как посчитать компенсацию за отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как посчитать компенсацию за отпуск. Как посчитать дни за

Как посчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Статьи по теме «Как посчитать компенсацию за отпуск при увольнении»


РАЗЛИЧИЯ. Как определить количество календарных дней, за которые положена как посчитать компенсацию за отпуск обязана предоставлять работникам отпуска каждый год. Соответственно, надо посмотреть, за какие годы работник не использовал отпуск. При этом надо ориентироваться не на календарные годы, а на рабочие годы увольняемого. Так, если первый день работы 20 мая 2008 года, то первый рабочий год, за который работнику полагается отпуск, закончится 19 мая 2009 года.


Компенсация, связанная с увольнением


Если работник не использовал отпуск за полный рабочий год. В этом случае надо выплатить компенсацию за 28 календарных дней (при условии, что в году не было периодов, которые права на отпуск не дают).

В таком же размере компенсация полагается и в случае, если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно. Кроме того, не забудьте про дополнительные отпуска. При увольнении нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, положенные работнику в данной организации, — как основной, так и дополнительные.


Также отметим, что если работник не брал отпуска несколько лет, то организация обязана выплатить ему компенсацию за все неотгулянные дни, накопившиеся с момента поступления работника в компанию (ст. 127 Трудового кодекса РФ).


Если у работника есть время, которое дает право на отпуск, но это время составляет менее 11 месяцев. В этом случае количество неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация, определяют по следующей формуле:


количество неиспользованных календарных дней отпуска = продолжительность полного ежегодного отпуска. 12 мес. *количество полных отработанных месяцев.


При этом полные отработанные месяцы исчисляют следующим образом. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца.


Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.


Иванов Н.П. работает в ООО «Прибой» с 14 марта 2006 года. 20 мая 2008 года он уволился из организации по собственному желанию. За весь период работы Иванов не был в отпуске (дополнительных отпусков работнику не положено).


Иванов отработал в организации два полных рабочих года: с 14 марта 2006 года по 13 марта 2007 года и с 14 марта 2007 года по 13 марта 2008 года. Получается, что за это время Иванову полагается компенсация за 56 календарных дней неиспользованных отпусков (28 +28).


С 14 марта 2008 года по 20 мая 2008 года Иванов отработал два полных месяца (с 14 марта по 13 апреля и с 14 апреля по 13 мая). Излишки дней с 14 по 20 мая составляют менее половины месяца, а потому исключаются из подсчета.


Рассчитаем общее количество календарных дней отпуска, за которые Иванову полагается компенсация:


56 дн. + 28 дн. 12 мес. * 2 = 60,66 к.дн.


Компенсация, не связанная с увольнением


Заменить деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней за год. То есть если у работника накопилось неиспользованных отпусков за два года, то выплачивать компенсацию можно только за те дни, которые полагаются сверх 56 календарных дней (28 дн. * 2 г.). Такие ограничения установлены статьей 126 Трудового кодекса РФ. Фактически это означает, что работники могут получить деньги вместо отдыха только по дополнительным отпускам.


Если работник не использовал дополнительный отпуск за полный рабочий год. В этом случае надо выплатить компенсацию за все дни дополнительного отпуска (при условии, что в году не было периодов, которые права на отпуск не дают). Также полагается компенсация за полное количество дней дополнительного отпуска, если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно.


В случае если работник не отгулял дополнительные отпуска за несколько лет, компенсация полагается за все дни, которые работник не отдыхал.


Если у работника есть время, которое дает право но отпуск, но это время составляет менее 11 месяцев. Тогда количество неиспользованных календарных дней дополнительного отпуска, за которые положена компенсация, определяют по формуле:


Полученное неполное число не округляется в меньшую сторону. Так и считается дробное число дней и умножается на средний заработок. Может округлять в большую сторону, если это предусмотрено локальным актом организации. Таким образом, округление может быть только в пользу работника.


Если отработано 11 месяцев, то положены все 28 дней, т.е. полный отпуск. В этом случае дни не нужно умножать на 2,33. Просто считаем 28 дней.


Число отгуленных дней отпуска вычитается из итога.


Увольняемым по ликвидации организации, сокращению штата и проработавшим 5 с половиной месяцев рабочего года, компенсация выплачивается не пропорционально, а все 28 дней. Это право работникам гарантировано п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках " (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), которое действует в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.


Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается независимо от стажа работы, хотя право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев работы.


Примеры расчета компенсации неиспользованного отпуска.


Пример 1, работник отработал меньше 6 месяцев.


Принят на работу 21 августа 2012 года, увольняется по собственному желанию 15 декабря 2012.


Количество отработанных месяцев полных 3, с 21 ноября 2012 по 15 декабря 2012 отработано 25 дней – считается за полный месяц, итого компенсация должна быть выплачена за 4 месяца работы.


4*2,33* средний заработок= компенсация за отпуск


Принят на работу 21 августа 2011 года, увольняется по собственному желанию 30 ноября 2012.


Количество отработанных месяцев полных 3, с 21 ноября по 30 ноября отработано 10 дней – не считается, итого компенсация должна быть выплачена за 3 месяца работы.


3*2,33* средний заработок= компенсация за отпуск


Пример 2, работник увольняется по сокращению штата, при этом не был в отпуске за текущий рабочий год, за предыдущий год был в отпуске 14 дней.


Принят на работу 22 августа 2011 года, увольнение 28 февраля 2013 по сокращению штата.


Рабочий год с 22 августа 2011 по 21 августа 2012 отработан полностью – положено 28 дней, при этом за этот год ему предоставлялся отпуск 14 дней.


В рабочем году с 22 августа 2012 по 28 февраля 2013 отработано 6 месяцев, так как увольнение по сокращению, то положены все 28 дней.


Итого: 28 (за 1 рабочий год)+28 (за второй рабочий год)-14 (отгулено)= 42


Компенсация должна быть выплачена за 42 дня = 42* средний заработок.


Пример 3, работник увольняется по собственному желанию, при этом не был в отпуске за текущий рабочий год, за предыдущий год был в отпуске 14 дней.


Принят на работу 22 августа 2011 года, увольнение 28 февраля 2012.


Рабочий год с 22 августа 2011по 21 августа 2012 отработан полностью – положено 28 дней, при этом за этот год ему предоставлялся отпуск 14 дней.


В рабочем году с 22 августа 2012 по 21 февраля отработано 6 мес. полных, с 22 февраля 28 февраля отработано 7 дней – в расчет не берутся.


Итого дней отпуска: 6(мес. отработано во втором рабочем году) *2,33 +28 (за первый год)-14 (отгулено) = 27,98


Компенсация = 27,98* средний заработок.


Рекомендуем почитать:



Комментарии


Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Daniel Correia в 19:59

журнал регистрации отпусков образец
Но бывает и такое, что работник сам не хочет идти в отпуск.
______________________________________________________________
Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Саша Панов в 13:36

декретный отпуск оплата
Бывает отблеском на льду.
______________________________________________________________

Оставить комментарий