доп отпуск инвалидам
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Доп отпуск инвалидам. Тема: отпуск инвалидам

Дополнительный отпуск

работникам-родителям

Лилия ЮРИС, юрист-консультант


C татья 19 Закона об отпусках последний раз претерпевала изменений почти три года тому назад. Несмотря на это вопросов о предоставлении дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей, возникает очень много. Наиболее распространенными являются:


- определение категорий работников, которые имеют право на получение дополнительного отпуска;


- определение возраста ребенка, в зависимости от которого мать (отец) имеют право на получение данного отпуска;


- установление оснований для его предоставления;


- продолжительность отпуска при наличии нескольких оснований;


- срок давности использования отпуска;


- возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и др.


На все эти и многие другие вопросы вы найдете ответы в предложенном далее материале.


Какими нормативно-правовыми документами необходимо руководствоваться при предоставлении дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей?


При предоставлении дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, следует руководствоваться такими документами:


1) Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. (ст.73, 182 1. 18 61 );


2) Семейный кодекс Украины от 10.01.2002 г.

№ 2947-ІІІ (ст.157, 158, 243);


3) Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № Доп отпуск инвалидам (ст.34, 35);


4) Закон Украины от 21.11.92 г. № 2811-ХІІ «О государственной помощи семьям с детьми» (ст.2) (далее — Закон № 2811 );


5) Закон Украины от 26.04.2001 г. № 2402-ІІІ «Об охране детства» (ст.1) (далее — Закон № 2402 );


6) Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (ст.4, 10, 11, 19, 20, 21, 24) (далее — Закон об отпусках );


7) Закон Украины от 22.10.2004 г. № 2128-ІV «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков» (далее — Закон № 2128 );


8) Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100;


9) Письмо Минюста Украины от 21.03.2005 г. № 21-45-430 1 ;


10) Письмо Минтруда Украины от 20.04.2005 г. № 36-152;


11) Письмо Минтруда Украины от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06 2.


1 Опубликовано: Бухгалтерия. — 2007. — № 24. — С.14 (прим. ред.).


2 Там. — С.14—15 (прим. ред.).


Какие категории работников, которые имеют детей, могут пользоваться правом на социальный оплачиваемый дополнительный отпуск?


Вообще, дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, относится к категории социальных отпусков.


Условия предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска изложены в ст.19 Закона об отпусках и ст.182 1 КЗоТ и указывают на пять категорий работников, которые имеют право на указанный отпуск:


- женщина, которая имеет детей в соответствующем количестве или состоянии;


- женщина, которая усыновила ребенка;


- одинокая мать;


- отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);


- лицо, которое взяло ребенка под опеку.


В соответствии со ст.186 1 КЗоТ гарантии, установленные ст.182 1 данного Кодекса, распространяются также на родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей).


Приведенным категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.


Если у работника есть несколько оснований для предоставления этого дополнительного отпуска, то его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.


Какова мотивация оснований и какой возраст ребенка определен для предоставления дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей? До достижения какого возраста ребенка одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск?


Право на отпуск работникам, которые имеют детей, зависит от возраста ребенка. Статьей 19 Закона об отпусках действительно определен возраст детей только для женщин. которые работают и имеют двух или более детей, а именно в возрасте до 15 лет.


Возраст ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка, которого взяли под опеку, ребенка одинокой матери (отца) данным Законом не установлен, поэтому следует руководствоваться общими нормами.


Следовательно, обратимся к нормам действующего законодательства относительно понятия «ребенок».


В соответствии со ст.2 Закона № 2811 и ст.1 Закона № 2402 ребенок — это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия). если согласно Закону, примененному к нему, он не приобретает прав совершеннолетнего ранее.


В соответствии со ст.34, 35 ГКУ приобрести права совершеннолетнего ранее лицо может, например, при регистрации брака (в случае расторжения брака до достижения лицом совершеннолетия приобретенная им полная гражданская дееспособность сохраняется).


В случае предоставления дополнительного отпуска работникам, которые взяли ребенка под опеку, необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью второй ст.243 Семейного кодекса опека устанавливается над ребенком, который не достиг 14 лет, а попечительство — над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет.


Следует заметить, что попечители имеют право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст.19 Закона об отпусках на основании ст.186 1 КЗоТ.


Также следует заметить, что поскольку дополнительный отпуск является социальным и предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, работник может использовать его независимо от даты рождения ребенка (до или после), он также не теряет права на него в году достижения ребенком предельного возраста.


Таким образом, женщина, которая имеет детей , получает право на дополнительный отпуск при наличии двух или более детей в возрасте до 15 лет .


Женщине, которая имеет ребенка-инвалида. поскольку ребенком считается лицо, которое не достигло 18 лет (ст.1 Закона № 2402 ), основанием возникновения права на дополнительный отпуск является наличие ребенка в таком возрасте.


Женщина, которая усыновила ребенка. то есть лицо, которое не достигло возраста 18 лет. также имеет право на дополнительный отпуск. В этом случае право на дополнительный отпуск у женщины возникает в случае усыновления ею хотя бы одного ребенка. Здоровый ребенок или он является инвалидом — это не доп отпуск инвалидам значения для возникновения права на отпуск, главная мотивация — усыновление.


Одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск при наличии, по крайней мере, одного ребенка или ребенка-инвалида до 18 лет .


Отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном заведении) получает право на дополнительный отпуск при наличии хотя бы одного ребенка в возрасте до 18 лет .


Лицо, которое взяло ребенка под опеку. имеет право на дополнительный отпуск, хотя бы это был один ребенок до 18 лет.


Какой порядок расчета дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей?


Статьей 21 Закона об отпусках предусмотрено, что порядок исчисления заработной платы за время дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, и компенсации за неиспользованные дни такого отпуска (только при увольнении) устанавливается КМУ. Во исполнение данной статьиКМУ постановлением от 08.02.95 г. № 100 утвердил Порядок исчисления средней заработной платы.


Следует обратить внимание, что заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.


В соответствии со статьей 19 Закона Украины "Об отпусках" (с изменениями, внесенными Законом Украины от 19 мая 2009 года N 1343-VI и Законом Украины от 10 марта 2010 года N 1959-VI) женщине, которая работает имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).


При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая длительность не может превышать 17 календарных дней.


Поскольку статьей 19 Закона Украины "Об отпусках" четко не определена совокупность нескольких оснований для приобретения права на дополнительный социальный отпуск длительностью свыше 7 календарных дней (с 01.01.2010 г. свыше 10 календарных дней), Минтруда вместе с Минюстом и Главным научно экспертным управлением Аппарата Верховной Рады Украины в августе 2007 года была проведена правовая экспертиза этого вопроса, в результате которой признано правомерным считать каждое основание, определенное частью первой этой статьи, отдельным основанием, а именно:


- женщина, которая имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет;


- женщина, которая имеет ребенка-инвалида;


- женщина, которая усыновила ребенка;


Какой продолжительности отпуск следует предоставить работнику, признанному инвалидом?


Ответ: Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. N 1695 "О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день" работникам, указанным в пунктах 1 - 4 части второй статьи 115 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день не устанавливается.


Статьей 115 Трудового кодекса для инвалидов I и II группы продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать семь часов. Следовательно, указанная категория работников не может работать в режиме ненормированного рабочего дня на основании заключения МРЭК (ВКК).


Инвалидам III группы, для которых заключением МРЭК (ВКК) продолжительность ежедневной работы (смены) не ограничена, может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.


Порядок суммирования трудовых отпусков определен статьей 162 Трудового кодекса, согласно которой дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса), если иное не предусмотрено актами законодательства. Основной трудовой отпуск установлен продолжительностью не менее 24 календарных дней.


Следовательно, по общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются следующие виды дополнительных отпусков: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные, предусмотренные Трудовым кодексом и Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой исполнительской дисциплины" (с изменениями и дополнениями).


Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. N 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" (далее - постановление N 100) определены категории работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней.


Согласно приложению 2 к постановлению N 100 в перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, включены работники, признанные инвалидами, которым установлена продолжительность основного отпуска 30 календарных дней.


В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 "О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы" в отношении следующих категорий работников - инвалидов, лиц моложе восемнадцати лет и работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС - дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы присоединяются к их основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дня.


В отношении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день законодательство о труде исключений из общего правила суммирования не предусматривает.


Учитывая изложенное, отпуск за ненормированный рабочий день работнику, признанному инвалидом, присоединяется к основному трудовому отпуску, установленному частью первой статьи 155 Трудового кодекса.


Таким образом, общая продолжительность трудового отпуска работника, признанного инвалидом III группы, составит 35 календарных дней (30 календарных дней основного отпуска, предусмотренного постановлением N 100, плюс 5 календарных дней дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного контрактом).


Т.В.РАХУБО,


главный юрисконсульт


отдела трудового законодательства


юридического управления


Министерства труда и социальной защиты



Комментарии


Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Россия в 12:12

деление очередного отпуска на части
При лояльном руководстве предприятия сотрудники могут отдыхать в течение 28 дней непрерывно.
______________________________________________________________
Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Алина Гессе в 18:42

высокий отпуск стали
Как быть в такой ситуации?
______________________________________________________________

Оставить комментарий