отпуск на сессию
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск на сессию. Отпуск на сессию - Юридическая

Студентов — в отпуск! Как направить работника на сессию, оплатить ему учебу и отпускные?

О справке-вызове на сессию


Итак, работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Многие спрашивают, а как же определить успеваемость студента? Как разъясняет Минтруда в письме от 06.09.2005 г. №09-402 (см. на. 67), успешным считается обучение у студента, который не имеет академзадолженности за прошлый курс и к началу следующей сессии выполнил с положительной оценкой не менее 75% контрольных работ, а остальные 25% контрольных работ и курсовых предоставил для рецензии.

Чтобы бухгалтер не сомневался в успеваемости за прошлый курс работника-студента, который собирается в следующий учебный отпуск и которому надо выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (согласно ст. 21 Закона об отпусках), предлагаем делать копию его зачетной книжки по окончании каждой сессии.


Документом, на основании которого предоставляется учебный отпуск, является справка-вызов на сессию (см. образец слева выше).


На основании справки-вызова работник пишет заявление о предоставлении ему учебного отпуска. В заявлении также необходимо указать название учебного заведения, продолжительность отпуска с указанием дат начала и окончания сессии.


О начислении отпускных


Согласно ст. 5 Закона об отпусках, продолжительность учебного отпуска рассчитывается в календарных днях и не зависит от режимов и графиков работы предприятия. При этом общая продолжительность учебных отпусков включает рабочие, выходные, праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ. Другими словами, если дни учебного отпуска приходятся на выходные, праздничные или нерабочие дни, дни болезни, то они не переносятся (не продлеваются) на другой период для последующего использования.


В случае если во время нахождения работника в ежегодном отпуске у него возникает право на любой из учебных отпусков, то ежегодный отпуск, приходящийся на период учебного, переносится по желанию работника на другой период (ст. 11 Закона об отпусках и ст. 80 КЗоТ). Заметим, что отказ руководителя в переносе ежегодного отпуска в период наступления учебного рассматривается как нарушение трудового законодательства.


Для расчета сумм отпускных в связи с обучением без отрыва от производства используется средняя заработная плата, определяемая в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы 1 .


Напоминаем, что в соответствии с п. 7 этого порядка, начисление выплат за время ежегодного отпуска (∑О)производится:


∑О = (∑З. Кд) х Ко ,


Без оплаты – без преград 


Наконец, поступление – только первый этап. «Дополнительное» время может понадобиться и потом – для сдачи сессии. Каким образом решается эта проблема?


- Вспомним тот же Трудовой кодекс, - продолжает Владимир Шелкович. – По нему, работников, которые успешно учатся на вечерних или заочных отделениях высших и средних специальных учебных заведений, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи сессии, госэкзамена, подготовки и защиты дипломной работы предоставляется право на социальный отпуск без сохранения зарплаты. Он дается в обязательном порядке – независимо от направления нанимателя. А сама продолжительность подобного отпуска может быть разной. Скажем, в случае сессии она составляет время, предусмотренное справкой-вызовом.


Что же до получения отпуска «на сессию» с оплатой, то эта возможность есть исключительно при условии соответствующей записи в трудовом, коллективном договоре или в договоре на подготовку специалиста. Однако если такой договоренности с нанимателем нет, требовать деньги на время сдачи экзаменов работник уже не может.


Отдельная тема – болезнь во время отпуска для сдачи сессии. В случае наличия листка временной нетрудоспособности такой отпуск или его часть могут быть перенесены на другое время. Однако здесь нужно иметь ввиду: в случае, если во время болезни работник все же сдал экзамены, то право на продление социального отпуска не будет.


Мнение должны учесть 


Не секрет, что при отсутствии права на оплату довольно распространенным вариантом является использование для сдачи сессии «основного» отпуска или определенной его части. Должен ли наниматель учитывать это желание приостановления традиционного графика трудовых отпусков?


- Работникам, которые учатся без отрыва от производства на вечерних или заочных отделениях ВУЗов или ССУЗ, по их желанию наниматель обязан присоединять и «закреплять» в графиках предоставление трудовых отпусков до времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных и учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов, - объясняет Владимир Шелкович. – И, кстати. При условии желания такого работника трудовой отпуск должен быть также присоединен ко времени каникул в учебном заведении.


на третьем курсе – до 20 календарных дней;


2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации – 20 календарных дней.


Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной частью первой настоящей статьи.


Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования


Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, отпуск на сессию вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:


1) на втором курсе – до 10 календарных дней;


2) на третьем и последующих курсах – до 20 календарных дней.


Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:


1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;


2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.


Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:


1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;


2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.


Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:


1) на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней;


2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней.


Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.


За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.



Комментарии


Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Владимир Тихонов в 15:57

как хорошо провести отпуск
Можно сделать вывод, что запрета нет, тем более, что такая разбивка отпуска по просьбе работника не ухудшает его положения.
______________________________________________________________
Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Игорь Берс в 16:02

отпуск врача рентгенолога
Если и брать, то только свободного кроя из натуральных тканей, типа льна, хлопка или вискозы, для походов на пляж или по городу.
______________________________________________________________

Оставить комментарий