как правильно посчитать отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как правильно посчитать отпуск. К правильно посчитать отпуск

Как посчитать отпускные дни?

Содержание статьи:


Расчет дней отпуска – важное знание, которым должен обладать каждый бухгалтер и каждый работодатель. Ведь именно работодатель в конечном итоге несет ответственность за все финансовые и прочие мероприятия в собственной организации.


Отпуск согласно законодательству

Продолжительность отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней


Свод Законов о труде гласит, что каждый официально трудоустроенный гражданин или налоговой резидент Российской Федерации имеет право на заслуженный календарный оплачиваемый ежегодный отпуск. Также закон оговаривает право на дополнительные оплачиваемые дни по причинам, например, временной нетрудоспособности или для обучения, или для решения производственных проблем (командировки) и так далее.


Нюансам предоставления отпуска и всему, что с этим связано, посвящена девятнадцатая глава Трудового кодекса. Особенности предоставления отпусков некоторым категориям работников (например, в сфере образования или военнослужащим) описываются в Федеральных законах иных актах, регулирующих рабочие моменты этих вышеупомянутых категорий.


Продолжительность отпуска

Количество отпускных дней в году, согласно Трудовому кодексу, составляет в общих случаях двадцать восемь календарных дней. По собственному желанию и по согласованию со служащими работодатель может увеличить это количество, если это не приведет к ухудшению условий труда.

Такие изменения должны быть описаны во внутренних документах предприятия: обязательно в Коллективном договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка, если в организации есть Положение об отпусках, то и там тоже обязательно.


Каждый работник должен знать, сколько отпускных дней в году ему полагается, и понимать принцип начисления отпускных выплат. Не только потому, что бухгалтер или работник расчетного отдела может допустить ошибку – а чем быстрее ее обнаружат, тем легче будет исправить, – но и потому что точное знание о собственных финансах и свободном времени поможет избежать излишних разочарований, а довольный работник – это хорошо и для производства.


Кому полагается длинный отпуск?

Некоторым работникам по законодательству полагается более долгий, чем двадцать восемь дней, отпуск. Например, сотрудники детских образовательных учреждений младшего звена отдыхают сорок два дня. Некоторые другие сотрудники сферы образования могут взять отпуск и на пятьдесят шесть календарных дней. Это связано со спецификой рабочего процесса, а также со многими другими параметрами, такими, как выслуга лет, загрузка в течение учебного года, классное руководство и многое иное.


Оплата отпускных таким служащим производится как и в общих случаях.


Дополнительные отпуска

Важно знать, кому и когда полагаются дополнительные дни отдыха, чтобы правильно произвести расчет дополнительного отпуска.


Законодательство предусматривает предоставление оплачиваемых дополнительных дней двум категориям работников:



  • тем, кто выполняет ненормированную работу;

  • тем, кто трудится во вредных и тяжелых условиях.


Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (согласно Федеральным законам и различным постановлениям Правительства) полагается:



  • космонавтам;

  • гражданским служащим;

  • военнослужащим;

  • донорам;

  • авиадиспетчерам;

  • подвергшимся радиационному воздействию;

  • муниципальным служащим;

  • прокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам;

  • занятым в металлургичес­кой промышленности;

  • работникам угольной и сланцевой промышленности и шахтного строительства;

  • работникам Федерального Фонда обязательного медицинского страхования;

  • работникам здравоохранения;

  • работникам архивных служб;

  • работникам электроэнергетики;

  • судьям;

  • спасателям;

  • В связи с тем, что с 15 декабря 2009 года вступило в силу Постановление КМУ от 08.12.2009 №1332. касающееся, в частности, порядка расчета средней заработной платы для страховых выплат, мы детально рассмотрели вопрос, что как правильно посчитать отпуск все-таки изменилось в расчете пособия по беременности и родам. Надеемся, эта информация будет полезна как бухгалтерам, у которых работают беременные женщины, так и будущим мамочкам.


    Как рассчитать декретные в Украине: изменения в расчете

    Средний заработок исчисляется по правилам, которые закреплены в ст. 139 ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.


    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).


    При любом режиме расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.


    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.


    Подробно о расчетах отпускных: Как рассчитать и оформить отпуск



    Комментарии


    Тема: Дополнительный отпуск
    Опубликовано Артур Михайлов в 15:27

    декретный отпуск для ип
    Спецслужбы совершали "малопочтенные и даже полностью незаконные действия", прослушивая разговоры американских граждан.
    ______________________________________________________________
    Тема: Дополнительный отпуск
    Опубликовано Алина Фролова в 16:15

    беременную не отпускают в отпуск
    По его словам, врачи посоветовали Киршнер взять отпуск после того, как обнаружили у нее субдуральную гематому, которая образовалась из-за травмы головы, полученной в августе этого года.
    ______________________________________________________________
    Тема: Дополнительный отпуск
    Опубликовано Максим Кузнецов в 21:54

    директор в отпуске право подписи
    Не редко путают понятия отпуск после декрета и очередной отпуск после декрета.
    ______________________________________________________________
    Тема: Дополнительный отпуск
    Опубликовано Las Vegas в 20:17

    декретный отпуск сколько дней
    Не только покупка, но и консультация по приготовлению.
    ______________________________________________________________
    Тема: Дополнительный отпуск
    Опубликовано Дима Байков в 18:33

    дополнительный отпуск участникам боевых действий
    Лучшее предлжение в этом доме!
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий