закон об отпусках
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Закон об отпусках. Закон об отпусках

ОТПУСК в 2013г. Новое об отпусках. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Материальная ответственность сторон трудового договора
Карандашова Светлана Викторовна

Программа:



  1. Новое в порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с учетом ратификации Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках".

  2. Полномочия Государственной инспекции труда при проведении проверок соблюдения трудового законодательства.

  3. Закрытое акционерное общество «Маяк» (ЗАО «Маяк»)


    12 ноября 2011 г. № 145


    Мурманск


    О внесении изменений в унифицированную форму № Т-7, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

    № 1


    В целях упорядочения процедуры предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и в закон об отпусках с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20, -


    ПРИКАЗЫВАЮ:


    1. Дополнить унифицированную форму № Т-7 «График отпусков», утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, дополнительной графой 11 «С графиком ознакомлен. Личная подпись. Дата».


    2. Начальнику отдела кадров Галкиной А.Г. составить график отпусков на 2012 год по унифицированной форме № Т-7 с учетом изменений, предусмотренных пунктом 1 настоящего приказа.


    3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


    Генеральный директор подпись В.И. Купцов


    С приказом ознакомлена:


    Начальник отдела кадров подпись А.Г. Галкина


    Сегодня практически в каждой организации существует проблема неиспользованных отпусков, что связано с тем, что соблюсти полностью график отпусков, вследствие течения календарного года, фактически не представляется возможным. Вопросы в этой области, относительно переноса отпуска работника или его части на другой срок, регламентировались ст. 124 Трудового кодекса РФ. Теперь, также эту сферу, равно как и предоставления отпуска за свой счет, возможность отказа в отпуске работнику, при оформлении его не по графику, предоставление отпуска авансом и другое, регулирует закон об отпуске 2013 года.


    Согласно законодательному документу, подразумевается, что отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику в календарных днях, то есть в предоставленный период входят не только рабочие, но и выходные дни.


    С 2013 года вводятся жесткие условия соблюдения графика отпусков. До этого графики отпусков ежегодно утверждались в организациях, но, как правило, никто не соблюдал запланированных дат. Теперь, если работник хочет пойти в отпуск вне запланированной даты он должен написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом руководитель вправе отказать ему в отдыхе не по графику (ч.1-2 ст. 123 ТК РФ). В соответствии с законом, работник должен отдыхать по утвержденному в организации графику, в противном случае, при проверке сотрудниками Государственной инспекции труда, и выяснения ею несоблюдения графика отпусков, в том числе – не внесения необходимых изменений, организации грозит вменение штрафа в размере 50 000 руб. согласно статье 5.27 Кодекса об Административной ответственности РФ.


    Как и прежде, закон об отпуске 2013 устанавливает, что отпуск на законных основаниях может быть перенесен в связи с болезнью работника либо по инициативе работодателя при определенных обстоятельствах. Работник может быть отозван с отпуска только при наличии его личного согласия. При этом, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по закон об отпусках в удобное для него время либо в течении текущего года либо за следующий год, как присоединенная к полагающемуся отпуску. Стоит также отметить, что в независимости от количества таких отпусков, а также причин и продолжительности, работник сохраняет право на их использование, поэтому следует обязательно включать неиспользованное время отпуска в график отпусков на очередной календарный год. По закону = не предоставление отпуска более чем в течении двух лет подряд запрещается.


    В ситуации, когда работник должен получить отпуск сразу за несколько лет, оформлять приказ на каждый отпуск можно единым или отдельными документами, соблюдая последовательность предоставления отпусков в хронологическом порядке, как отражено в соответствующем графике отпусков. То есть, сначала выбрать все отпуска за предыдущие года, затем за текущий период.


    Закон об отпуске 2013 года предполагает ознакомление работника с графиком отпусков, хотя ранее Трудовой кодекс РФФ не предусматривал такой процедуры. В соответствии со ст. 123 ТК РФ работника следовало ознакомить о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.



    Комментарии


    Тема: Декретный отпуск
    Опубликовано Ибрагим Пардаев в 15:05

    академический отпуск на работе
    Определяется сумма, заработанная за расчетный период (за вычетом больничных по временной нетрудоспособности или уходу за больными, отпускных, материальной помощи и премий непроизводственного характера).
    ______________________________________________________________
    Тема: Декретный отпуск
    Опубликовано Online в 15:26

    график отпусков в excel
    Характерная черта ежегодного оплачиваемого отпуска заключается в том, что он случается ежегодно.
    ______________________________________________________________
    Тема: Декретный отпуск
    Опубликовано Мария Вишнякова в 20:51

    больничный лист в отпуске
    Какой отпуск вам нужен?
    ______________________________________________________________
    Тема: Декретный отпуск
    Опубликовано Егор Ермоленко в 16:47

    денежная компенсация за дополнительный отпуск
    А что у тебя там хуй знает...
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий