отпуск и выходные дни
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск и выходные дни. ОТПУСК И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Вопрос - Ответ. Бухгалтерский учет и налогообложение.

Дата создания: 24.05.2007


Как учитываются при подсчете дней отпуска переносы выходных дней?

Мне нужно 9 июня (суббота) улетать в отпуск, но выходной день переносится с 9 на 11 июня. В период отпуска, если его брать с 9 по 22 июня, попадает праздничный выходной день - 12 июня.


В отделе кадров мне было сказано, что к отпуску "за попадание праздника на отпуск" мне добавят 23 июня, а на работу 25го. Но 23-е и так суббота. Получается, что у меня украден законный выходной день в силу двух обстоятельств - переноса выходного дня с 9 на 11 и попадания 12го июня на период отпуска.


Работодатель не вправе указывать работнику какие именно дни недели он может выбрать для отпуска.

Он лишь может либо согласиться с пожеланием работника либо нет.


«…Некоторые работники дробят отпуск по 2-3 дня (естественно рабочих), тем самым произвольно увеличивая размер оплачиваемого отпуска, что является нарушением…» неправомерно. Работник вправе выбирать для отпуска любые календарные дни, будь то рабочие или выходные. Поэтому не производиться увеличение размера отпуска. Главное, чтобы сумма всех дней отпуска составляла 28 дней.


(форма № Т-7)


Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.


График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.


При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.


ПРОЦЕДУРА ОФОРМЛЕНИЯ ОТПУСКА


Основанием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска является утвержденный в организации график отпусков, поэтому в общем случае от работника не требуется заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.


Однако в некоторых случаях оформление заявления обязательно. К таким ситуациям, в частности, можно отнести предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации и вне зависимости от стажа работы в организации, то есть в удобное для них время[1]. Работнику следует написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации.


В общем случае достаточно издания приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании графика отпусков.


О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала[2]. Форма данного уведомления является произвольной[3]. Например, она отпуск и выходные дни содержать такой текст: «Уведомляем Вас о том, что согласно графику отпусков на 2012 год дата начала Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска — 13 августа 2012 г. ».


Приказ о предоставлении отпуска работнику оформляется по унифицированной форме № Т-6 или № Т-6а[4]. Данные унифицированные формы применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным, трудовым договорами. Они составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под роспись.


На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (унифицированная форма № Т-2), лицевом счете (унифицированная форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по унифицированной форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».


Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60) применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.


При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.


Графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.


Табель учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и Т-13) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации.


Для обозначения отпуска в табеле предусмотрен буквенный код «ОТ » или цифровой код «09 ».


ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА


Рассмотрим на примере, как определить продолжительность времени отдыха, если отпуск работника совпадает с нерабочими праздничными днями.


Итак, предположим, что работнику предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 2 мая 2012 г. Расчетный период он отработал полностью.


1. Определяем общую продолжительность времени отдыха работника. равную сумме количества дней отпуска и количества нерабочих праздничных дней в связи с майскими праздниками (один календарный день — 9 мая):



Комментарии


Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано Marisa Vilinskaya в 13:55

калькулятор расчета дней отпуска
Лато Лапса составил очередной топ самых успешных людей Латвии прошлого года.
______________________________________________________________
Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано Selena-Marie Teefey-Gomez в 15:29

какие вещи взять в отпуск
Тоже и читал где-то, и видел телепередачу, что нормальный отпуск должен быть не менее трех недель.
______________________________________________________________
Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано Фиби Тонкин в 12:50

отпуск за свой счет
Предоставляется ли выходные дни для празднования дня бракосочетания?
______________________________________________________________
Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано Руслан Котелов в 17:49

заявление на неиспользованный отпуск
Ты же знаешь милый мальчик, что люблю лишь я тебя...
______________________________________________________________
Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано СГА (НФ) '14 в 22:49

дополнительный отпуск инвалидам трудовой кодекс
Вместе с другими талантливыми, но разочарованными работниками я ушёл из фирмы.
______________________________________________________________

Оставить комментарий