длительный отпуск педагогических работников
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Длительный отпуск педагогических работников. Длительный отпуск

Статьи
Отпуск педагогических работников

Педагогическая деятельность является одной из важнейших в нашем обществе, поскольку от работников воспитательных и образовательных учреждений во многом зависит мировоззрение подрастающего поколения и в целом будущее страны. Законодательством РФ уделено особое внимание режиму труда и отдыха педагогических работников. В настоящей статье будут рассмотрены установленные российским законодательством нормативы и порядок предоставления педагогическим работникам основного удлиненного оплачиваемого отпуска, длительного отпуска сроком до одного года.


Основной удлиненный оплачиваемый отпуск


Труд педагогических работников регулируется гл. 52 ТК РФ. Первое, на что следует обратить внимание, - это ст.

334 ТК РФ, закрепляющая право педагогических работников на основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724*(1) (далее - Постановление N 724). Согласно приложению к указанному постановлению продолжительность отпуска составляет от 42 до 56 календарных дней в год и зависит от наименования должности и образовательного учреждения. В связи с этим обращаем внимание работников кадровых служб образовательных учреждений на необходимость внесения в трудовые книжки наименований должностей работников в соответствии:


- с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов*(2);


- с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих*(3);


- с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих*(4) (ЕТКС);


Наименования образовательных учреждений должны соответствовать наименованиям, установленным законом. Рекомендуем также ознакомиться с Письмом Минобразования РФ от 25.10.2001 N 22-06-1388 "О приведении наименований образовательных учреждений в соответствие с типовыми положениями", в котором содержится перечень типов и видов государственных и муниципальных образовательных учреждений, а также перечень постановлений Правительства РФ, утверждающих типовые положения, определяющие виды образовательных учреждений и регламентирующие их деятельность.


Следует помнить: законодательство РФ не ставит продолжительность ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска в зависимость от объема педагогической нагрузки.


Приведем приложение к Постановлению N 724.


Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого


отпуска, предоставляемого педагогическим работникам


¦ ¦ Продолжительность ¦ ¦


¦ ¦ ежегодного ¦ ¦


¦ ¦ основного ¦ Наименование должностей ¦


¦ Место работы ¦ удлиненного ¦ педагогических работников ¦


¦ ¦(календарных дней) ¦ ¦


¦1. Общеобразовательные учреждения;¦ 56 ¦Директора (заведующие), их заместители;¦


¦общеобразовательные школы-интернаты;¦ ¦преподаватели-организаторы основ безо-¦


¦образовательные учреждения для детей-¦ ¦пасности жизнедеятельности; ¦


¦сирот и детей, оставшихся без попече-¦ ¦старшие вожатые; ¦


¦ния родителей; ¦ ¦учителя; ¦


¦специальные (коррекционные) образова-¦ ¦преподаватели; ¦


¦тельные учреждения для обучающихся,¦ ¦учителя-логопеды; ¦


¦воспитанников с отклонениями в разви-¦ ¦учителя-дефектологи; ¦


¦тии; ¦ ¦воспитатели; ¦


¦дошкольные образовательные учреждения¦ ¦руководители структурных подразделений¦


¦для воспитанников с отклонениями в¦ ¦образовательных учреждений; ¦


¦развитии; ¦ ¦концертмейстеры; ¦


¦оздоровительные образовательные учреж-¦ ¦инструкторы по труду и по физкультуре; ¦


¦дения санаторного типа для детей, нуж-¦ ¦педагоги-психологи; ¦


¦дающихся в длительном лечении; ¦ ¦педагоги дополнительного образования; ¦


¦дошкольные образовательные учреждения¦ ¦классные воспитатели; ¦


¦для детей, нуждающихся в длительном¦ ¦музыкальные руководители; ¦


¦лечении; ¦ ¦заместители директоров по режиму; ¦


Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.


За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).


За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).


Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.


Педагогическому работнику, заболевшему в период длительный отпуск педагогических работников в длительном отпуске, длительный отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или, по согласованию с администрацией образовательного учреждения,  переносится на другой срок.


Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.


(Основание. Трудовой Кодекс РФ, Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000г. № 3570).


1. Выполнение преподавательской работы по соответствующей должности в образовательном учреждении в течении 10 лет подряд.


3. Необходимые документы



    - фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.


    Стаж определяется исходя из записей в трудовой книжке, а также на основании других надлежащим образом оформленных документов. Все вопросы его исчисления рассматриваются работодателем по согласованию с профсоюзным органом.


    Согласно п. 5 Положения N 3570 стаж непрерывной преподавательской работы не считается прерванным при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое (при условии, если перерыв в работе не превысил одного месяца). Не прерывается стаж и при поступлении на преподавательскую работу в следующих случаях:


    - после увольнения с нее по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (если перерыв в работе не превысил двух месяцев);


    - после увольнения из органов управления образованием в связи с их реорганизацией или ликвидацией, сокращением штата (перерыв в работе не должен превышать трех месяцев при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа);


    - после увольнения с военной службы или приравненной к ней службы, если ей непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;


    - после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности (при условии, что перерыв в работе не превысил трех месяцев);


    - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с нее по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;


    - по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, если учебе в образовательном учреждении непосредственно предшествовала преподавательская работа (при условии, что перерыв между днем окончания образовательного учреждения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев);


    - после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом (перерыв в работе не превысил двух месяцев);


    - после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);


    - после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему ее продолжению (при условии, что перерыв в работе не превысил трех месяцев);


    - после увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.


    Указанный срок удлиняется на время, необходимое для переезда при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства.


    В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в должностях и на условиях, предусмотренных перечнем, прилагаемым к Положению N 3570. Перечень состоит из двух групп должностей.


    Первая группа включает должности, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности независимо от объема преподавательской работы: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель.


    Во вторую группу входят должности, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, указанных выше (первая группа), преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю - в общеобразовательных и других образовательных учреждениях. К таким должностям относятся:


    - ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;


    - проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;


    - директор, начальник филиала образовательного учреждения;


    - заведующий филиалом образовательного учреждения;


    - старший мастер;


    - управляющий учебным хозяйством;


    - декан, заместитель декана факультета;


    - заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;


    - заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;


    - ученый секретарь ученого совета;


    - руководитель (заведующий) производственной практикой;



    Комментарии


    Тема: Дополнительный отпуск
    Опубликовано Hack The System '20 в 13:32

    декретный отпуск безработным
    И спустя какой промежуток времени, если так поступать можно.
    ______________________________________________________________
    Тема: Дополнительный отпуск
    Опубликовано София Александровна в 17:05

    доп отпуск пенсионерам
    С октября отчетного года заработная плата Иванова была увеличена на 2000 руб.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий