социальный отпуск на детей
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Социальный отпуск на детей. Социальный отпуск на работе по

Дополнительный отпуск

работникам-родителям

Лилия ЮРИС, юрист-консультант


C татья 19 Закона об отпусках последний раз претерпевала изменений почти три года тому назад. Несмотря на это вопросов о предоставлении дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей, возникает очень много. Наиболее распространенными являются:


- определение категорий работников, которые имеют право на получение дополнительного отпуска;


- определение возраста ребенка, в зависимости от которого мать (отец) имеют право на получение данного отпуска;


- установление оснований для его предоставления;


- продолжительность отпуска при наличии нескольких оснований;


- срок давности использования отпуска;


- возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и др.


На все эти и многие другие вопросы вы найдете ответы в предложенном далее материале.


Какими нормативно-правовыми документами необходимо руководствоваться при предоставлении дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей?


При предоставлении дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, следует руководствоваться такими документами:


1) Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. (ст.73, 182 1. 18 61 );


2) Семейный кодекс Украины от 10.01.2002 г.

№ 2947-ІІІ (ст.157, 158, 243);


3) Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-ІV (ст.34, 35);


4) Закон Украины от 21.11.92 г. № 2811-ХІІ «О государственной помощи семьям с детьми» (ст.2) (далее — Закон № 2811 );


5) Закон Украины от 26.04.2001 г. № 2402-ІІІ «Об охране детства» (ст.1) (далее — Закон № 2402 );


6) Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (ст.4, 10, 11, 19, 20, 21, 24) (далее — Закон об отпусках );


7) Закон Украины от 22.10.2004 г. № 2128-ІV «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков» (далее — Закон № 2128 );


8) Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100;


9) Письмо Минюста Украины от 21.03.2005 г. № 21-45-430 1 ;


10) Письмо Минтруда Украины от 20.04.2005 г. № 36-152;


11) Письмо Минтруда Украины от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06 2.


1 Опубликовано: Бухгалтерия. — 2007. — № 24. — С.14 (прим. ред.).


2 Там. — С.14—15 (прим. ред.).


Какие категории работников, которые имеют детей, могут пользоваться правом на социальный оплачиваемый дополнительный отпуск?


Вообще, дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, относится к категории социальных отпусков.


Условия предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска изложены в ст.19 Закона об отпусках и ст.182 1 КЗоТ и указывают на пять категорий работников, которые имеют право на указанный отпуск:


- женщина, которая имеет детей в соответствующем количестве или состоянии;


- женщина, которая усыновила ребенка;


- одинокая мать;


- отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);


- лицо, которое взяло ребенка под опеку.


В соответствии со ст.186 1 КЗоТ гарантии, установленные ст.182 1 данного Кодекса, распространяются также на родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей).


Приведенным категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.


Если у работника есть несколько оснований для предоставления этого дополнительного отпуска, то его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.


Какова мотивация оснований и какой возраст ребенка определен для предоставления дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей? До достижения какого возраста ребенка одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск?


Право на отпуск работникам, которые имеют детей, зависит от возраста ребенка. Статьей 19 Закона об отпусках действительно определен возраст детей только для женщин. которые работают и имеют двух или более детей, а именно в возрасте до 15 лет.


Возраст ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка, которого взяли под опеку, ребенка одинокой матери (отца) данным Законом не установлен, поэтому следует руководствоваться общими нормами.


Следовательно, обратимся к нормам действующего законодательства относительно понятия «ребенок».


В соответствии со ст.2 Закона № 2811 и ст.1 Закона № 2402 ребенок — это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия). если согласно Закону, примененному к нему, он не приобретает прав совершеннолетнего ранее.


В соответствии со ст.34, 35 ГКУ приобрести права совершеннолетнего ранее лицо может, например, при регистрации брака (в случае расторжения брака до достижения лицом совершеннолетия приобретенная им полная гражданская дееспособность сохраняется).


В случае предоставления дополнительного отпуска работникам, которые взяли ребенка под опеку, необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью второй ст.243 Семейного кодекса опека устанавливается над ребенком, который не достиг 14 лет, а попечительство — над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет.


