отпуск матери двоих детей
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск матери двоих детей. Уходим в отпуск правильно

Дополнительный отпуск

работникам-родителям

Лилия ЮРИС, юрист-консультант


C татья 19 Закона об отпусках последний раз претерпевала изменений почти три года тому назад. Несмотря на это вопросов о предоставлении дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей, возникает очень много. Наиболее распространенными являются:


- определение категорий работников, которые имеют право на получение дополнительного отпуска;


- определение возраста ребенка, в зависимости от которого мать (отец) имеют право на получение данного отпуска;


- установление оснований для его предоставления;


- продолжительность отпуска при наличии нескольких оснований;


- срок давности использования отпуска;


- возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и др.


На все эти и многие другие вопросы вы найдете ответы в предложенном далее материале.


Какими нормативно-правовыми документами необходимо руководствоваться при предоставлении дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей?


При предоставлении дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, следует руководствоваться такими документами:


1) Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. (ст.73, 182 1. 18 61 );


2) Семейный кодекс Украины от 10.01.2002 г.

№ 2947-ІІІ (ст.157, 158, 243);


3) Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-ІV (ст.34, 35);


4) Закон Украины от 21.11.92 г. № 2811-ХІІ «О государственной помощи семьям с детьми» (ст.2) (далее — Закон № 2811 );


5) Закон Украины от 26.04.2001 г. № 2402-ІІІ «Об охране детства» (ст.1) (далее — Закон № 2402 );


6) Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (ст.4, 10, 11, 19, 20, 21, 24) (далее — Закон об отпусках );


7) Закон Украины от 22.10.2004 г. № 2128-ІV «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков» (далее — Закон № 2128 );


8) Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100;


9) Письмо Минюста Украины от 21.03.2005 г. № 21-45-430 1 ;


10) Письмо Минтруда Украины от 20.04.2005 г. № 36-152;


11) Письмо Минтруда Украины от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06 2.


1 Опубликовано: Бухгалтерия. — 2007. — № 24. — С.14 (прим. ред.).


2 Там. — С.14—15 (прим. ред.).


Какие категории работников, которые имеют детей, могут пользоваться правом на социальный оплачиваемый дополнительный отпуск?


Вообще, дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, относится к категории социальных отпусков.


Условия предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска изложены в ст.19 Закона об отпусках и ст.182 1 КЗоТ и указывают на пять категорий работников, которые имеют право на указанный отпуск:


- женщина, которая имеет детей в соответствующем количестве или состоянии;


- женщина, которая усыновила ребенка;


- одинокая мать;


- отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);


- лицо, которое взяло ребенка под опеку.


В соответствии со ст.186 1 КЗоТ гарантии, установленные ст.182 1 данного Кодекса, распространяются также на родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей).


Приведенным категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.


Если у работника есть несколько оснований для предоставления этого дополнительного отпуска, то его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.


Какова мотивация оснований и какой возраст ребенка определен для предоставления дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей? До достижения какого возраста ребенка одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск?


Право на отпуск работникам, которые имеют детей, зависит от возраста ребенка. Статьей 19 Закона об отпусках действительно определен возраст детей только для женщин. которые работают и имеют двух или более детей, а именно в возрасте до 15 лет.


Возраст ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка, которого взяли под опеку, ребенка одинокой матери (отца) данным Законом не установлен, поэтому следует руководствоваться общими нормами.


Следовательно, обратимся к нормам действующего законодательства относительно понятия «ребенок».


В соответствии со ст.2 Закона № 2811 и ст.1 Закона № 2402 ребенок — это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия). если согласно Закону, примененному к нему, он не приобретает прав совершеннолетнего ранее.


В соответствии со ст.34, 35 ГКУ приобрести права совершеннолетнего ранее лицо может, например, при регистрации брака (в случае расторжения брака до достижения лицом совершеннолетия приобретенная им полная гражданская дееспособность сохраняется).


