работник заболел до начала отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Работник заболел до начала отпуска. Новости - ЭРКОН аудиторско

Продлить и перенести отпуск сотрудника не так просто, как кажется
Трудовым законодательством четко не установлено, в каких случаях организация должна продлять отпуск сотрудника, а в каких – переносить. Поэтому все зависит от того, какой вариант устроит работника и компанию

Работник отправился в отпуск и заболел. Ситуация не самая приятная, но иногда такое случается. Трудовой кодекс РФ позволяет в этом случае продлить отпуск сотрудника или перенести его на другой срок. При этом кадровая служба должна согласовать с сотрудником все сроки и оформить множество документов.

Если этого не сделать, может быть нарушено трудовое законодательство и права работника.


ВЫБОР. В каких случаях отпуск лучше перенести, а в каких продлить?


В определенных ситуациях работодатель обязан продлить отпуск сотрудника или перенести его на другое время. Так сказано в статье 124 Трудового кодекса РФ.


Происходит это тогда, когда работник заболел, освобожден от работы для выполнения государственных обязанностей, а также в других случаях, предусмотренных как кодексом, так и локальными нормативными актами. Как видим, перечень открытый, и организация сама вправе определить другие случаи, когда отпуск может быть продлен или перенесен. Естественно, их нужно зафиксировать во внутренних документах фирмы.


Теперь о том, в каких случаях отпуск продляется, а в каких переносится. Трудовой кодекс РФ ответа на этот вопрос не дает. Так что по большому счету все зависит от того, какой вариант устроит работника и компанию.


Однако есть один старый документ, который действует в части, не противоречащей трудовому законодательству. Это Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Так вот, в пункте 18 этого документа сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.


Если же эти причины наступили во время пребывания в отпуске, то срок выхода на работу автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Причем сотрудник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.


Этими правилами пользоваться не обязательно. Но их можно взять за основу. Предположим, работник проболел четыре-пять дней в середине отпуска. В этом случае разумно продлить отпуск на это же количество дней. Но когда человека кладут в больницу за несколько дней до отпуска с диагнозом, который потребует долгосрочного лечения, разумнее отпуск перенести. В этом случае сотрудник выйдет после болезни и разберется с накопившимися делами, а потом уйдет в отпуск.


Также имеет значение, выплачены ли отпускные работнику или. Например, сотрудник заболел до начала отпуска, но отпускные ему уже выплачены. Как вы понимаете, в этом случае отпуск лучше продлить. Хотя бы потому, чтобы избавить от лишних хлопот бухгалтерию.


- А что делать, если работник и фирма не могут договориться по поводу продления или переноса отпуска?


- Трудовой кодекс РФ на него ответа не дает. Желательно, конечно, найти компромисс. Если этого не удается, то лучше принять условия работника.


Теперь о том, на какие сроки продлевать или отодвигать отпуск. Что касается продления отпуска, то здесь все более-менее понятно. Например, при болезни - это количество календарных дней временной нетрудоспособности.


Вопрос о сроках переноса более сложный. Трудовой кодекс РФ не указывает точно, на какой срок может быть перенесен отпуск.


Однако определенные ориентиры в законе все же имеются. Отпуск нельзя отодвинуть, например, на пять лет. Так как в части 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ сказано, что перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.


Для того чтобы определить дату выхода работника из отпуска, необходимо от дня, следующего за последним днем нетрудоспособности, отсчитать количество дней отпуска, не использованных работником до момента начала болезни.


Не нужно составлять приказ о продлении отпуска и вносить изменения в график отпусков, но в табеле учета рабочего времени необходимо разграничить время отпуска и время болезни в соответствии с данными листка временной нетрудоспособности.


На практике может возникнуть такая ситуация: работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением и в это время работник заболевает. Неужели нужно переносить дату увольнения и вносить исправления в трудовую книжку? Этот вопрос разъясняет Роструд в письме от 24.12.07 г. № 5277-6-1. отпуск не продляется, а за время болезни работника в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.


При продлении отпуска на период болезни не вносятся никакие исправительные записи в бухгалтерский и налоговый учет, поскольку на момент начисления отпускных работодатель действовал правомерно и не мог знать о том, что отпуск, возможно, будет перенесен. Оплачивать больничный в таком случае бухгалтерии следует в обычном порядке после того, как работник его предъявит.


