ст 19 закона об отпусках
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Ст 19 закона об отпусках. статья 19 закона об отпусках

Социальные отпуска Аверс 2010-02-08

Социальные отпуска


Аверс-бухгалтерия № 6 (472) от 08.02.2010 г.


Согласно Закону Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" (далее - Закон об отпусках ) установлены следующие виды социальных отпусков:


- отпуск по беременности и родам;


- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;


- отпуск в связи с усыновлением ребенка;


- дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.


Порядок предоставления социальных отпусков


В соответствии со ст. 20 Закона об отпусках продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей или при осложнении родов). Он предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.


К отпуску в связи с беременностью и родами работодатель обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.


Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 3 ст.

18 Закона об отпусках. полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом работодателя.


Лицам, указанным в ч. 3 ст. 18 Закона об отпусках (кроме лиц, усыновивших или взявших ребенка под опеку в установленном законодательством порядке), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).


Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании.


Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей. предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных ст. 6, 7 и 8 Закона об отпусках. а также другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном ст. 11 Закона об отпусках. Такие отпуска предоставляются полной продолжительностью в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка (до или после этой даты) (см. письмо Минтруда от 20.10.2009 г. № 292/13/116-09). В случае если во время пребывания работника в социальном отпуске на основании ст. 19 Закона об отпусках наступила временная нетрудоспособность. то такой отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни или перенесен на иной период (см. письмо Минтруда от 19.02.2009 г. № 34/13/116-09).


При предоставлении социальных отпусков, а именно отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, следует обратить внимание, что социальный отпуск, в отличие от ежегодного, не подлежит делению на части (см. письмо Минтруда от 11.01.2007 г. № 491/13/116-06).


Отпуск по беременности и родам


Согласно ст. 17 Закона об отпусках на основании медицинского заключения (листка нетрудоспособности) женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:


- до родов - 70 календарных дней ;


- после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и при осложнения родов), начиная со дня родов.


Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней при усыновлении двух и более детей) на основании листка нетрудоспособности на срок со дня усыновления и до окончания послеродового отпуска со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении. Выдается такой листок нетрудоспособности на основании свидетельства о рождении ребенка и решения суда о его усыновлении. Причем, согласно п. 6.11 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455, лицам, усыновившим новорожденных детей, листки нетрудоспособности выдаются при условии усыновления ребенка в течение 2 месяцев со дня его рождения (см. также письмо Фонда от 08.12.2008 г. № 07-35-2409).


Женщинам, отнесенным к 1 - 4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, такой отпуск предоставляется продолжительностью 180 календарных дней (90 дней - до родов и 90 - после родов) согласно ст. 38 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением".


Причем такой вид отпуска, как следует из письма Минтруда от 08.08.2005 г. № 06-2/196, предоставляется именно на основании медицинского заключения (листка нетрудоспособности), а не в зависимости от желания работодателя.


Женщинам, имеющим право на социальный отпуск по беременности и родам, выплачивается государственное пособие.


Отпуск по уходу за ребенком


В соответствии со ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона об отпусках после окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом предоставление такого отпуска, как следует из письма Минтруда от 08.08.2005 г. № 06-2/196, зависит исключительно от желания женщины. которая подает на имя работодателя соответствующее заявление.


Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности .


Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим ребенка под опеку.


Согласно ч. 4 ст. 20 Закона об отпусках основанием для предоставления такого отпуска вышеуказанным лицам является справка с места работы (службы, учебы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока отпуска по уходу за ребенком и выплата ей пособия по уходу за ребенком прекращена (с указанием даты), что также следует из ст. 14 Закона Украины от 21.11.92 г. № 2811-XII "О государственной помощи семьям с детьми". Таким образом, при отсутствии такой справки предоставление отпуска вышеуказанным лицам невозможно.


Также невозможно предоставление такого отпуска бабушке (иному родственнику) в случае, если мать ребенка является частным предпринимателем. поскольку она не имеет права на отпуск по уходу за ребенком (см. разъяснение Минтруда в газете "Праця і зарплата" № 10 (638), 11 марта 2009 г. стр. 18, письмо Фонда от 30.12.2004 г. № 04-29-1918), а также бабушке, если мать ребенка не работает, а является студенткой вуза на дневной форме обучения (см. разъяснение Минтруда в газете "Праця і зарплата" № 37 (665), 07 октября 2009 г. стр. 15).


Если мать ребенка приступает к работе на условиях неполного рабочего дня, то отпуск по уходу за ребенком не прерывается, выплата помощи по уходу за ребенком не прекращается, поэтому при таких условиях иные родственники не имеют права на оформление ст 19 закона об отпусках по уходу за ребенком. Аналогичная ситуация складывается и в случае, если мать ребенка находится на лечении в медицинском учреждении (см. письмо Минтруда от 10.01.2008 г. № 1/13/116-08).


Следует также обратить внимание, что действующим законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком одновременно матери и отцу ребенка. а также иным родственникам, что также касается и случаев предоставления такого отпуска по уходу за несколькими детьми в возрасте до трех лет, рожденными одной матерью.


По желанию женщины или лиц, указанных в ч. 3 ст. 18 Закона об отпусках. в период пребывания их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (см. также письма Минтруда от 23.01.2007 г. № 13/13/116-07, от 06.06.2007 г. № 179/13/116-07 и от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06).


Причем Законом об отпусках не определено, где именно женщина или иной родственник имеют право работать на условиях неполного рабочего дня - на предприятии, с работодателем которого она пребывает в трудовых отношениях, или на другом предприятии. Таким образом, женщина или иной родственникимеет право работать на том же или на другом предприятии, или дома .


При этом, если женщина приступает к работе на условиях неполного рабочего времени на другом предприятии. то с ней должен быть заключен трудовой договор о работе по совместительству .


В случае, если по основному месту работы женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и одновременно изъявила желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени на должности (профессии), которую она занимала до отпуска и которая сохраняется за ней на период пребывания ее в таком отпуске, заключение отдельного трудового договора по совместительству законодательством не предусмотрено (см. письмо Минтруда от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06).


Учитываются ли при определении продолжительности отпуска работникам, которые имеют детей, праздничные и нерабочие дни? Что означает понятие «нерабочий день»?


Статьями 182 1 КЗоТ и ст.19 Закона об отпусках предусмотрено, что при исчислении продолжительности дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, праздничные и нерабочие дни не учитываются.


Законодательством о труде четко определено понятие «праздничный и нерабочий день».


В соответствии со ст.73 КЗоТ в Украине установлены следующие праздничные дни.


- 1 января — Новый год;


- 7 января — Рождество Христово;


- 8 марта — Международный женский день;


- 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;


- 9 мая — День Победы;


- 28 июня — День Конституции Украины;


- 24 августа — День независимости Украины.


Частью второй данной статьи определены нерабочие дни. а конкретно — дни религиозных праздников, в которые работа также не осуществляется:


- 7 января — Рождество Христово;


- один день (воскресенье) — Пасха;


- один день (воскресенье) — Троица.


Учитывая то, что для представителей других (неправославных) конфессий, зарегистрированных вУкраине, 7 января — Рождество Христово, Пасха и Троица не являются праздничными днями, то в целом по Украине эти три дня следует рассматривать как нерабочие.


При этом выходные дни (например, по графику — суббота, воскресенье) учитываются, как и любые другие календарные дни, то есть дни указанного отпуска не продлеваются на количество выходных дней, которые приходятся на их период.


Следовательно, исходя из изложенного, праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, не учитываются и не оплачиваются. и поэтому данный отпуск продлевается на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на ее период.


Каков порядок оформления дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей?


Работник, который имеет детей и желает оформить дополнительный отпуск, должен написать заявление, где четко указывает основание:


- женщине, которая работает имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет;


- женщине, которая работает имеет ребенка-инвалида;


- женщине, которая работает и усыновила ребенка;


- одинокой матери;


- отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);


- лицу, которое взяло ребенка под опеку.


Предоставление отпусков, как правило, оформляется приказом.


Какие категории женщин считаются одинокими матерями для предоставления дополнительного отпуска.


В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» одинокой матерью считается женщина:


- которая не состоит в браке;


- в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце ребенка сделана в установленном порядке по указанию матери;


- вдова;


- другая женщина, которая воспитывает и содержит ребенка сама.


По определению судебного органа для признания женщины одинокой матерью необходимо два признака: она и воспитывает ребенка, и сама его содержит.


Учитывая, что право одинокой матери на дополнительный отпуск, а также и сам термин «одинокая мать» введен в действие с 18.11.2004 г. (с даты вступления в силу Закона № 2128 ), определенное в указанном постановлении понятие одинокой матери не должно применяться для предоставления отпусков. Поскольку согласно п.5 части двенадцатой ст.10 Закона об отпусках одинокая мать определена как такая, которая воспитывает ребенка без отца. Поэтому, если женщина получает алименты, но воспитывает ребенка без отца этого ребенка, это не лишает ее статуса одинокой матери и права на дополнительный отпуск.


Отец только тогда может быть признанным таким, который принимает участие в воспитании ребенка, когда он или проживает вместе с ребенком, или имеются другие доказательства ежедневного участия отца в воспитании ребенка.


Согласно ст.157 Семейного кодекса вопрос воспитания ребенка родителями решается совместно. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан принимать участие в его воспитании имеет право на личное общение с ним. Родители имеют право заключить договор об осуществлении родительских прав исполнении обязанностей тем из них, кто проживает отдельно от ребенка.


Статьей 158 данного Кодекса предусмотрено, что по заявлению матери, отца ребенка орган опеки и попечительства определяет способы участия в воспитании ребенка и общения с ним того из родителей, кто проживает отдельно от. Решение об этом орган опеки и попечительства принимаетна основании изучения условий жизни родителей, их отношения к ребенку, другим обстоятельствам, имеющим существенное значение.


Следовательно, для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска к категории одинокой матери по признаку женщина, которая воспитывает ребенка сама, относятся:


- вдова;


- женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;


- женщина, которая воспитывает ребенка без отца, в том числе и женщина в разводе, несмотря на факт получения алиментов; женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен.


Для подтверждения того факта, что отец ребенка не принимает участия в его воспитании (в случае развода), согласно письму Минтруда Украины от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06, могут быть предъявлены, например, справка из ЖЭКа о регистрации лица по месту жительства, решение органов опеки и попечительства или суда относительно воспитания отцом ребенка и др.


С какого периода одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск?


Законом № 2128 часть первую ст.182 1 КЗоТ и часть первую ст.19 Закона об отпусках дополнено словами «одинокой матери». Закон № 2128 вступил в силу содня опубликования, а конкретно — с 18.11.2004 г. Следовательно, право одинокой матери на дополнительный отпуск наступает именно с 18.11.2004 г.


Можно ли по желанию работницы — одинокой матери выплатить ей денежную компенсацию за 7 календарных дней дополнительного отпуска по статье 19 Закона об отпусках?


Статьей 24 Закона об отпусках определено, что по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.


Дополнительный отпуск одинокой матери, предусмотренный ст.19 Закона об отпусках и в соответствии с п.1 ст.4 данного Закона, относится не к ежегодным отпускам, а к социальным отпускам. Поэтому на него не распространяются нормы, предусмотренные для ежегодных отпусков, в том числе норма о замене ежегодного отпуска денежной компенсацией.


Следовательно, компенсация за все неиспользованные дни дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей (ст.19 Закона об отпусках ), втом числе одинокой матери, предоставляется только в случае ее увольнения.


Следует заметить, если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск в году достижения ребенком предельного возраста для его предоставления или же за несколько предыдущих лет, он имеет право на его получение, а также на денежную компенсацию, но только при увольнении. Законодательством не предусмотрен срок давности. после которого теряется право на дополнительный отпуск работникам, имеющих детей.


При этом необходимо учитывать, что лицам в возрасте до восемнадцати лет заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией запрещается.


В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни дополнительного отпуска выплачивается наследникам.


Какие документы следует предоставлять одинокой матери для оформления дополнительного отпуска?


Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска работнице как одинокой матери согласно ст.19 Закона об отпусках необходимо представить следующие документы:


-вдове: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака и свидетельстве о смерти мужа;


5) лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное место жительства;


6) совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;


7) работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;


8) работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получившим за него денежной компенсации;


9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;


10) родителям-воспитателям детских домов семейного типа;


11) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.


Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.


Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.


Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.


Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет предоставляемых работникам отпусков.


Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:


1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;


2) инвалидам;


3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;


4) женщинам, имеющим двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;


5) одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или больше детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;


6) женам (мужьям) военнослужащих;


7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;


8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;


9) родителям-воспитателям детских домов семейного типа;


10) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.


Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.


Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.


Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала учебы в этих учреждениях.


Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени приема их на работу.


Статья 11. Перенос ежегодного отпуска


Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:


1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (часть десятая статьи 10 настоящего Закона);


2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (часть первая статьи 21 настоящего Закона).


Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:


1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;


2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит увольнению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;


3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;


4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.


Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа в ст 19 закона об отпусках исключения может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.


В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия причин, по которым он был прерван, или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 настоящего Закона.


Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.


Статья 12. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска


Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не меньше 14 календарных дней.


Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.


Отзыв из ежегодного отпуска допускается по согласию работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.


Раздел III. Дополнительные отпуска в связи с учебой. Творческий отпуск

Статья 13. Отпуск в связи с учебой в средних учебных заведениях


Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:


1) выпускных экзаменов в основной школе — продолжительностью 10 календарных дней;


2) выпускных экзаменов в старшей школе — продолжительностью 23 календарных дня;


3) переводных экзаменов в основной и старшей школах — от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.


Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.


Статья 14. Отпуск в связи с учебой в профессионально-технических учебных заведениях


Работникам, которые успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года.


Статья 15. Отпуск в связи с учебой в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре


Работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:


1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:


первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 10 календарных дней,


третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней,


независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 30 календарных дней;


2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и следующих курсах в высших учебных заведениях:


первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней,


третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 30 календарных дней,


независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 40 календарных дней;


3) на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации — 30 календарных дней;


4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, — два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации — четыре месяца.


Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, получающим второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, обучающихся на третьем и следующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.


Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.


Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение четырех лет учебы — один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника.


Для работников, обучающихся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться иная продолжительность отпусков в связи с учебой.


Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и частью четвертой настоящей статьи, предоставляются на протяжении учебного года.


Статья 151. Отпуск в связи с профсоюзной учебой


На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней.


Статья 16. Творческий отпуск


Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.


Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.


Раздел IV. Социальные отпуска

Статья 17. Отпуск в связи с беременностью и родами


На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:


1) до родов — 70 календарных дней;


2) после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов) начиная со дня родов.


Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и больше детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению.


Статья 18. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста


По окончании отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.


Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.


Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, либо лицом, усыновившим или взявшим ребенка под опеку.


По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком.


Статья 19. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей


Женщине, которая работает имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного нахождения матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).


При наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.


Статья 20. Порядок предоставления социальных отпусков


Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.


К отпуску в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.


Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, указанных в части третьей статьи 18 настоящего Закона, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.


Лицам, указанным в части третьей статьи 18 настоящего Закона (кроме лиц, усыновивших или взявших ребенка под опеку в установленном законодательством порядке), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до истечения срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).


Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном обеспечении.


Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 настоящего Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном статьей 11 настоящего Закона.


Раздел V. Оплата отпусков

Статья 21. Порядок оплаты отпусков


Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.


Порядок исчисления заработной платы работникам за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и компенсации за неиспользованные отпуска устанавливается Кабинетом Министров Украины. 3


Работникам, имеющим право на социальные отпуска, предусмотренные статьями 17 и 18 настоящего Закона, выплачивается государственное пособие на условиях, предусмотренных Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» и другими нормативно-правовыми актами Украины.


Статья 22. Отчисления с заработной платы за время отпуска


В случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган производит отчисление с заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года.


Отчисление, предусмотренное частью первой настоящей статьи, не производится, если работник увольняется с работы в связи с:


1) призывом или принятием (поступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу;


2) переводом работника по его согласию на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины;


3) отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;


4) изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;


5) выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;


6) неявкой на работу свыше четырех месяца подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуска в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;


7) восстановлением на работе работника, который раньше выполнял эту работу;


8) направлением на учебу;


9) выходом на пенсию.


Отчисление с заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника не производится.


Статья 23. Средства на оплату отпусков


Расходы, связанные с оплатой отпусков, предусмотренных статьями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 151, 16 и 19 настоящего Закона, осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, либо за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники.


В учреждениях и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств, оплата отпусков производится из бюджетных ассигнований на их содержание.


Оплата других видов отпусков, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, трудовым договором, производится из прибыли, остающейся на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. В учреждениях и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств, оплата этих отпусков осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и других дополнительных источников.


Финансирование пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста осуществляется из средств государственного социального страхования.


Статья 24. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска


В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.


В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.


В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.


По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.


Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.


В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.


Раздел VI. Отпуска без сохранения заработной платы

Статья 25. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке


Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:


1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае продолжительного нахождения матери в лечебном учреждением), имеющим двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;


2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью до 14 календарных дней;


3) матери или другим лицам, указанным в части третьей статьи 18 и части первой статьи 19 настоящего Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), — не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;


4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;


5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;


6) пенсионерам по возрасту инвалидам III группы — продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;


7) инвалидам I и II групп — продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;


8) лицам, вступающим в брак, — продолжительностью до 10 календарных дней;


9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер — продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных — продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;


10) работникам по уходу за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;


11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения — продолжительностью, определенной в медицинском заключении;


12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;


13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, — продолжительностью, необходимой для проезда к месту нахождения высшего учебного заведения или научного учреждения и обратно;


14) совместителям — на срок до окончания отпуска по основному месту работы;


15) ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;


16) работникам, не использовавшим по преды­дущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получившим за них денежную компенсацию, — продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.


Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года учебы предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.


Статья 26. Отпуск без сохранения заработной платы по согласию сторон


По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.


Раздел VII. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об отпусках и ответственность за его нарушение

Статья 27. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства об отпусках


Надзор за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют специально уполномоченные на это государственные органы инспекции, которые не зависят в своей деятельности от собственника или уполномоченного им органа.


Контроль за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют в пределах своей компетенции центральные и местные органы государственной исполнительной власти и профсоюзные органы.


Высший надзор за соблюдением и верным применением законодательства об отпусках осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами.


Статья 28. Ответственность за нарушение законодательства об отпусках


Лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.


Раздел VIII. Заключительные положения

Статья 29. Рассмотрение споров по отпускам


Споры, возникающие по предоставлению отпусков, рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде.


1 Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.97 г. №278.


2 Списки производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. №1290.


3 Определен Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы». Статью «Оплата отпусков».


Президент Украины Л. КУЧМА



Комментарии


Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Россия в 15:57

декретный отпуск со скольки недель
Юристы Пентагона проанализировали документ, и их рекомендации позволили Хейгелу отозвать гражданских госслужащих из вынужденных отпусков.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Динар Багаутдинов в 18:35

оплачиваемый учебный отпуск
Услугами этого адвоката в Москве пользовались влиятельные люди, Константин Николаев являеется визитной карточкой нашей Коллегии Адвокатов.
______________________________________________________________

Оставить комментарий