заявление на учебный отпуск пример
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Заявление на учебный отпуск пример. пример заявление на учебный отпуск

К учебному отпуску готовы!
Кому и сколько полагается?

У чебный отпуск относится к так называемым «целевым» отпускам. Это значит, что предоставляется он не для отдыха, а для определенной цели, которая в данном случае связана с получением образования.


Такой вид отпуска полагается только тем, кто находится в штате предприятия (с ними заключены трудовые договоры) и для кого данное место работы является основным. Поэтому учебный отпуск не оформляется:



  • лицам, которые выполняют работу или оказывают услуги по гражданско-правовым договорам (подряда, оказания услуг и др.);

  • работникам-совместителям.


На период учебного отпуска за работником сохраняется место работы (должность), а в установленных случаях – и средний заработок. При этом предоставление и оплата отпуска не могут быть поставлены в зависимость от того, насколько обучение сотрудника связано с выполняемой им в организации трудовой функцией. Это следует из Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и судебной практики.


Судебная практика 1


Свернуть Показать


В.

обратился в суд с иском к ООО «Компак» и просил взыскать заработную плату за период нахождения в учебном отпуске, а также сумму возмещения морального вреда. В обоснование исковых требований В. указал, что работал в обществе в должности менеджера с августа 2009 г. Он обратился с заявлением к ответчику 15.04.2010 о предоставлении учебного отпуска с 12.04.2010 по 04.07.2010 с сохранением среднего заработка на основании представленной справки-вызова от 07.04.2010 для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи госэкзаменов, но генеральный директор отказался оплачивать данный отпуск и предложил взять отпуск «за свой счет».


Ответчик иск не признал. Пояснил, что, по его мнению, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. И просил учесть, что истец обучался не по профилю, поэтому предоставление отпуска относилось на усмотрение руководства.


Суд установил, что истец обучался в ГОУ ВПО «Российский государственный социальный университет Министерства образования и науки Российской Федерации», которое имело свидетельство о государственной аккредитации, выданное 23.06.2008 Министерством общего и профессионального образования РФ. Необходимые для оформления дополнительного оплачиваемого отпуска документы были представлены истцом в бухгалтерию, однако оплата среднего заработка обществом произведена не была.


Суд решил, что в данной ситуации дополнительный отпуск подлежал оплате (кассационное определение Московского областного суда от 02.11.2010 по делу № 33-21221).


Рассмотрим подробнее вопрос о том, когда предприятие обязано оплатить учебный отпуск и какова при этом его продолжительность, а в каких ситуациях работнику предоставляется такой отпуск «без содержания».


Оплачиваемый отпуск

Так называемый «дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка » (предусмотренный ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 Трудового кодекса РФ) полагается сотрудникам, совмещающим работу с обучением, при соблюдении следующих условий в совокупности :



  1. Работник обучается в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Организационно-правовая форма такого учреждения (вид юридического лица) значения не имеет. Однако если сотрудник одновременно обучается в двух образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, то отпуск (а также иные гарантии и компенсации) предоставляется только в связи с обучением заявление на учебный отпуск пример одном из этих учреждений, выбор которого остается за работником (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

  2. Получение образования соответствующего уровня (в т.ч. высшее профессиональное, среднее профессиональное, начальное профессиональное) осуществляется впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). То есть если сотрудник хочет получать второе высшее образование, он должен учесть, что по закону ему учебный отпуск полагаться не будет. Соответствие данной нормы Конституции РФ было предметом проверки Конституционного Суда РФ, который в определении от 20.12.2005 № 481-О подтвердил законность положений ч. 1 ст. 177 ТК РФ.

  3. Форма обучения при получении высшего и среднего профессионального образования – заочная или очно-заочная (вечерняя).

  4. Работник обучается успешно. К сожалению, в законодательстве нет критериев успешности или неуспешности. На практике успешно обучающимися считают тех работников-студентов, которые сдают зачеты, экзамены и т.п. «без хвостов». Ведь повторное прохождение промежуточной аттестации, пересдача госэкзаменов и прочее означает, что нерадивому студенту опять понадобится время на «учебные дела», но возлагать на работодателя обязательство снова оплачивать учебный отпуск было бы явной несправедливостью.


Перечислим случаи предоставления и продолжительность оплачиваемого учебного отпуска работников, обучение которых соответствует всем приведенным выше критериям:



  1. при получении высшего профессионального образования (ВПО) (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):

    • для прохождения промежуточной аттестации: по 40 календарных дней на I и II курсах, по 50 календарных дней на каждом из последующих курсов, а при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на II курсе – 50 календарных дней;

    • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;

    • в целях сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц;



  2. при получении среднего профессионального образования (СПО) (ч. 1 ст. 174 ТК РФ):

    • для прохождения промежуточной аттестации: по 30 календарных дней на I и II курсах, по 40 календарных дней на каждом из последующих курсов;

    • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца;

    • в целях сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц;



  3. при получении начального профессионального образования (НПО) (ч. 1 ст. 175 ТК РФ):

    • для сдачи экзаменов – 30 календарных дней в течение одного года;

    • Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (далее — СТБ 6.38-2004);


      Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-2004, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 16 сентября 2005 г. № 41;


      Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 23 мая 1995 г. № 13 (далее — Примерная инструкция по делопроизводству).


      Указанными документами установлен состав реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе.


      При подготовке заявления оформляются следующие реквизиты:



      • наименование структурного подразделения, в котором работает автор заявления;

      • название вида документа;

      • адресат;

      • в вузах на очной, заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения (ст. 173 ТК РФ);

      • учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж) на очной, заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения (ст. 174 ТК РФ);

      • образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат) независимо от формы обучения (ст. 175 ТК РФ);

      • вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школа, гимназия) независимо от формы обучения (ст. 176 ТК РФ).


      Работодатель обязан предоставить учебный отпуск, если одновременно соблюдены три следующих условия:


      - первое условие — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173—176 ТК РФ), которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173—176 ТК РФ).


      - второе условие — образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ). Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (например, второе высшее), если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ).


      - третье условие — успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно». По сути, факт успешного обучения подтверждается справкой-вызовом. При наличии справки-вызова у работодателя нет оснований отказать работнику в предоставлении учебного отпуска по мотиву его неуспеваемости.


      Причем учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Заявление на учебный отпуск пример по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.


      Однако учебные отпуска бывают как оплачиваемые (см. таблицу 1), так и не оплачиваемые (см. таблицу 2). При этом работникам, обучающимся одновременно в двух образовательных учреждениях, отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них (по выбору самого работника).


      Таблица 1. Сроки оплачиваемых учебных отпусков в зависимости от вида образования


      Причина предоставления отпуска



      Комментарии


      Тема: Документы на отпуск
      Опубликовано ППИ (бывш. ПГПУ) им. Белинского в 21:53

      записка расчет на отпуск
      На какую компенсацию (за все 10 лет?
      ______________________________________________________________

      Оставить комментарий