бланк заявления на отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Бланк заявления на отпуск. Бланк заявления на отпуск

Как написать заявление на отпуск

Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска, с последующим бланк заявления на отпуск приказа .


- Фамилия и должность лица, подающего заявление


- Просьба (высказывание намерений) о предоставлении отпуска без содержания


- Количество дней предполагаемого отпуска с указанием точной даты его начала/окончания


  • отправитель;

  • текст с указанием необходимого периода отпуска и причин;

  • подпись работника;

  • визы.


  • Практически в каждой организации составляется график отпусков, согласно которому сотрудников отправляют в отпуск. Если же для организации важно, чтобы все уходили в отпуск по данному утвержденному графику, то можно обязать сотрудников составлять заявления на внеплановый отпуск по особой форме, где необходимо указывать причину, по которой работник просит перенести отпуск. Во всех остальных случаях причину указывать не обязательно.


    Кроме того, если сотрудник намерен изменить запланированную дату отпуска, руководитель вправе отказать, аргументируя уважительными причинами. Это касается и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого отпуска предоставить только часть, а остаток перенести на другое время, или изменить запланированные даты частей отпуска.


    Также есть категории работников, которые по закону могут уйти в отпуск в любое удобное для них время – работодатель не вправе им отказать, даже если нарушается.

    К ним относятся:



    • женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком;

    • сотрудники в возрасте до 18 лет;

    • внешние совместители организации;

    • сотрудники, имеющие беременных жен;

    • сотрудники, совмещающие работу с обучением;

    • супруги военнослужащих;

    • иные льготные категории сотрудников организации.


    На основе заявления на отпуск оформляется приказ о предоставлении отпуска сотруднику.



    Комментарии

    Нет комментариев ...

    Оставить комментарий