замена отпуска денежной компенсацией
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Замена отпуска денежной компенсацией. Замена отпуска денежной

§ 13. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ отрезок отпуска, превышающий 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией. Следовательно, выплата денежной компенсации возможна и работникам, которые состоят в трудовых отношениях.

В законодательстве определен размер денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, он исчисляется исходя из среднего заработка работника. Однако в законодательстве четко не решен вопрос об оплате труда работника в период замененной ему части отпуска.


Ежегодный оплачиваемый отпуск и выходные дни являются видами непрерывного отдыха работника, которые отличаются друг от друга продолжительностью. В отличие от оплачиваемого отпуска выходные дни не оплачиваются. Но при этом работа в выходные дни компенсируется либо повышенной оплатой, либо предоставлением другого времени отдыха, которое не оплачивается. При замере части отпуска денежной компенсацией, как и при работе в выходные дни, работник утрачивает право на непрерывный отдых, получая взамен возможность трудиться. Таким образом, замена части отпуска работника денежной компенсацией означает, что работник привлекается к работе в дни своего потенциального отдыха. Соглашение между работодателем и работником о замене части отпуска денежной компенсацией в соответствии со ст. 9 ТК РФ не должно ограничивать гарантированные законодательством права. Наличие подобных ограничений должно быть компенсировано дополнительными по сравнению с законодательством льготами. В этом случае соглашение между работником и работодателем может быть признано не противоречащим законодательству. Денежная компенсация за отпуск была бы получена работником и при использовании замененной части отпуска, так как отпуск является оплачиваемым временем отдыха. Таким образом, работник отказывается от использования времени отдыха, получая те же средства, которые ему были бы выплачены и при нахождении в оплачиваемом отпуске, от которого он отказался. В связи с чем денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска не может быть признана компенсацией частичного отказа от права на отпуск. Выплата работнику заработной платы за работу в течение времени отдыха, от которого работник отказался, также не может рассматриваться в качестве компенсации за отказ от части отпуска. В этом случае работник получает заработанное, но никак не компенсацию за отказ от реализации права на часть отпуска. В связи с изложенным компенсацией за работу в течение отрезка времени, отведенного для отдыха, может стать повышенная оплата выполненной в этот период работы. Поэтому работа в период отпуска должна быть оплачена в повышенном размере, установленном в ч. 1 ст. 153 ТК РФ для оплаты работы в выходные дни, то есть в течение еженедельного непрерывного отдыха. Отсутствие в ст. 153 ТК РФ прямой ссылки на ее применение к случаям оплаты времени работы, приходящегося на часть оплачиваемого отпуска, не является препятствием для повышенной оплаты труда работника. Как известно, трудовое право применяется по правилам гражданского процессуального законодательства. В п. 3 ст. 11 ГПК РФ предусмотрено применение норм материального права по аналогии. В данном случае оплате подлежит время, аналогичное работе в выходные дни, то есть период непрерывного отдыха. В связи с чем вполне применима аналогия повышенной оплаты в период выполнения работы, который отведен для непрерывного отдыха работника. Таким образом, компенсацией за отказ от части отпуска является повышенная оплата работы, выполненной в период отказа работника от части отпуска.


Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и замена отпуска денежной компенсацией в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).


Комментарий.


1. Статья изложена в новой редакции, которая приведена в соответствие с названием статьи, и подчеркивает, что денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. В ранее действовавшей редакции статьи говорилось о возможности замены отпуска денежной компенсацией (а не ежегодного отпуска), в связи с чем на практике эта норма трактовалась двояко:


– выплата денежной компенсации возможна за все дни неиспользованных отпусков, т. е. при соединении нескольких отпусков, в т. ч. и за прошлые рабочие годы, компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной замена отпуска денежной компенсацией продолжительностью 28 календарных дней;


§3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере


среднего заработка пропорционально продолжительности отпуска за количество


отработанных месяцев в течение рабочего года. При отпуске в 24 рабочих дня


она устанавливается в размере 2-дневного среднего заработка за каждый месяц


работы; при отпуске в 30 рабочих дней - 2,5 дневного среднего заработка за


каждый месяц работы; если отпуск установлен в 36 и 48 рабочих дней - соответственно


в размере 3- и 4-дневного среднего заработка за каждый месяц работы. Однако,


следует учесть, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию


за отпуск, излишки в размере менее половины месяца из подсчета исключаются,


а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца.


§4. При увольнении профессорско-преподавательского состава высших и средних


специальных учебных заведений, а также учителей школ по истечении 10 месяцев


учебного года, компенсация выплачивается как за полный отпуск (48 рабочих


дней).


§5. Лицам, имеющим право на отпуск за длительный непрерывный стаж работы


§8. Удержание (см. §7) не производится в случаях:


а) если при увольнении работнику никаких сумм не причитается. Если причитающаяся


часть суммы меньше суммы удержания, то удерживается только причитающаяся часть;


б) призыва или поступления работника на военную службу (п. 3 ст. 29 КЗоТ);


в) перевода работника с его согласия на другое предприятие или переход


на выборную должность (п. 5 ст. 29 КЗоТ);


г) отказа работника от перевода в другую местность вместе с предприятием,


а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существующих условий


труда (п. 6 ст. 29 КЗоТ);



Комментарии


Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Алёна Майборода в 16:24

если отпуск не отгулял
Преемником Хиддинка в "Анжи" станет его первый помощник Рене Меленстен.
______________________________________________________________
Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Борис Чекулаев в 22:49

больничный в отпуске
Если да, то с какой заработной платы должны начисляться отпускные: с той, которая была у меня в 2006-2007 году или с той, которая сейчас?
______________________________________________________________
Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Россия в 13:10

в счет очередного отпуска
Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.
______________________________________________________________

Оставить комментарий