вынужденный отпуск по инициативе работодателя
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя. Вынужденный отпуск по вине

Лучший ответ

Данного вида отпуска ТК не предусматривает, но он называется ( в общепринятой практике) "административный".


В других случаях время предоставления отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.


Кроме того, в ряде актов трудового законодательства прямо предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников. Например, заболевшему работнику без оформления временной нетрудоспособности в медицинском учреждении может быть по его заявлению предоставлено три дня в течение года без сохранения заработной платы (Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г.).


К другим случаям, когда работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника, относятся отпуска, предоставляемые, например, работникам, поступающим в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования и успешно обучающимся в них; зарегистрированным кандидатам, доверенным лицам зарегистрированных кандидатов, избирательных объединений, избирательных блоков; гражданам, удостоенным звания Героя Социалистического Труда или награжденным орденом Славы трех степеней и др.


В любом случае предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.


К сожалению, на практике нередки случаи, когда работодатели отправляют работников в так называемые «вынужденные» отпуска в связи с возникающими экономическими, организационными трудностями в деятельности организации, предприятия.


Такие действия работодателей незаконны. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются, как уже было сказано, работникам только по их личной просьбе — по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. «Вынужденные» отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.


В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ, то есть в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).

Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя.


Впрочем ни для кого не секрет, что в арсенале работодателей есть множество средств (от угрозы увольнения до какого-либо дальнейшего вознаграждения), с помощью которых им удается «уговорить» работников уйти в «вынужденный отпуск» за свой счет якобы добровольно, написав соответствующее заявление. Однако даже при наличии заявления работника его права будут нарушены, поскольку существует факт принуждения. Такая ситуация опасна отсутствием каких-либо гарантий того, что в дальнейшем такой работник не обжалует действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или суд.


Кроме того, в сложившейся в Украине ситуации, по мнению автора, работодателям не стоит делать опрометчивых шагов в отношении кадровых вопросов, поскольку любой кризис рано или поздно закончится и уже завтра предприятие может столкнуться с определенными трудностями поиска квалифицированных работников.


В любом случае работодатель должен выбрать тот путь, который приведет к наименьшим потерям, и учесть при этом следующие моменты. Если работники не по своей вине не могут исполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (иными словами, возникает так называемый «вынужденный простой» по вине работодателя), то вынужденный отпуск по инициативе работодателя обязан в соответствии со ст.113 КЗоТ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки Вынужденный отпуск по инициативе работодателя. Если время простоя не по вине работников не оплачивается работодателем, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.


Если работодателю в условиях настоятельной необходимости экономии средств не удается достичь консенсуса с работниками, то ему во избежание различных споров лучше не прибегать к «вынужденным отпускам», а стоит задуматься о переводе работников на неполное рабочее время. Причем такой перевод должен осуществляться в порядке, установленном трудовым законодательством (ст.56 КЗоТ ).


В то же время ничто не мешает работодателю максимально использовать «отпускной» резерв, то есть предложить всем работникам воспользоваться теми дополнительными отпусками без сохранения заработной платы, которые предусмотрены законодательством. Ведь, как показывает практика, сами работники не всегда знают о возможности получения таких отпусков.


Исключительно по закону


Основным нормативным документом, устанавливающим порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, является Закон об отпусках 1. Отпуска без сохранения заработной платы 2 часто еще называют дополнительными, поскольку они предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Неофициально их называют «отпусками за свой счет».


В отношении данного вида отпусков необходимо руководствоваться следующими основными правилами:


– отпуск предоставляется без сохранения заработной платы;


– время отпуска не включается в расчет трудового стажа, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск;


– во время отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в период отпуска его нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случаев полной ликвидации организации) или перевести на другую работу, а после выхода из отпуска он должен получать ту же заработную плату, что и до ухода в отпуск;


– неиспользованный отпуск на следующий год (годы) не переносится, поскольку предоставляется в календарном году.


Законодатель четко регламентирует сам порядок предоставления отпуска за свой счет. Исходя из содержания ст.84 КЗоТ и ст.25, 26 Закона об отпусках. отпуск без сохранения заработной платы можно разделить на два вида:


– отпуск, предоставляемый работнику в обязательном порядке (ст.25 Закона об отпусках );


– отпуск, предоставляемый по соглашению сторон, то есть по соглашению между работодателем и работником (ст.26 Закона об отпусках ).


Отпуск за свой счет, предоставляемый работнику в обязательном порядке


Перечень обстоятельств и категорий лиц, по желанию которых отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке, определен в ст.25 Закона об отпусках. Для наглядности требования данной нормы представим в виде таблицы.


Таблица. Обстоятельства и категории лиц, отпуск которым предоставляется в обязательном порядке



Комментарии


Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Евген Заморин в 10:56

декретный отпуск до 5 лет
И совмещаю 0,5 ставки соц.
______________________________________________________________
Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Sydney в 19:33

декретный отпуск до 3 лет
О том, в каких именно случаях можно уйти в академический отпуск, каковы условия для его предоставления и что Вам необходимо учесть, Вы узнаете в следующих разделах: В каких случаях можно подать заявку на предоставление академического отпуска?
______________________________________________________________

Оставить комментарий