В случае предоставления дополнительного отпуска работникам, которые взяли ребенка под опеку, необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью второй ст.243 Семейного кодекса опека устанавливается над ребенком, который не достиг 14 лет, а попечительство — над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет.


Следует заметить, что попечители имеют право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст.19 Закона об отпусках на основании ст.186 1 КЗоТ.


Также следует заметить, что поскольку дополнительный отпуск является социальным и предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, работник может использовать его независимо от даты рождения ребенка (до или после), он также не теряет права на него в году достижения ребенком предельного возраста.


Таким образом, женщина, которая имеет детей , получает право на дополнительный отпуск при наличии двух или более детей в возрасте до 15 лет .


Женщине, которая имеет ребенка-инвалида. поскольку ребенком считается лицо, которое не достигло 18 лет (ст.1 Закона № 2402 ), основанием возникновения права на дополнительный отпуск является наличие ребенка в таком возрасте.


Женщина, которая усыновила ребенка. то есть лицо, которое не достигло возраста 18 лет. также имеет право на дополнительный отпуск. В этом случае право на дополнительный отпуск у женщины возникает в случае усыновления ею хотя бы одного ребенка. Здоровый ребенок или он является инвалидом — это не имеет значения для возникновения права на отпуск, главная мотивация — усыновление.


Одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск при наличии, по крайней мере, одного ребенка или ребенка-инвалида до 18 лет .


Отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном заведении) получает право на дополнительный отпуск при наличии хотя бы одного ребенка в возрасте до 18 лет .


Лицо, которое взяло ребенка под опеку. имеет право на дополнительный отпуск, хотя бы это был один ребенок до 18 лет.


Какой порядок расчета дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей?


Статьей 21 Закона об отпусках предусмотрено, что порядок исчисления заработной платы за время дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, и компенсации за неиспользованные дни такого отпуска (только при увольнении) устанавливается КМУ. Во исполнение данной статьиКМУ постановлением от 08.02.95 г. № 100 утвердил Порядок исчисления средней заработной платы.


Следует обратить внимание, что заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.


Поскольку согласно ст. 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников, в том числе и права на ежегодный отпуск, то женщина или иное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работающее на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Причем время пребывания работника в отпуске в связи с беременностью и родами засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск (см. газету "Праця і зарплата", № 10 (638), 11 марта 2009 года, стр. 18).


Кроме этого, если женщина или иное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работающее на условиях неполного рабочего времени, относится к категории "чернобыльцев", то они также имеют право ина дополнительный отпуск. предусмотренный п. 22 ст. 20 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы" (см. письмо Минтруда от 10.06.2008 г. № 149/13/116-08).


Согласно ч. 6 ст. 179 КЗоТ. если ребенок нуждается в домашнем уходе, то женщине или другим лицам. указанным в ч. 3 ст. 18 Закона об отпусках. в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском отпуск матери двоих детей, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Такой отпуск предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании медицинского заключения (справки), выданного детской поликлиникой, о том, что ребенок требует домашнего ухода.


Если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый). то отпуск предоставляется не более чем до достижения ребенком 16-летнего возраста (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках ). Отметим, что такой отпуск предоставляется работникам, имеющим детей, больных диабетом. начиная с 27 января 2005 года, то есть с даты вступления в силу Закона Украины от 12.01.2005 г. № 2318-IV. Причем требование о предъявлении медицинского заключения, которое бы свидетельствовало о необходимости домашнего ухода на определенный срок, не касается случаев, когда ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), поскольку для предоставления указанного отпуска достаточно справки медицинского учреждения, подтверждающей сам факт такого заболевания .


Как следует из писем Минтруда от 09.02.2005 г. № 036-45 и от 23.01.2007 г. № 13/13/116-07, при отсутствии медицинского заключения отпуск до достижения ребенком шестилетнего возраста не предоставляется.


