в каких случаях продлевается отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

В каких случаях продлевается отпуск. В каких случаях допускается

В каких случаях допускается продление или перенесение отпуска?

В соответствии со ст.124 ТК РФ в том случае, если временная нетрудоспособность наступила у работника в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, срок отпуска автоматически удлиняется на число календарных дней его нетрудоспособности. В этом случае работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода его из отпуска. По соглашению с работодателем работник может выйти на работу и в день окончания отпуска по графику, при этом оставшаяся часть отпуска должна быть перенесена на другой срок.


Если работник заболел до начала отпуска, то по согласованию с работодателем его отпуск переносится на другой срок.


Отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого в каких случаях продлевается отпуск. Если работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за заболевшим ребенком или иным членом семьи, то его отпуск не продлевается.


Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае выполнения работником во время этого отпуска государственных обязанностей, если законом предусмотрено для этого освобождение от работы (например, при направлении на военные сборы, участии в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, работе в качестве члена избирательной комиссии, комиссии референдума с правом решающего голоса и др.). Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению также в случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.


в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника);


в связи с выполнением работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы);


в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.


В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен в случае, когда он совпадает по времени с дополнительным учебным отпуском, имеющим определенный целевой характер.


Законодательством запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в течение двух лет подряд.

Однако если работник не пользовался ежегодным отпуском в течение двух или более лет, то право на использование отпуска в натуре у него сохраняется за каждый рабочий год. Порядок предоставления неиспользованных отпусков определяется графиком.


Запрещается также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Каков порядок замены ежегодного отпуска денежной компенсацией?


согласно ст. 126 тк рф часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В настоящее время существует два мнения по поводу применения положений указанной статьи:


1) возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.Е. При соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;


2) замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.


До формирования практики применения трудового кодекса российской федерации, а в каких случаях продлевается отпуск судебной практики по данному вопросу его решение возможно по соглашению сторон.


Следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Работникам бюджетных учреждений выплата указанной компенсации может производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда.


Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.


Какие виды материальной ответственности предусмотрены трудовым кодексом российской федерации и в каких случаях работники могут к ней привлекаться?


трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.


Согласно ст. 241 тк рф за ущерб, причиненный организации, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.


Материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в размере среднемесячного заработка несут все работники, т.Е. Лица, состоящие в трудовых отношениях с этой организацией, в том числе нештатные, временные, сезонные и т.Д. Независимо от организационно-правовой формы организации.


Конкретный перечень случаев причинения ущерба, за которые действующее законодательство предусматривает материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, не определен. Поэтому данная мера наказания применяется во всех случаях возмещения ущерба, причиненного организации, за исключением определенных законодательством иных пределов материальной ответственности.


На практике наиболее частыми случаями причинения ущерба, за которые наступает материальная ответственность в указанных пределах, являются порча либо уничтожение по небрежности или невнимательности имущества организации, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику; недобор денежных сумм; утрата документов; полное или частичное обесценение документов; уплата штрафа по вине работника.


Л. Степанюк, юрист. //Источник информации: финансовая газета (регионал.) //Дата источника: 20.03.2003



Комментарии


Тема: Документы на отпуск
Опубликовано New York Conservatory of Music в 14:49

внутреннее совместительство отпуск
Как мне поступить и что мне грозит если я уеду без подписанного заявления?
______________________________________________________________
Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Никита Ананьев в 20:36

договор на отпуск питьевой воды
Парламентарий намеревается "в плановом порядке поправить свое здоровье в одной из клиник Подмосковья".
______________________________________________________________

Оставить комментарий