любом случае такие причины должны быть четкими и обоснованными, так как они найдут свое отражение в издаваемом приказе (распоряжении) о переносе отпуска.


Одной из широко распространенных причин для переноса отпуска является длительное отсутствие по тем или иным причинам (болезнь, длительная командировка и т.п. ) сотрудников, которые во время отсутствия работника могут выполнять его обязанности. Как обоснованные могут также рассматриваться: выполнение срочных работ (заказов), устранение последствий производственной аварии, стихийных бедствий, пожаров и т.п.


В любом случае работник вправе перенос отпуска от переноса отпуска на следующие периоды вне зависимости от заявленных администрацией организации причин для этого. При этом такой отказ не может рассматриваться как дисциплинарный проступок, который влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.


Наличествующие у организации причины для переноса отпуска могут касаться как отдельных категорий работников или отдельных должностных лиц, так и работников отдельных структурных подразделений.


При возникновении соответствующих причин для переноса отпуска администрация должна решить для себя, какие категории работников должны быть задействованы в производственном процессе и в течение какого периода времени может потребоваться их нахождение на рабочем месте. Это позволить решить к чему прибегнуть - к переносу отпусков в течение текущего рабочего года или же на следующий рабочий год. После этого и наступает стадия переговоров с работниками относительно корректировки периодов использования ими своих отпусков.


Оформление переноса отпуска на следующий рабочий год

Перенос отпуска на основании положений статьи 124 ТК РФ должен быть оформлен соответствующим приказом руководителя организации. Такой приказ оформляется по общим правилам документооборота, унифицированной формы для этого не имеется.


В заголовочной части приказа фиксируются обстоятельства, послужившие основаниями для решения вопроса о переносе отпуска. В самом приказе отражается период, на который переносится отпуск, а также даются указания уполномоченным должностным лицам по корректировке утвержденного графика отпусков. Если сразу новый период отпуска определить затруднительно, в приказе могут содержаться указания о необходимости согласования администрацией с работником нового срока начала отпуска.


Текст приказа может быть оформлен по следующей примерной форме:


"11 " _августа _ 2008 г. г. Москва


"О переносе отпусков на следующий рабочий год"


В связи с необходимостью выполнения срочных работ по ремонту тепловых сетей и сопутствующих работ и на основании положений части третьей статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с тем, что предоставление отпуска работнику в перенос отпуска рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации)


П Р И К А З Ы В А Ю:


1. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя отдела капитального строительства и ремонта Смирнова С.Н. за текущий рабочий год на более поздний период.


2. Начальнику отдела кадров Петрову Е.А. в срок до 14 августа 2008 г. согласовать со Смирновым С.Н. предоставление неиспользованного за текущий рабочий год ежегодного оплачиваемого отпуска.


По итогам согласования внести изменения в утвержденный на 2008 год график отпусков.


3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Петрова Е.А.


Основание: график отпусков на 2008 год; докладная записка заместителя руководителя организации Еремина А.П.


Генеральный директор Николаев Н.Г.


С приказом ознакомлены: Петров Е.А.


Смирнов С.Н.


Приказ в обязательном порядке должен быть доведен под роспись работника.


Как возможный вариант, уже в самом приказе на перенос отпуска определяется новый период его использования.


Как только работник согласится с переносом отпуска и определится его новый срок, необходимо внести соответствующие корректировки в график отпусков. Напомним, что данный документ оформляется по типовой форме № Т-7 "График отпусков", утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".


Согласно статье 21 заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.


В случае нарушения этих требований, отпуск по требованию работника должен быть обязательно перенесен на другой срок.


Перенос отпуска является обязательным и при возникновении следующих случаев:


    временная трудоспособность работника, удостоверенной в установленном порядке; выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
  • наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

  • совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.


При наступлении таких обстоятельств отпуск должен быть обязательно перенесен на другой срок.


Перенос отпуска по инициативе бюджетной организации, учреждения:


    если предоставление ежегодного отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дня будет использована в текущем рабочем году, то в виде исключения отпуск может быть перенесен на другой период. При этом обязательным условием переноса ежегодного отпуска является письменное согласие работника и согласование с профсоюзным представителем.

В случае переноса ежегодного отпуска, новый срок устанавливается по согласованию работника и начальником.


Если же причины, указанные выше (к примеру, болезнь работника) наступили во время пребывания ежегодного отпуска, то по окончанию причин (к примеру, закончилась временная нетрудоспособность) продлевается отпуск или переносится на другой срок.


Перенос отпуска на другой срок с учетом требований статьи 12 Закона об отпусках, где указано, что оставшаяся часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена до конца рабочего года, за который предоставляется отпуск, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.


Перенос отпуска оформляется заявлением работника и приказом предприятия.



Комментарии


Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано Илья Ромашкин в 15:24

дополнительный отпуск работникам имеющим детей
Любит ли кто из священников отпуск так, как не люблю его я?
______________________________________________________________
Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано Sydney в 17:48

оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
Таким образом, согласно действующему законодательству нет ограничений, касающихся оплаты листа нетрудоспособности в связи с беременностью и родами застрахованного лица, работающего, кроме основного места, еще по двум местам работы по совместительству.
______________________________________________________________

Оставить комментарий