Согласно ч. 2 ст. 181 КЗоТ отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий стаж работы и стаж работы по специальности. Однако в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, не засчитывается (см. также письмо Минтруда от 23.01.2007 г. № 13/13/116-07).


Отпуск в связи с усыновлением ребенка


Согласно ст. 182 КЗоТ и ст. 18 1 Закона об отпусках с 1 января 2009 года женщинам, усыновившим ребенка в возрасте старше 3 лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.


Такой отпуск также может быть предоставлен и отцу, усыновившему ребенка.


Если ребенок усыновлен супругами, то согласно ч. 1 ст. 18 1 Закона об отпусках такой отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом, согласно ч. 2 этой статьи лицо, усыновившее ребенка, имеет право на отпуск в связи с усыновлением ребенка при условии, если заявление о предоставлении такого отпуска поступило не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.


Как и другие виды социальных отпусков, отпуск в связи с усыновлением ребенка предоставляется на основании заявления такого лица, решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.


Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей


Согласно ст. 19 Закона об отпусках дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим детей, продолжительностью 10 календарных дней (до 1 января 2010 года - 7 календарных дней) без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ ) предоставляется ежегодно :


- женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет;


- женщине, имеющей ребенка-инвалида;


- женщине, усыновившей ребенка;


- одинокой матери;


- отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);


- лицу, взявшему под опеку ребенка.


Следует обратить внимание, что такие отпуска предоставляются только работающим лицам. а не состоящим в трудовых правоотношениях. Поэтому, если, например, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то она считается не работающей, но состоящей в трудовых правоотношениях с работодателем. В этом случае такая женщина права на такой отпуск не имеет. При этом время нахождения женщины в таком отпуске не засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск.


Действующее законодательство не содержит исключений для предоставления такого отпуска работникам - совместителям. Как следует из письма Минтруда от 03.03.2008 г. № 42/13/133-08, также как и по основному месту работы, на работе по совместительству работники имеют право на социальный отпуск, предоставляемый на основании ст. 19 Закона об отпусках .


Дополнительно отметим, что согласно ст. 1 Закона Украины от 26.04.2001 г. № 2402-III "Об охране детства" и ст. 2 Закона Украины от 21.11.92 г. № 2811-XII "О государственной помощи семьям с детьми" ребенок - это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетие), если в соответствии с законом оно не приобретает прав совершеннолетнего ранее (ст. 34 и 35 ГКУ ). Согласно ст. 34 ГКУ полную гражданскую дееспособность имеет физическое лицо, достигшее 18 лет (совершеннолетия). В случае регистрации брака физического лица, не достигшего совершеннолетия, оно приобретает полную гражданскую дееспособность с момента регистрации брака. Также согласно ст. 35 ГКУ полная гражданская дееспособность может быть предоставлена физическому лицу, достигшему 16 лет и работающему по трудовому договору. или записанному матерью или отцом ребенка в свидетельстве о его рождении, или являющемуся физическим лицом - предпринимателем. При наступлении указанных событий мать (отец, попечитель) такого лица теряет право на получение дополнительного отпуска .


При предоставлении такого отпуска лицам, взявшим ребенка под опеку. следует обратить внимание, что согласно ч. 2 ст. 243 СКУ опека устанавливается над ребенком, не достигшим 14 лет, а попечительство - над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет. Таким образом, такой дополнительный отпуск предоставляется опекуну при условии, что ребенку не исполнилось 14 лет. а попечитель имеет право на такой отпуск, если возраст ребенка от 14 до 18 лет (поскольку ст. 186 1 КЗоТ гарантии, установленные ст. 182 1 КЗоТ. распространены также и на попечителей).


Таким образом, право на дополнительный социальный отпуск зависит от возраста ребенка .(см. также письма Минтруда от 03.03.2008 г. № 43/13/133-08, от 20.10.2009 г. № 292/13/116-09).


