продолжительность отпуска в беларуси
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Продолжительность отпуска в беларуси. Общественно-политические и в

Продолжительность отпуска белорусов по данным опроса Mojazarplata.by

Более 700 белорусов рассказали о продолжительности своего оплачиваемого отпуска. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.


Более 700 белорусов поделились информацией о продолжительности своего оплачиваемого отпуска. Оказалось, что у 23% респондентов отпуск меньше положенного по законодательству, либо его вообще нет.


Рис.1. Продолжительность оплачиваемого отпуска участников опроса Mojazarplata.by


Большинство респондентов (54,5%) имеют отпуск продолжительностью 22 — 31 день. что соответствует нормам Трудового кодекса Республики Беларусь.

В соответствии со статьей 155 Трудового Кодекса продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.


Трудовым кодексом Республики Беларусь закреплено право всех работников (независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда) на оплачиваемый трудовой отпуск, предназначенный для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья иных личных потребностей работника. Это право закреплено пунктом 6 статьи 11.


22,5% респондентов имеют отпуск продолжительностью 32 дня и больше. Действительно, по законодательству некоторые работники имеют право на отпуск длиннее „стандартного“. Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 года № 100 „О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней“ установлены категории работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней. В их число входят:



    Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.


    Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.


    Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.


    Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника


    Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:


    1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;


    2) предотвращения несчастных случаев;


    3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;


    4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.


    Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе


    Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.


    В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.


    Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день


    Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных продолжительность отпуска в беларуси 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.


    Статья 146. Компенсация за работу в выходной день


    Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.


    Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.


    Статья 147. Государственные праздники и праздничные дни


    Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.


    В государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.


    Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.


    Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.


    Статья 148. Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни


    Работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) оплачивается в повышенном размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.


    В целях реализации статьи 155 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:


    1. Установить:


    1.1. перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 1 ;


    1.2. перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2 .


    2. Определить, что:


    2.1. основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, а работникам профессиональных аварийно-спасательных служб, кроме того, при условии прохождения ими аттестации на проведение аварийно-спасательных работ в порядке, установленном законодательством;


    2.2. продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени:


    2.2.1. при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе;


    2.2.2. работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.


    3. Признать утратившими силу:


    постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 января 1992 г. № 15 «О продолжительности ежегодного отпуска мастера производственного обучения учреждений образования республики» (СП Республики Беларусь, 1992 г. № 1, ст. 13);


    постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1300 «О продолжительности ежегодного отпуска психолога, социального педагога, педагога-организатора учреждений образования» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г. № 28, ст. 921);


    постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1998 г. № 2025 «О продолжительности ежегодного отпуска работников научно-исследовательских институтов (подразделений) системы Министерства здравоохранения, имеющих ученую степень»;


    постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 766 «О продолжительности дополнительного отпуска и основного удлиненного отпуска работников Республики Беларусь за работу в странах с тяжелыми климатическими условиями» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г. № 53, 5/3288);


    постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2000 г. № 1430 «Об утверждении Перечня должностей творческих работников Творческого объединения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», Национального академического театра оперы Республики Беларусь и Национального академического театра балета Республики Беларусь, которым устанавливается основной удлиненный отпуск» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г. № 90, 5/4079);


    постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 мая 2001 г. № 773 «Об установлении основного удлиненного отпуска работникам организаций электроэнергетической промышленности» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г. № 53, 5/6063).


    4. Настоящее постановление вступает в силу с 26 января 2008 г.


    Премьер-министр Республики Беларусь



    Комментарии


    Тема: Декретный отпуск
    Опубликовано Manhattan College '13 в 22:59

    предоставление отпуска
    Курортный сезон на Гран Канарии не заканчивается круглый год.
    ______________________________________________________________
    Тема: Декретный отпуск
    Опубликовано Катерина Фомич в 23:09

    как считать дни отпуска
    Тем не менее он ощутил холод и начинал тереть руками полуодетое тело.
    ______________________________________________________________
    Тема: Декретный отпуск
    Опубликовано New York City в 13:26

    отпуск после 6 месяцев работы
    Кроме того, увеличена длительность дополнительного ежегодного отпуска с 7 до 10 календарных дней для военнослужащих-женщин, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или одинокой матери, а также военнослужащему-отцу, воспитывающему ребенка без матери и военнослужащему, который взял ребенка под опеку.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий