декретный отпуск в рк
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Декретный отпуск в рк. Декретный и трудовой отпуск

Декретный отпуск - Расчет социальных выплат

rss 17 мая 2011


Источник: "Декретный отпуск ". Электронное правительство Республики Казахстан


Более подробно статья расписана на портале www.egov.kz


На сегодняшний день большинство молодых семей планируя «пополнение» в семье сталкиваются с множеством трудностей абсолютно различного плана. В свою очередь, наше государство по мере возможности пытается помочь нам, молодому поколению (и не только), в планировании семьи в материальном плане. Ниже приведен расчет социальных выплат, положенных по закону как работающим, так и неработающим беременным женщинам.


Примерный расчет социальных выплат


1 Для работающих женщин:


Государственное социальное пособие на рождение ребенка составляет 30 месячных расчетных показателей (МРП) на первого, второго и третьего ребенка, 50 МРП – на рождение четвертого и более ребенка. Следовательно, 30*1512 = 45 360 тг.

Если у вас четвертый и более ребенок то размер социальной выплаты будет составлять 50*1512 = 75 600 тг.


от "11" июня 1999 года N 731


Инструкция (ИЗВЛЕЧЕНИЕ)


о порядке назначения и выплаты пособий по


социальному обеспечению за счет средств работодателя


Настоящая Инструкция регламентирует отношения, складывающиеся в процессе назначения и выплаты социальных пособий за счет средств работодателя, с 18 апреля 1999 года.


До этого времени см. Постановление Правительства Республики Казахстан от 13 апреля 1999 года N 411 Об утверждении временной Инструкции "Об условиях, порядке назначения и выплаты пособий по обязательному социальному обеспечению за счет средств государственного бюджета".


3. Пособия по беременности и родам


20. Пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам или отпуска за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка из расчета среднемесячной заработной платы, но не более десятикратной величины месячного расчетного показателя.


См. Выдачу листков нетрудоспособности по беременности и родам.


21. Пособия по беременности и родам работающим женщинам выплачиваются за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов в 126 календарных дней и пособия выплачиваются декретный отпуск в рк. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособия выплачиваются за 140 календарных дней.


22. Пособия по беременности и родам женщинам, родившим в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет и не приступившим за этот период к работе не выплачиваются. В случае, если право на пособия по беременности и родам наступает во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет и продолжается после его окончания, то пособия выплачиваются с первого декретный отпуск в рк окончания названного отпуска.


23. Пособия по беременности и родам не выплачиваются за время нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления виновности, а также за время принудительного лечения по определению суда (кроме психически больных).


24. Пособия по беременности и родам в период спора о правильности увольнения, в случае восстановления на работе, выплачиваются со дня возникновения права на них.


Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам


здравоохранения от 29 декабря 2000 года N 859


Об утверждении Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности (ИЗВЛЕЧЕНИЕ)


В целях реализации Законов Республики Казахстан "Об охране здоровья граждан в Республике Казахстан" и "О труде в Республике Казахстан", приказываю:


1. Утвердить прилагаемые Правила выдачи гражданам листков нетрудоспособности.


2. Ввести настоящий приказ в действие со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.


3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на Первого заместителя Председателя Айдарханова А.Т.


Попробую сформулировать свой вопрос:


#2 Off Таир Назханов

violin@ (22.4.2009, 18:50) писал:


Попробую сформулировать свой вопрос:


Я работник бюджетной сферы. После очередного летнего отпуска отработав пол года ушла в декрет. По истечении декретного листа написала отпуск по уходу за ребёнком до года. Когда весь коллектив уходил в очередной летний отпуск пришла в бугалтерию получить отпускные ( за отработанные полгода) и санаторные. Мне сказали. что мне не положено. А отпускные за отработанные месяцы будут начислены при увольнении (!?) Законно ли это, учитывая что увольнятся с этой работы я не собираюсь?


Добрый день!


Разъясняю Ваш вопрос.


Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:


1) отпуск по беременности и родам;


2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);


3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


Работникам предоставляются следующие виды отпусков:


1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;


2) социальные отпуска.


2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.


3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.


4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:


1) отпуск без сохранения заработной платы;


2) учебный отпуск;


3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).


Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.


При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).


Из чего следует, что вам обоснованно отказано в выдаче компенсационной выплаты за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск.



Комментарии


Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Melbourne в 20:22

дополнительные дни к отпуску инвалидам
То есть работник может отказаться от использования отпуска по тем или иным причинам, но не более двух лет подряд.
______________________________________________________________
Тема: Документы на отпуск
Опубликовано ЮНПУ им. Ушинского '11 в 12:34

в отпуске отправить командировку
Тебе нравится чарующий богемский стиль?
______________________________________________________________
Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Илья Морозов в 20:44

дополнительный отпуск врачам
Решила уволиться,написала на отгулы в счет неиспользованнного отпуска,и на увольнение с отработкой.
______________________________________________________________

Оставить комментарий