заявление на отпуск без содержания
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Заявление на отпуск без содержания. Отпуск без содержания

Отпуск без сохранения содержания

* Отпуска, виды отпусков


* Ежегодный основной оплачиваемый отпуск


* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск


* Сроки и правила предоставления ежегодных отпусков


Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)


* Отпуск по беременности и родам


* Льготы молодым мамам


* По уходу за ребенком


* Составить график отпусков (Раздел сайта "Документы кадровой службы")


* Вопросы по графику отпусков


* Работник ушел в отпуск. Как оформить замену?


* Компенсация за неиспользованный отпуск


Отпуск без сохранения содержания (заработной платы)

заявления на отпуск


Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в качестве основания - указывается график отпусков (если работнику предоставляется только часть отпуска, об этом следует указать в заявлении).


– работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году;


– работники в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.


Кроме того, отпуска без сохранения заработной платы предоставляются:


– матерям, отцам, бабушкам, дедушкам и другим родственникам или опекунам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ);


– работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего профессионального образования – 15 календарных дней;


– работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;


– работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году (ст. 173 ТК РФ);


– работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования – 10 календарных дней;


– работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты дипломов, сдачи государственных экзаменов – два месяца (ст.

174 ТК РФ).


– Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы – до 3 недель в году в удобное для них время;


– совместителям, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);


– лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – количество дней, необходимое для места проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).


Коллективные договоры могут содержать статьи, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с действующим трудовым законодательством. Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней:


– работнику, имеющему двух и более детей в заявление на отпуск без содержания до 14 лет;


– работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;


– одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.


В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).


Предоставление отпуска без сохранения заработной платы должно быть оформлено приказом при наличии личного заявления работника. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.


Сейчас отдельные работодатели требуют от работников написания заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Данное требование является незаконным, и работник, у которого нет личных причин уходить в отпуск без сохранения заработной платы, вправе не исполнять такое требование работодателя».


— Написать отзыв (41) — Версия для печати


Комментарии

Нет комментариев ...

Оставить комментарий