Следует заметить, что попечители имеют право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст.19 Закона об отпусках на основании ст.186 1 КЗоТ.


Также следует заметить, что поскольку дополнительный отпуск является социальным и предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, работник может использовать его независимо от даты рождения ребенка (до или после), он также не теряет права на него в году достижения ребенком предельного возраста.


Таким образом, женщина, которая имеет детей , получает право на дополнительный отпуск при наличии двух или более детей в возрасте до 15 лет .


Женщине, которая имеет ребенка-инвалида. поскольку ребенком считается лицо, которое не достигло 18 лет (ст.1 Закона № 2402 ), основанием возникновения права на дополнительный отпуск является наличие ребенка в таком возрасте.


Женщина, которая усыновила ребенка. то есть лицо, которое не достигло возраста 18 лет. также имеет право на дополнительный отпуск. В этом случае право на дополнительный отпуск у женщины возникает в случае усыновления ею хотя бы одного ребенка. Здоровый ребенок или он является инвалидом — это не имеет значения для возникновения права на отпуск, главная мотивация — усыновление.


Одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск при наличии, по крайней мере, одного ребенка или ребенка-инвалида до 18 лет .


Отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном заведении) получает право на дополнительный отпуск при наличии хотя бы одного ребенка в возрасте до 18 лет .


Лицо, которое взяло ребенка под опеку. имеет право на дополнительный отпуск, хотя бы это был один ребенок до 18 лет.


Какой порядок расчета дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей?


Статьей 21 Закона об отпусках предусмотрено, что порядок исчисления заработной платы за время дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, и компенсации за неиспользованные дни такого отпуска (только при увольнении) устанавливается КМУ. Во исполнение данной статьиКМУ постановлением от 08.02.95 г. № 100 утвердил Порядок исчисления средней заработной платы.


Следует обратить внимание, что заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.


Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 3 ст. 18 Закона Украины "Об отпусках", полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.


Лицам, указанным в ч. 3 ст. 18 Закона Украины "Об отпусках" (кроме лиц, усыновивших или взявших ребенка под опеку в установленном законодательством порядке), отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).


Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста социальный отпуск на детей лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании.


Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных ст. 6, 7 и 8 Закона Украины "Об отпусках", а также свыше ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном ст. 11 Закона Украины "Об отпусках".


Отпуск по беременности и родам


Согласно ст. 17 Закона Украины "Об отпусках" на основании медицинского заключения (листка нетрудоспособности) женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:


- до родов – 70 календарных дней;


- после родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.


Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней при усыновлении двух и более детей).


Женщинам, имеющим право на социальный отпуск по беременности и родам, выплачивается государственное пособие, порядок предоставления которого подробно изложен в теме Пособие социальный отпуск на детей беременности и родам.


Отпуск по уходу за ребенком


Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка.


По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, в период пребывания их в отпуске для ухода за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска для ухода за ребенком.


Статья 181. Отпуск в связи с усыновлением ребенка.


Лицу, усыновившему ребенка в возрасте старше трех лет, предоставляется единовременный оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги — одному из них по их усмотрению).


Лицо, усыновившее ребенка, имеет право на отпуск в связи с усыновлением ребенка при условии, если заявление о предоставлении отпуска поступило не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.


Статья 19. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.


Женщине, которая работает имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).


При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.


Статья 20. Порядок предоставления социальных отпусков.


Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.


К отпуску в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.


Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, указанных в части третьей статьи 18 настоящего Закона, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.


Лицам, указанным в части третьей статьи 18 настоящего Закона (кроме лиц, которые усыновили или взяли ребенка под опеку в установленном законодательством порядке), отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).


Отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании.


Отпуск в связи с усыновлением ребенка в возрасте старше трех лет предоставляется по заявлению лица, усыновившего ребенка, на основании решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.


Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 настоящего Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном статьей 11 настоящего Закона.


У Вас все еще есть вопросы.


Задавайте их на нашем Форуме и специалисты по праву помогут найти на них ответы.



Комментарии

Нет комментариев ...

Оставить комментарий