При наличии нескольких оснований для предоставления дополнительного отпуска (например, женщина имеет от первого брака ребенка, которого не усыновил второй муж, и она зарегистрировала новый брак, от которого имеет двух детей в возрасте до 15 лет) его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней (до 1 января 2010 года - 14 календарных дней).


Предоставление рассматриваемого вида отпуска по нескольким основаниям имеет свои особенности. Так, в случае если одинокая мать имеет одного ребенка-инвалида, то ей предоставляется дополнительный отпуск по одному основанию, то есть продолжительностью 7 календарных дней, поскольку основания (наличие у женщины ребенка-инвалида и у одинокой матери ребенка) совпадают. А наличие у одинокой матери двух детей, из которых один ребенок-инвалид, дает ей право на такой отпуск по двум основаниям продолжительностью 14 календарных дней. Отпуск такой же продолжительности имеет и одинокая мать, имеющая двух детей, то есть по 7 календарных дней за каждого ребенка. Таким образом, если основания совпадают, то для предоставления дополнительного отпуска может быть применено только одно из них, то есть конкретный ребенок может быть учтен только по одному из указанных оснований (см. письма Минтруда от 04.06.2007 г. № 132/13/133-07, от 02.10.2007 г. № 316/13/116-07).


Поскольку ст. 19 Закона об отпусках четко не определена совокупность нескольких оснований для возникновения права на такой отпуск согласно заключению правовой экспертизы по данному вопросу, приведенному в письме Минтруда от 20.10.2009 г. № 292/13/116-09, признано правомерным считать каждое основание. определенное ч. 1 данной статьи, отдельным основанием. а именно такой отпуск предоставляется:


- женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет;


- женщине, имеющей ребенка-инвалида;


- женщине, усыновившей ребенка;


- одинокой матери;


- отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);


- лицу, взявшему под опеку ребенка.


Поскольку данный вид отпуска относится к социальным отпускам, то он предоставляется за каждый год. а не за отработанный год, то есть работник может использовать его в полном объеме независимо от продолжительности отработанного времени в каком-либо году и даты рождения ребенка, что также следует из писем Минтруда от 03.03.2007 г. № 58/06/186-07 и от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13. Однако, если в данном году женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и не выполняла своих трудовых обязанностей, то есть не приступала к работе в режиме неполного рабочего времени, то права на получение за этот год еще одного социального отпуска как работнику, имеющему детей, она не имеет (см. газету "Праця і зарплата", № 45 (625), 3 декабря 2008 года, стр. 15; № 44 (624), 26 ноября 2008 года, стр. 19).


Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным отпускам, на него не распространяются нормы, регулирующие порядок предоставления ежегодного отпуска. Поэтому такой дополнительный отпуск не подлежит делению на части (см. газету "Праця і зарплата", № 31 (563), август 2007 г. стр. 12).


Если работник по каким-либо причинам не использовал свое право на такой отпуск в году, в котором ребенку исполнилось 18 или 15 лет (или при опеке - 14 лет), или же за несколько предыдущих лет, он не утрачивает права его использовать, а в случае увольнения независимо от оснований ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска (см. газету "Праця і зарплата", № 38 (666), 14 октября 2009 г. стр. 19). Причем, как указывается в письмах Минтруда от 25.08.2005 г. № 36-455, от 03.03.2007 г. № 58/06/186-07, от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08, от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13, от 03.03.2008 г. № 43/13/133-08 и от 08.01.2009 г. № 1/06/186-09, действующим законодательством не предусмотрен срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей .


  • если вы мать (отец-одиночка) двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида — до 14 дней;

  • мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске — до 14 дней;

  • если вам необходимо закончить санаторное лечение;

  • если ваш несовершеннолетний ребенок поступает в вуз, расположенный в другой местности, — 12 календарных дней;

  • если вы вступаете в брак (отпуск в связи с бракосочетанием/свадьбой) — до 10 дней;

  • если вы пенсионер, инвалид 3 группы — до 30 дней;

  • если вы инвалид 1 и 2 группы — до 60 дней ежегодно;

  • если ваш уход необходим больному родственнику по крови или браку — до 30 дней;

  • в случае смерти родных по крови или браку: мужа (жены), родителей, детей, братьев, сестер — до 7 дней, других близких — до 3 дней.


