выходные дни входят в отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Выходные дни входят в отпуск. Входят ли праздничные дни в отпуск?

Продление отпуска в праздничные дни
Пример первый.

В заявлении написано: «Прошу предоставить мне отпуск на период с 4 по 17 июня 2012 г.».


В этот промежуток времени попадает нерабочий праздничный день 12 июня.


В этом случае работник выходит на работу 18 июня.


Оплатят ему 13 дней отпуска. Хотя отдыхать он будет полные две недели (то есть 14 дней).


Пример второй.

В заявлении написано: «Прошу предоставить мне отпуск с 4 июня на 14 календарных дней».


Тогда на работу работник выйдет уже 19 июня, то есть в действительности будете отдыхать на один день больше.


Оплатят ему 14 дней, о которых он заявил.


Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране
Пример третий.

Сотрудник идет в отпуск на 28 календарных дней с 14 мая. То есть, по идее, он должн начать работать 11 июня. Но в 2012 году этот день — выходной, а рабочей является суббота 9 июня.


Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график.

При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания выходные дни входят в отпуск отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.


При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.


ПРОЦЕДУРА ОФОРМЛЕНИЯ ОТПУСКА


Основанием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска является утвержденный в организации график отпусков, поэтому в общем случае от работника не требуется заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.


Однако в некоторых случаях оформление заявления обязательно. К таким ситуациям, в частности, можно отнести предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации и вне зависимости от стажа работы в организации, то есть в удобное для них время[1]. Работнику следует написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации.


В общем случае достаточно издания приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании графика отпусков.


О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала[2]. Форма данного уведомления является произвольной[3]. Например, она может содержать такой текст: «Уведомляем Вас о том, что согласно графику отпусков на 2012 год дата начала Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска — 13 августа 2012 г. ».


Приказ о предоставлении отпуска работнику оформляется по унифицированной форме № Т-6 или № Т-6а[4]. Данные унифицированные формы применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным, трудовым договорами. Они составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под роспись.


Трудовым законодательством до 1 февраля 2002 года было предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 67 КЗоТ). Такой порядок расчета был не совсем удобен, поскольку большинство управленцев работают по графику 5-деневки.


С 1 февраля 2002 года действует ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть использован не полностью. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).


Задачей кадровой службы является недопустимость разбиения отпуска на части так, чтобы выходные дни выходные дни входят в отпуск из подсчета оплачиваемых календарных дней. Например, большинство работодателей предложат оформить отпуск на 7 календарных дней, включая выходные, а не 5 - с понедельника по пятницу.


Статьей 120 ТК РФ предусмотрено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Праздничные нерабочие дни установлены статьей 112 ТК РФ, одним из них является 12 июня - День России. Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, то выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. При этом перенос выходных дней при совпадении их с праздниками роли не играет, обычные выходные дни из числа календарных дней отпуска не исключаются.


Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем без исключения работникам (ст. 111 ТК РФ). Их количество зависит от продолжительности рабочей недели: при 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (как правило, подряд), при 6-дневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.


Статьей 112 ТК РФ установлено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.


Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 661 "О переносе выходных дней в 2007 году" в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предусмотрен перенос выходных дней с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля (предпраздничный день), с субботы 9 июня на понедельник 11 июня (предпраздничный день) и с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря (предпраздничный день).


Поскольку Правительство своевременно издало необходимый нормативный акт, работники, уходящие в отпуск в периоды, совпадающие с праздничными и переносимыми выходными днями, могли учесть его при планировании своих передвижений.


Обычно, работник присоединяет к оплачиваемому отпуску, который берет с рабочего понедельника и предшествующие законные выходные. Если бы по личным причинам Вы вынуждены были уйти в отпуск в пятницу, то следующие за ней суббота и воскресенье вошли бы в подсчет календарных дней отпуска.


В Вашей ситуации, на мой взгляд, целесообразнее взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 11 июня по 25 июля 2007 г. (с учетом неоплачиваемого праздничного дня 12 июня). А 9 июня 2007 г. объявленного рабочим днем, рациональнее оформить как отпуск без сохранения заработной платы. Или попытаться согласовать вопрос с руководством в неофициальном порядке с тем, чтобы выйти на работу из отпуска на 1 день досрочно, 25 июля и засчитать его за работу 9 июня, но при этом табель будет проставлен Вам по официальным приказам.


На вопрос отвечала Л.П. Фомичева,


аудитор, член Палаты налоговых консультантов РФ.



Комментарии

Нет комментариев ...

Оставить комментарий