досрочный декретный отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Досрочный декретный отпуск. Детозаведение в Израиле

Досрочный выход из декретного отпуска

Здравствуйте, у меня такая ситуация: ребенку год и десять, хочу выйти на работу с первого сентября, я учитель иностранного языка. Когда я уходила в декрет меня тарифицировали вроде бы как на 18 часов, но из них только 13,5 часов была основная нагрузка, а 4,5 часов были кружком ( это 0,25 ставки). Теперь мне говорят, что по закону обязаны дать только 13,5 часов. Учитель,который был взят по замене вообще читает только 8 часов. Но мне предложили такой вариант на этот год: дадут мне 0,75 ставки социального педагога и 0,25 ставки педагога-организатора, мотивируя это тем, что мол, ребенок будет часто болеть, мне придется часто уходить на больничный, а это скажется на качестве образования детей, а также придется часто оплачивать замены.

А еще завуч сама учитель английского и у нее есть личная заинтересованность. Она привела в школу подругу, которая меня заменяет и каким-то чудом впихнула дочь как основного работника по английскому языку. Короче, она мне прямым текстом сказала, что, если я хочу ставку английского, они мне ее дадут, но она с меня"не слезет". А т.к.ребенок по любому будет болеть. мне придется несладко, она будет ходить по урокам со всеми вытекающими последствиями. Поэтому она мне предлагает описанный выше вариант, чтобы всем было удобно и хорошо. Меня волнует такой вопрос, если я соглашусь на такой вариант (только на этот год), не может ли произойти так, что на следующий год они мне откажутся давать ставку английского языка, в связи с тем, что я у них числюсь уже другим учителем. И как это все будет происходить? В связи с этим возникли такие вопросы:


Суми державної допомоги сім'ям з дітьми, виплачені надміру внаслідок зловживань з боку громадян (у результаті подання документів із свідомо неправдивими відомостями, неподання відомостей про зміни у складі сім'ї, приховування обставин, які впливають на призначення і виплату державної допомоги тощо), стягуються згідно із законом.


Відрахування на підставі рішень відповідних органів провадиться у розмірі не більш як 20 відсотків суми виплачуваної допомоги.


Особи, що працюють у режимі неповного робочого часу або вдома, подають довідку з місця роботи про початок виконання трудових обов'язків на зазначених умовах.


Якщо особа працює в режимі повного робочого часу до закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, роботодавець повинен протягом п'яти днів після видання наказу про припинення зазначеної відпустки повідомити про це орган праці та соціального захисту населення за місцем проживання такої особи.


Основанием для оформления декретного отпуска является листок нетрудоспособности, заполненный в соответствии с требованиями Инструкции № 455 4 (далее — Инструкция). В общем случае листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается по месту наблюдения за беременной женщиной с 30-ти недель беременности. Данный вид отпуска не подлежит переносу и продлению на основаниях, предусмотренных ст.11 Закона об отпусках.


За время пребывания в декретном отпуске женщине выплачивается пособие в порядке, предусмотренном ст.38 Закона № 2240 5. в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа (ст.39 Закона № 2240 ). Средняя заработная плата рассчитывается в соответствии с требованиями Порядка № 1266 6. Пособие выплачивается по основному месту работы в счет уплаченных застрахованными лицами страховых взносов. ЕСВ и НДФЛ на суммы пособия не начисляются и не удерживаются.


Особенностью декретного отпуска является следующее. По желанию женщины к нему могут быть присоединены ежегодный основной и дополнительные отпуска в полном объеме, независимо от фактически отработанного времени за год. Таким образом, один из способов сохранить за собой рабочее место и плюс к этому еще получить дополнительные деньги на подготовку к появлению в семье ребенка (в виде отпускных) — использовать право на основной и дополнительный отпуск перед выходом в декретный отпуск.


Следует напомнить и о п.2.2 Инструкции № 455. согласно которому при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы лечащий врач в амбулаторно-поликлинических учреждениях может выдавать листок нетрудоспособности лично сроком до 5 календарных дней с последующим продлением его, в зависимости от тяжести заболевания, до 10 календарных дней.


Иными словами, если беременность протекает не самым лучшим образом, то совершенно законно будущим мамам поступать так, как указано ниже. Как известно, по общему правилу беременные женщины находятся на учете в поликлинике по месту прописки или фактического проживания. В случае необходимости акушер-гинеколог может выписать направление в дневной стационар в этой же поликлинике. Продолжительность такого дневного стационара не может превышать 15 дней согласно упомянутому выше п.2.2 Инструкции № 455.


На практике после 14 дней дневного стационара беременной женщине можно написать заявление на один день отпуска по месту работы. А затем запросить у своего акушера-гинеколога направление в стационар роддома (больницы, клиники) на так называемое «сохранение».


После 14 дней пребывания в таком стационаре необходимо опять написать заявление на один день отпуска по месту работы. Таким образом, чередуя выходы на больничный с однодневными отпусками, можно сохранить за собой место работы, получив при этом свои законные больничные и отпускные. Одно небольшое условие: необходимо, чтобы работодатель был не против.


Виктор ЕФИМОВ, бухгалтер-эксперт, налоговый консультант


1 См. также: Подзе С. «Декретные» труженицы Досрочный декретный отпуск Предприятия и работники: нюансы трудовых отношений: Сборник систематизированного законодательства. — 2008. — Вып.8. — С.152—154 (прим. ред.).


2 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. (прим. ред.).


3 Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках». Опубликован: Бухгалтерия. — 2012. — № 22. — С.11—19 (прим. ред.).


4 Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 г. № 455 (прим. ред.).


5 Закон Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» (прим. ред.).


6 Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266. Опубликован: Бухгалтерия. — 2010. — № 1-2. — С.14—33 (прим. ред.).



Комментарии


Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Алиса Иванова в 10:43

бланки заявлений на отпуск
Зачем вам в дополнение к солнцу и солёной воде пересушивать волосы искусственно нагретым воздухом?
______________________________________________________________
Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Евгений Калашников в 18:20

документы для декретного отпуска
Я написал заявление в связи с изменением графика отпусков без моего согласия прошу предоставить отпуск в июле месяце.
______________________________________________________________

Оставить комментарий