калькулятор неиспользованный отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Калькулятор неиспользованный отпуск. Калькулятор "Компенсация за

Средний дневной (часовой) заработок за расчетный период
Количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации

Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы, исчисляется за калькулятор неиспользованный отпуск три календарных месяца (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором) путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период.


  • работник написал заявление о замене неиспользованных дней отпуска, превышающих 28 календарных дней за каждый год.


  • Календарным месяцем следует считать месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале 28-е (29-е) число включительно). Основание - пункт 4 Положения, статья 139 Трудового кодекса.


    Компенсация за неиспользованный отпуск выдается:



    • в день увольнения, если с работником прекращаются трудовые отношения (140 ТК РФ);

    • как правило, в день выдачи заработной платы, если трудовые отношения с работником не прекращаются. Отметим, что сроки выплаты компенсации организация и сотрудник должны определить по договоренности между. Ведь в законодательстве не установлено четких сроков для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, и замена отпуска денежной компенсацией не является обязательной для организации (ст.

      126 ТК РФ, абз. 7 письма Минтруда России от 25 апреля 2002 г. № 966-10).


    Продолжительность расчетного периода определяют с первого дня работы сотрудника и до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором должна быть произведена выплата компенсации, если указанный сотрудник проработал в организации менее 12 календарных месяцев. Это следует из пункта 4 Положения, статьи 139 Трудового кодекса.


    Согласно пункту 5 Положения, из расчетного периода следует исключить время, а также начисленные за это время суммы, например, когда работник:



    • получал средний заработок в соответствии с законодательством (за исключением перерывов для кормления ребенка), например, за время нахождения в оплачиваемом отпуске или командировке;

    • получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

    • был в отпуске без сохранения заработной платы.

    • Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника?


      Это очень просто, нужно перемножить всего два показателя: среднюю зарплату за один день (или час) и количество неиспользованных дней (или часов) отпуска. Средняя з/п за один день считается исходя из данных за три последних календарных месяца делением фактической з/п на фактически отработанные дни за эти три месяца.


      За какое количество дней ее нужно считать? Не будем забывать, что компенсацию нужно выплачивать, независимо от того, кто явился инициатором при расторжении трудового договора, и нужно тем, кто покидает организацию путем перевода. Нет необходимости думать о расчете компенсации за неиспользованный отпуск для тех, кто проработал меньше 15 дней. Итак, полные 28 дней оплачиваются тому, кто проработал ни много, ни мало – 11 месяцев, то есть вместе с отпуском – календарный год.


      В случае, если меньше, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанному времени. 2, 33 дня отпуска приходится на месяц работы(28/12). Соответственно, работнику, проработавшему 3 мес. нужно компенсировать оплату за 3*2.33 дней. Очевидно, что работать меньше 11 месяцев, в данном случае невыгодно; при расчете компенсации за отпуск, те, кто работал более 11 месяцев в более выгодном положении, чем те, кто менее. За 10 месяцев работы компенсируют 10*2,33 = 23,3 дня, а тем, кто 11 месяцев – 28 дней, а не 11*23,3 = 25,63 дня, как следовало бы по такой логике. Но это логика законов.


      Организация вправе указать в трудовом договоре то, что будет более справедливо математически. Поскольку в году 11 месяцев работы и один месяц отпуска, логично предположить, что на каждый месяц работы приходится 2,55 дня отдыха (28/11), действительно, делить 28 дней отпуска на 11 месяцев работы плюс 1 месяц отпуска, то есть на 12 несколько неправомерно.


      Но один нюанс, при такой системе расходы на оплату труда увеличиваются, следовательно, уменьшается база по налогу на прибыль. У налоговых органов может возникнуть вопрос: а не способ ли это отдать в казну меньше?



      Комментарии


      Тема: Документы на отпуск
      Опубликовано Соломия Керимова в 09:34

      анекдоты про отпуск на море
      Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
      ______________________________________________________________

      Оставить комментарий