  • Приплюсовать отпуск за свой счет к основному у вас получится лишь в том случае, если вы этот вопрос утрясли с руководством.


    Если администрация не против, вы можете просить отпуск без сохранения зарплаты и по другим причинам, но не более чем на 15 дней в году.


    Ежегодно отдыхать в дополнительном оплачиваемом отпуске имеют право:



    • работающие на вредных, тяжелых работах и в особых условиях — до 35 дней (срок определяется колдоговором);

    • постоянно работающие в условиях ненормированного рабочего дня до 7 дней;

    • матери двоих и более детей до 15 лет, ребенка-инвалида, одинокие матери и отцы, усыновители и опекуны имеют право дополнительно получить оплачиваемый социальный отпуск — до 7 календарных дней (при наличии двух причин, отпуск увеличивается).


    Заметим, что вредной и тяжелой теперь считается не только работа горняков, работников, связанных с радиоактивным излучением, строителей, транспортников и др. но и работа за компьютером. Статьей 8 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором (но не более 4-х дней) в зависимости от времени работы в этих условиях: оно должно быть не меньше половины рабочего дня.


    * Во всех случаях в расчет берутся календарные дни


    Отпуск "минус"

    А вот если жизнь заставила вас не оформлять с работодателем никаких трудовых договоров и зарплату вам выплачивают, минуя бухгалтерию, то в отпуск вас могут запросто не отпустить, и будут правы — такая работа сама по себе не регулируется трудовым законодательством. А если вы работаете по договору, но часть зарплаты вам выплачивают в конверте, то расчет отпускных будет проводиться исключительно исходя из «белой» зарплаты.


    Если отпускные права нарушаются

    Вас не отпустили в отпуск, не выплатили отпускные, отправляют в отпуск против вашей воли? Здесь вам помогут отстоять свои права.



    • профсоюз вашего предприятия;

    • местные органы власти (например, управления труда при райгосадмиистрациях);

    • центральные органы власти (Министерство труда и социальной политики Украины, территориальные государственные инспекции труда);

    • суд, генеральный прокурор Украины и подчиненные ему прокуроры;

    • дополнительную консультацию вы можете получить у юристов Федерации профсоюзов Украины по тел. (044) 278-76-39 и 278-01-59.


    Полезно почитать:



    Комментарии


    Тема: Документы на отпуск
    Опубликовано Марат Долотин в 19:52

    как рассчитать дни отпуска
    А перемещение из прохладного климата в жаркий может спровоцировать нарушения сердечно-сосудистой системы.
    ______________________________________________________________
    Тема: Документы на отпуск
    Опубликовано Анна Аминов в 13:14

    как разбить отпуск на части
    У нас маленький ребенок 2 года и мы не можем из-за этого летом поехать отдохнуть к морю семьей и так каждый год.
    ______________________________________________________________
    Тема: Документы на отпуск
    Опубликовано New York City в 12:13

    журнал учета отпусков образец
    Существует ряд нормативных правовых актов, которые запрещают работникам, занимающим определенные должности, совмещать некоторые другие должности (профессии).
    ______________________________________________________________
    Тема: Документы на отпуск
    Опубликовано Boston в 18:57

    как обозначается отпуск в табеле
    Я выбрала 1 половину июня 14 раб дней и первую половину сентября 14 раб дней, а руководитель велела мне один месяц выбрать зимой.
    ______________________________________________________________
    Тема: Документы на отпуск
    Опубликовано Perth в 12:08

    декретный отпуск для мужчин
    Скажите пожалуйста, имею ли я право взять отпуск на июнь месяц?
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий