продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет. Продолжительность отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск

* Отпуска, виды отпусков


Ежегодный основной оплачиваемый отпуск


* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск


* Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)


* Учебный отпуск


* Отпуск с последующим увольнением


* Отпуск по беременности и родам


* Льготы молодым мамам


* По уходу за ребенком


* Составить график отпусков (Раздел сайта "Документы кадровой службы")


* Работник ушел в отпуск. Как оформить замену?


* Компенсация за неиспользованный отпуск


Ежегодный оплачиваемый отпуск

Конституция РФ гарантирует всем работающим по трудовому договору право на отпуск (ч. 5 ст. 37).


Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года.


Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы имеют все работающие по трудовому договору независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, вида трудового договора и его срока (трудится ли работник по основному трудовому договору или по совместительству, производится ли работа в помещении работодателя или на дому), гражданства работника, каких-либо иных обстоятельств.


Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем.


Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).


Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется главой 19 «Отпуска» ТК РФ


Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в конкретной организации.


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется(ст.122 ТК РФ):


• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


• работникам в возрасте до 18 лет;


• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;


• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.


За второй и последующие годы работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст.

123 ТК РФ) определяется разработанным в организации графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для самих работников


Перевод работника на другую работу во время отпуска не допускается.


Увольнение работника во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией предприятия.


Общая продолжительность очередного отпуска выражается в календарных днях, при этом при расчете отпускного периода не учитываются только нерабочие и праздничные дни (ст.120 ТК РФ). Так, если на время отпуска приходятся общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней.


Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.


Однако работодатель за счет собственных средств может устанавливать ежегодные оплачиваемые отпуска большей продолжительности. Этот факт целесообразно отражать в трудовом договоре, заключаемом с работником, в коллективном договоре и т. п.


Что же касается несовершеннолетних работников, то продолжительность их отпуска определена однозначно - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).


При предоставлении отпуска в календарных днях выходные включаются в число дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются (ст. 120 ТК РФ).


Ситуация из практики. Как определить дату окончания ежегодного продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, если он предоставлен с 1 марта?


В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет календарных днях. Все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).


Таким образом, датой окончания отпуска в данном случае будет не 14, а 15 марта. То есть 8 марта в число дней отпуска не включается.


Ситуация из практики. Как правильно посчитать количество дней ежегодного отпуска, если работник написал заявление на два дня отпуска, между которыми попадают выходные дни?


Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.


Следовательно, если работник просит предоставить отпуск с 13-го по 16-е число, а 14-е и 15-е - это выходные дни, то отпуск составляет четыре дня. Если же работник не хочет включать выходные дни в отпуск, то ему необходимо оформлять два отдельных отпуска - на 13-е и на 16-е числа.


- работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;


- работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы;


- режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков работников, работающих у работодателей – физических лиц, определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом.


При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено Трудовым кодексом.


Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов:


- ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК);


- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК).


Оплата времени отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК).


Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска


Согласно статей 116, 117, 118 и 119 Трудового кодекса РФ предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска призвано главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности.



Комментарии


Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Россия в 10:01

пример заявления на административный отпуск
Имеют ли право заставлять делать так, как удобно бухгалтерии 17.
______________________________________________________________

Оставить комментарий