как правильно оформить декретный отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как правильно оформить декретный отпуск. Как правильно оформить декретный

Правильное оформление декретного отпуска

Как правильно нужно оформлять декретный отпуск? Раньше большинству женщин не приходилось даже задумываться над этим вопросом, потому, что на любом предприятии были сотрудники, которые занимались его оформлением и были готовы всегда подсказать будущей маме, как лучше все сделать.


В настоящее время не все предприятия имеют в штате таких сотрудников, а если даже имеют, то вряд ли те захотят просто так, что-то подсказать. Даже бывает, что и они сами ошибаются при оформлении декретного отпуска. Поэтому, чтобы перестраховать и сделать все по закону, необходимо знать, как правильно оформить декретный отпуск.


Бывают случаи, когда семья решает усыновить ребенка. В таком случае декретный отпуск начинается со дня усыновления, а длится в течение 70 дней со дня рождения ребенка. Если же принимается решение об усыновлении двух детей, то предоставляется отпуск продолжительностью 110 дней со дня усыновления. Женщина, которая усыновляет ребенка, вправе взять официальный отпуск по беременности и родам на тот же период, как и при рождении малыша.

Система, которая предоставляет декретные отпуска такого плана, обязуется сохранить тайну усыновления ребенка.


Согласно медицинскому заключению и документальному подтверждению о перенесенных тяжелых родах, послеродовый отпуск положено давать не менее, чем на 86 дней. Когда ребенок рождается раньше положенного срока (менее 30 недель беременности), то послеродовый отпуск составляет 156 дней.


Пособие работающей маме должно быть рассчитано за весь декретный отпуск. Выплачивается он в размере средней зарплаты за 12 предшествующих декрету месяцев. Максимальная сумма пособия с января 2010 года будет определяться расчетным путем, здесь нет конкретной цифры. Общая сама будет считаться, исходя из предельной суммы базы для начисления страховых взносов. Минимальная сумма пособия беременным женщинам не может быть ниже 4330 руб. Стоит отметить, что пособие по беременности не облагается никакими налогами и взносами.


На самом деле женщинам необходимо знать, что, когда женщина уходит в декрет, ее нельзя уволить. Это правило четко оговорено в ст.261 ТК РФ. Увольнение возможно лишь в случае закрытия самого предприятия.


Женщины, не бойтесь подавать в суд, если вас незаконно уволили! Боритесь за свои права. По закону вас либо восстановят на должности, либо как правильно оформить декретный отпуск достойную компенсацию. И то, и другое не помешает. И в конце концов, по окончании декретного отпуска вы сможете сами уволиться по собственному желанию.


Как оформить декретный отпуск? Какие для этого нужны документы?


На сроке 30 недель беременности в женской консультации, к которой прикреплена беременная, выдают больничный лист. Его надо предоставить по месту работы (ст. 255 ТК РФ). Если вы работаете на нескольких работах, то листков вам выдадут несколько.


На кого еще можно оформить декретный отпуск (имеется в виду отпуск по уходу за ребенком)? Такой отпуск может быть оформлен на отца, бабушку, дедушку или иных родственников ребенка, а также на опекуна, если он действительно ухаживает за малышом.


Мамочки часто задают вопрос, как оформить декретный как правильно оформить декретный отпуск, если работаешь без официального оформления. Увы, никак. Законом это не предусмотрено.


Как в 2013 году изменятся правила расчета декретных и детских пособий?

С 1 января 2013 года выбора расчета пособий у женщин не будет. Все пособия надо будет рассчитывать исключительно по новому алгоритму. Но! В знакомый уже порядок законодатель внес важную поправку. Чтобы понять, о чем речь, вспомним в общих чертах правила, действующие сейчас.


Старые правила


В соответствие со старым порядком, для расчета пособия надо брать заработок женщины за последние полные 12 месяцев. Нужно сложить все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ. Получившуюся сумму надо разделить на количество календарных дней, которые приходятся на этот период. Причем из расчетного периода исключается время, когда женщина не выходила на работу, но за ней сохранялось место (скажем, любой отпуск или период болезни). Также в расчет не берутся и выплаты за это время. В тоге получается среднедневной заработок, по которому вычисляют пособие.


Новые правила


Теперь о новом порядке. Он гораздо проще. В соответствие с ним средний заработок считают. Берут доходы работницы, попадающие под взносы, за два предшествующих календарных года. И делят их на фиксированное число 730 (365 дн. Х 2). Итог – среднедневной заработок для расчета пособия.


Новые модифицированные правила


Какой порядок надо будет применять в 2013 году? Новый, но с поправкой. Со следующего года при расчете декретных и детских пособий фиксированное число 730 можно будет корректировать. Соответствующие поправки внес Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ. С 1 января при расчете декретных и детских не надо будет учитывать (цитируем закон дословно):


1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;


2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;


3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.


Получается, что новые модифицированные правила – это своеобразный симбиоз старого и нового порядка расчета пособий. Ведь именно по старым правилам при расчете можно было не учитывать время болезни, декрета и детского отпуска. А по новым правилам нужно брать в расчет заработок за два года.


Но,



  1. Новые модифицированные правила надо будет применять только в отношении декретных и детских пособий.  Для больничных все по-старому: как и сейчас, расчет возможен только по новому порядку.

  2.  До конца года законодатели могут внести еще какие-то изменения. Вероятноть этого не велика, но, как известно, в конце года возможно все.


Обсудить статью, задать вопрос и поделиться своим мнением приглашаем на


Он полностью открыт для обсуждения. Назовите имя (ник)  и можете отправлять свои замечания, впечатления или вопросы.



Комментарии


Тема: Документы на отпуск
Опубликовано San Francisco в 09:24

едем в отпуск
Холода не будет, сгоревшие плечи - будут.
______________________________________________________________
Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Ангелина Овсиенко в 17:45

как оформить учебный отпуск
Ответить на это сообщение 06.
______________________________________________________________
Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Sydney в 11:32

декретный отпуск как оплачивается
Обучаюсь :))))) Это так, про нагрузку на рабочем месте.
______________________________________________________________

Оставить комментарий