2. Работник переносит отпуск на другой период


Кроме болезни отпуск может быть перенесен на другой период также в следующих случаях:


при исполнении работником государственных обязанностей, если для это законодательство предусматривает освобождение от работы;


если работнику не была своевременно произведена оплата времени ежегодного отпуска (по законодательству данный срок определяется как не позднее трех дней до начала отпуска);


когда работник был предупрежден о дате начала отпуска менее чем за две недели;


Комментарий.


1. В части 1 комментируемой статьи установлено, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. К таким случаям отнесены:


– временная нетрудоспособность работника;


– исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;


– другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.


При продлении отпуска сумма заработной платы, выплаченной работнику за время отпуска, не изменяется, а оплата за дни временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей производится в соответствии с законодательством: за период временной нетрудоспособности выплачивается пособие – ст. 183 ТК РФ ; за время выполнения государственных обязанностей государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему компенсацию в размере, определенном законодательством, – ст. 170 ТК РФ.


Отпуск будет продлен автоматически, если временная нетрудоспособность наступила у работника в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, на соответствующее число календарных дней или, по согласованию с работодателем, может быть перенесен на другой срок. О продлении отпуска, а также о причинах задержки выхода его из отпуска работник обязан своевременно известить работодателя.


Отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Если работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за заболевшим ребенком или иным членом семьи, то его отпуск не продлевается. В том случае, если работник заболел до начала отпуска, то по согласованию с работодателем его отпуск переносится на другой срок.


По соглашению с работодателем работник может выйти на работу и в день окончания отпуска по графику, при этом оставшаяся часть отпуска должна быть перенесена на другой срок.


2. Согласно ч. 2 данной статьи, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Перенос отпуска означает, что будет установлено другое время отпуска, отличное от того, которое предусмотрено графиком отпусков. Перенос отпуска может осуществляться:


– на другой срок – в течение текущего рабочего года;


– следующий рабочий год.


Нарушение работодателем срока оплаты отпуска (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала – ст. 136 ТК РФ) либо предупреждение работника о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала является по новой редакции ТК РФ не только основанием для перенесения отпуска на другой срок (который должен быть согласован между работником и работодателем), но и обязательным действием для работодателя, который по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, также согласованный с работником.


Если обстоятельства, предусмотренные ч. 1 комментируемой статьи, наступили не в период отпуска, а непосредственно перед уходом работника в отпуск по графику, отпуск также должен быть перенесен на другой срок в течение текущего рабочего года.


С учетом сложившейся практики перенос отпуска на другой срок возможен и в том случае, если время ежегодного отпуска по графику совпадает с учебным отпуском.


3. Согласно ч. 3 комментируемой статьи в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


В этой части не раскрыто понятие исключительных случаев, позволяющих работодателю с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год, а лишь есть общий критерий, которым должен руководствоваться работодатель: предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Согласовывая с работником перенесение отпуска, работодатель не может ограничиваться этим общим критерием, а должен указать конкретные исключительные обстоятельства, могущие привести к нарушению нормальной работы организации.


4. Часть 4 комментируемой статьи говорит о том, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств.


Работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачиваемый отпуск в любом случае должен предоставляться ежегодно. В отношении всех иных работников действует правило о запрещении непредоставления отпуска в течение двух лет подряд.


Особый порядок предусмотрен для работников, занятых в суровых климатических условиях. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более работник заболел до начала отпуска за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Поскольку суммарная продолжительность соединенных отпусков может быть более шести месяцев, неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ст. 322 ТК РФ) .



Комментарии


Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Россия в 12:06

начисление резерва на оплату отпусков
Верхний предел компенсации по родам не ограничен.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Валерия Пожарова в 18:06

академический отпуск в беларуси
В 2011 году меня поставили в график отпусков в январе.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Анастасия Смирнова в 09:47

предоставление дополнительного отпуска чернобыльцам
Успешный положительный опыт:- оспаривания решений органов исполнительной власти, исков страховых компаний, возмещение морального вреда.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Luke Mitchell в 10:41

исполнение обязанностей на период отпуска
Подскажите,пожалуйста правомерно ли это?
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Sydney Graphics College в 19:04

оформление очередного оплачиваемого отпуска
Цифровая дача Гаджеты для курорта Гаджет, который всегда с тобой Хорошего вам отдыха!
______________________________________________________________

Оставить комментарий