приказ об утверждении графика отпусков
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Приказ об утверждении графика отпусков. Приказ об утверждении графика

График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения

Законодательством установлен общий порядок и сроки предоставления отпусков. Очередность предоставления отпусков определяется графиком, а порядок предоставления их конкретизируется внутренним нормативным актом.


В правилах уточняется вид отпуска — ежегодный основной отпуск, который существенно отличается от других, в частности дополнительных ежегодных отпусков.


Читатели узнают, от чего зависит право на ежегодный основной отпуск, какие важные условия следует учитывать, составляя график отпусков, и какие сведения должны содержаться в нем. В статье также разъясняется, когда допускается вносить изменения в график отпусков и как его применять.


Общий порядок и сроки предоставления отпусков установлены частью десятой статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) и пунктом 20 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20 июля 1984 года № 213.


Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается собственником или уполномоченным им органом и доводится до сведения всех работников. График должен быть согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

При составлении графика учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.


На предприятиях, в учреждениях, организациях (далее — предприятие), в государственных органах и органах местного самоуправления порядок предоставления отпусков должен быть конкретизирован обязательным внутренним (локальным) нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 142 КЗоТ Украины). Этот порядок устанавливается в разделе «Рабочее время и его использование» упомянутых правил и может быть следующим:



  • Работникам (краткое название предприятия) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью (число) календарных дней (продолжительность указывается в зависимости от категории работников согласно Закону № 504 и другим законам Украины).

  • Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается (должность руководителя) по согласованию с профсоюзным комитетом (профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом) и доводится до сведения всех работников.

  • График составляется на каждый календарный год до 5 января.

  • График является обязательным для обеих сторон трудовых отношений.

  • Конкретная дата предоставления ежегодного отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и (орган управления предприятием). О дате начала отпуска работник уведомляется письменно не позднее чем за две недели до обусловленного срока.

  • По заявлению работника часть неиспользованного отпуска, превышающего 24 календарных дня, может быть заменена денежной компенсацией.


По желанию работника ежегодный отпуск может предоставляться по частям, если: основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней; существуют другие условия (исходя из того, что законодательством работнику предоставляется только возможность, а не право на деление отпуска, могут быть предусмотрены следующие условия: часть отпуска продолжительностью, кратной 7, предоставляется только по уважительным причинам, либо часть ежегодного отпуска будет предоставляться в день, следующий за днем предыдущей.


Эти примеры других условий деления отпуска не являются нарушением прав работника или норм законодательства о труде. К тому же наличие таких условий исключает нарушение требований Закона № 504 о предоставлении отпусков в календарных днях).


В правилах внутреннего трудового распорядка предприятия не случайно конкретизирован вид отпуска «ежегодный основной отпуск», поскольку он существенно отличается от других, в частности от дополнительных ежегодных отпусков, а именно:



  • за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и особый характер труда;

  • отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных, географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья;

  • работникам с ненормированным рабочим днем (предоставляется без каких-либо дополнительных оснований и условий, если приказ об утверждении графика отпусков основное условие: работник должен состоять в трудовых отношениях с предприятием, т. е. работать по трудовому договору).


Право на ежегодный основной отпуск не зависит от места работы (основное или по совместительству, в частности на том же предприятии), срока трудового договора (бессрочный, срочный, временный, сезонный), режима рабочего времени (неполная рабочая неделя, день и т. п.).


Обратить внимание


На ежегодный основной отпуск и другие виды отпусков не имеют права лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, например, по договорам подряда, предоставления услуг, авторским договорам.


Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам за отработанный рабочий год, который, в отличие от календарного, отсчитывается со дня заключения трудового договора (ст. 6 Закона № 504).


В соответствии со статьей 42 Уголовно-исполнительного кодекса Украины лицам, осужденным к наказанию в виде исправительных работ, предоставляется отпуск, время которого не засчитывается в срок отбывания наказания.


Поскольку законодательство о труде не допускает разрыва во времени между заключением трудового договора и началом работы, формулировка «со дня заключения трудового договора» равнозначна формулировке «со дня начала работы». Поэтому рабочий год исчисляется с первого дня работы включительно (по табелю учета рабочего времени).


Продолжительность ежегодного основного отпуска устанавливается в зависимости от категории работников согласно Закону № 504 и другим законам Украины, а не от времени занятости работников в тех или иных условиях.


Право на ежегодный основной отпуск определяется стажем работы, который исчисляется в соответствии со статьей 9 Закона № 504.


Отметим, что в стаж работы, дающий право на этот отпуск, не засчитывается:



    При утверждении документа руководителем вышестоящей организации или документа, составленного не на бланке, в наименование должности лица, утвердившего документ, включается полное наименование организации.


    Например:


    УТВЕРЖДАЮ


    Директор учреждения "Белорусский


    научно-исследовательский институт


    документоведения и архивного дела"


    Подпись А.Е.Рыбаков


    25.06.2008


    Дата (день месяца) утверждения в грифе "УТВЕРЖДАЮ" проставляется должностным лицом, утвердившим документ. Месяц и год допускается печатать с помощью технических средств.


    Распорядительный акт издается, как правило, в случае, когда введение утверждаемого документа требует дополнительных предписаний и разъяснений, иных действий, связанных с его применением, а также при утверждении нормативных правовых актов Республики Беларусь.


    При утверждении распорядительным документом или протоколом гриф утверждения состоит из слова "УТВЕРЖДЕНО", названия вида документа в именительном падеже, его даты индекса.


    Например:


    УТВЕРЖДЕНО


    Приказ Министра информации


    Республики Беларусь


    О назначении комиссии.


    В связи с окончанием установки и наладки системы видеонаблюдения,


    ПРИКАЗЫВАЮ:


    1. Назначить инвентаризационную комиссию по проверке наличия и установки имущества и оборудования системы видеонаблюдения в следующем составе:


    Председатель комиссии – заместитель директора Сафонов Ю.В.;


    члены комиссии – старший администратор Соболев Н.И.,


    системный администратор Шишкин А.А.,


    кладовщик Коткова М.В.


    2. Провести полную инвентаризацию видеооборудования в срок до 20 февраля 2009 года.


    3. Ведущему специалисту по электронно-техническому обеспечению Щербакову Ю.И. предоставить акты установки видеооборудования с приложением схем.


    4. Результаты проверки доложить актом к 25 февраля 2009 года.


    Генеральный директор Ступина М.Ю. Ступина


    С приказом ознакомлен:


    Подписи лиц, указанных в приказе


    ВАРИАНТ


    Закрытое акционерное общество «Парус»


    ЗАО «Парус»


    ПРИКАЗ


    12 февраля 2009 г. № 17-ок


    Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника


    В целях замещения временно отсутствующей работницы - старшего товароведа отдела сбыта Власовой О.Д. находящейся в отпуске по беременности и родам, в порядке статей 602 и 151 Трудового кодекса РФ,


    ПРИКАЗЫВАЮ:


    1. С 19 февраля 2009 г. приказ об утверждении графика отпусков до выхода на работу Власовой О.Д. временное исполнение ее обязанностей, согласно должностной инструкции старшего товароведа, возложить на товароведа того же отдела Токареву Людмилу Алексеевну с ее письменного согласия.


    2. Установить, что обязанности временно отсутствующей работницы Токарева Л.А. будет выполнять в пределах своего рабочего времени наряду со своей основной работой.


    3. Установить Токаревой Л.А. доплату за временное замещение в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.


    4. Уведомить Токареву Л.А. что в случае досрочного отказа от дополнительной работы она должна предупредить об этом генерального директора в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.


    5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела


    кадров Боровикова А.Ю.


    Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 марта 2004 г. № 10.


    Приложение: должностная инструкция старшего товароведа


    Генеральный директор Малиновский С.Н. Малиновский


    Начальник отдела кадров Боровиков А.Ю. Боровиков


    12.02.2009


    Главный бухгалтер Косарева Г.И. Косарева


    ПРИКАЗ


    20 марта 2009 г. № 17-ок


    Об отзыве из отпуска Гончаровой И.М.


    В связи с необходимостью присутствия на работе переводчика Гончаровой И.М. во время


    партнерского визита представителей компании Rivera.ltd из Великобритании


    ПРИКАЗЫВАЮ:


    1. Отозвать из отпуска переводчика Гончарову Ирину Михайловну на срок с 25 марта


    по 27 марта 2009 г. включительно.


    2. Предоставить Гончаровой И.М. неиспользованную часть отпуска три календарных


    дня в любое удобное для нее время или по ее желанию присоединить к отпуску за следующий рабочий год.


    3. В связи с отзывом из отпуска внести необходимые сведения в график отпусков от


    13 декабря 2008 г. № 1 и в табель учета рабочего времени за март месяц 2009 г.


    4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела


    Основание. уведомление Гончаровой И.М. об отзыве из отпуска с ее письменным согласием от 12 марта 2009 г. № 11.


    Генеральный директор Воробьев А.В. Воробьев


    Начальник отдела кадров Устинова Е.Е. Устинова 20.03.2009


    С приказом ознакомлена:


    Гончарова И.М.Гончарова



    Комментарии


    Тема: Декретный отпуск
    Опубликовано МГУТУ (представительство) '08 в 17:20

    календарь декретного отпуска рассчитать
    Конкурс призван показать интернет-общественности, что в Украине множество интересных, молодых и активных людей, которые умеют отдыхать и отлично разбираются в финансах.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий